唐麗華

當(dāng)前，企業(yè)的思政教育工作隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展而受到了新的挑戰(zhàn)，由于受外來不良工作作風(fēng)和思想文化的的影響，企業(yè)要對(duì)各階層的職工加強(qiáng)思想政治教育工作。

企業(yè)思政工作內(nèi)涵

企業(yè)文化建設(shè)，最主要的是要堅(jiān)持“人本”的原則不變，企業(yè)思政工作的實(shí)質(zhì)就是穩(wěn)固職工思想，樹立政治理念，關(guān)注國(guó)家發(fā)展，共建和諧社會(huì)。思政工作要與時(shí)俱進(jìn)，不要大會(huì)講稿，小會(huì)發(fā)言，要以職工喜聞樂見的方式進(jìn)行工作。如演講會(huì)，文藝演出等，目的都是為了幫助職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提升自身素質(zhì)，激勵(lì)個(gè)人進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化要因地制宜，切實(shí)可行地提出。很多企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，如海爾集團(tuán)注重創(chuàng)新，企業(yè)文化標(biāo)語就是“如果每個(gè)海爾人增值了，整個(gè)海爾才能增值”。再如華為公司注重發(fā)展，企業(yè)文化為“狼性”與“做實(shí)”。企業(yè)文化建立了，思想政治工作也就好開展了，也最能顯現(xiàn)出效果。所以說，企業(yè)思政工作需要企業(yè)文化的支撐。

當(dāng)前企業(yè)思政工作面臨的

問題與挑戰(zhàn)

目前國(guó)家發(fā)展形勢(shì)很好，企業(yè)思政工作開展也很好，職工的思想大都積極向上。但是仍有很多問題存在，需要?dú)w納分析，集體解決。所謂事物沒有十全十美的，在國(guó)家發(fā)展大好形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)思政工作凸顯的問題、難題更要認(rèn)真對(duì)待。糾結(jié)不結(jié)，終成禍患；對(duì)新問題、難題不能回避，也不能含糊應(yīng)對(duì)，一定要干凈、徹底、完全地解決。

職工思想存在的問題無非有兩種：一是企業(yè)改制，自己的退休養(yǎng)老問題；二是對(duì)黨懷疑，工農(nóng)是黨的基礎(chǔ)，為什么就不關(guān)注了呢？這兩種問題，既是職工的思想問題，也是黨關(guān)心的問題。企業(yè)改制是為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)全球化的需要，這是大政方針，不容置疑。我們的黨永遠(yuǎn)是為人民服務(wù)的黨，絕對(duì)值得信賴。企業(yè)思政工作存在的問題是：組織不到位。國(guó)企有黨組織，民營(yíng)的咋辦？合資企業(yè)咋辦？成立工會(huì)或黨組織一時(shí)難以決定，人員流動(dòng)大。作為黨員，今天在企業(yè)，歸黨組織領(lǐng)導(dǎo)，明天跳槽或辭職了，該黨員的組織關(guān)系不是名存實(shí)亡了嗎？共同富裕如海市蜃樓，企業(yè)高管收入與職工收入差距過大，很多職工心理失衡，認(rèn)為黨所提及的共同富裕就是謊言，利益糾結(jié)的矛盾是最難解決的。

強(qiáng)化干部建設(shè)

中國(guó)共產(chǎn)黨的思政工作方法是在實(shí)踐中形成并逐步完善的，是黨的精神財(cái)富，也是民族文化的集中體現(xiàn)，更是企業(yè)進(jìn)行思政工作的法寶。企業(yè)一定要有優(yōu)秀的政工干部，沒有的話，就推薦培訓(xùn)或申請(qǐng)上級(jí)派送。只有合格的政工干部，才能通過職工交流會(huì)，企業(yè)文化建設(shè)，文藝活動(dòng)等方法對(duì)職工加強(qiáng)愛國(guó)愛黨教育，加強(qiáng)敬業(yè)自律教育，加強(qiáng)自強(qiáng)爭(zhēng)先教育等。俗話說：干部帶頭，隊(duì)伍加油。有了業(yè)務(wù)精干、思想堅(jiān)定的企業(yè)政工干部的領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上。

企業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)及時(shí)根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際，進(jìn)一步完善黨的組織機(jī)構(gòu)，制定和完善相應(yīng)政策。在工作中，各級(jí)黨（工）委嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，按照“兩不干預(yù)”和“兩個(gè)保證”的原則進(jìn)行，既不干預(yù)董事會(huì)、股東會(huì)依法決策，又不干預(yù)經(jīng)營(yíng)班子依法經(jīng)營(yíng)；保證黨的路線、方針、政策貫徹落實(shí)，保證服務(wù)、服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)思路開展工作。把各級(jí)黨（工）委工作的職能轉(zhuǎn)變到黨要管黨、黨要配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用。黨員活動(dòng)按照小型、分散的形式進(jìn)行，將“五好”黨支部、“六好”共產(chǎn)黨員的評(píng)比表彰納入公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)范疇。

建立思想政治工作方式多樣化格局。有人認(rèn)為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務(wù)虛，且不論這話是對(duì)是錯(cuò)，已經(jīng)就是干部建設(shè)不到位的體現(xiàn)。為什么作為領(lǐng)導(dǎo)干部的就只能宣傳、教育、座談、討論呢？要辦實(shí)事，具體關(guān)懷職工的生活問題；要做好事，做讓職工滿意的事；要做實(shí)事，通過送溫暖活動(dòng)也好，喜喪嫁娶也好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要走在前面，要通過活生生的實(shí)事來感化職工，不要臺(tái)上講得千般好，臺(tái)下做得一團(tuán)糟。要讓職工看得見，摸得著，感受得到，使企業(yè)的關(guān)懷與溫暖涉及每個(gè)職工。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)加大思想政治工作力度，通過調(diào)動(dòng)員工積極向上的進(jìn)取精神來促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)公司制企業(yè)的思想政治工作，是新時(shí)期思想政治工作面臨的新課題。企業(yè)黨組織要增加責(zé)任感和緊迫感，根據(jù)變化的情況，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真實(shí)踐，才能真正走出一條創(chuàng)新的路子來。