用人單位放棄權(quán)利　應(yīng)該自行承擔(dān)風(fēng)險

唐東

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用人單位放棄權(quán)利應(yīng)該自行承擔(dān)風(fēng)險

唐東

欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院

權(quán)利一般是指法律賦予人實(shí)現(xiàn)其利益的一種力量。風(fēng)險是因行為人的行為或不作為導(dǎo)致他人財產(chǎn)損失或人身傷亡，行為人所負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的風(fēng)險。權(quán)力與風(fēng)險并存，需要細(xì)化權(quán)力風(fēng)險點(diǎn)，樹立正確權(quán)力觀，才能規(guī)避不必要的風(fēng)險。

案情簡介：唐某于2009年11月2日到樂至縣某機(jī)器公司處上班，從事駕駛工作。2013年6月20日，唐某被家屬送往川大華西醫(yī)院搶救治療，被診斷為擴(kuò)張性心肌病，擁有5年病史。經(jīng)住院治療后，唐某于6月30日出院。2013年7 月12日，唐某向紅原縣醫(yī)保局報銷了部分醫(yī)療費(fèi)用。由于公司與唐某對醫(yī)療費(fèi)報銷問題未達(dá)成一致協(xié)議，唐某于2013年11月13日向樂至縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱縣仲裁委）申請仲裁，要求公司支付其患病住院期間的醫(yī)療費(fèi)用。經(jīng)審查，縣仲裁委決定受理唐某與樂至縣某機(jī)器公司之間的勞動爭議糾紛。

爭議焦點(diǎn)：唐某在入職前患有擴(kuò)張性心肌病，以及報銷了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險后，公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)唐某的醫(yī)療費(fèi)用。

仲裁結(jié)果：裁決公司承擔(dān)了唐某住院期間的部分醫(yī)療費(fèi)用。

案件評析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”之規(guī)定，公司招用唐某時，公司有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，唐某應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本案中，公司在招聘員工登記表中并沒有對駕駛崗位做出特別限制，也未要求唐某說明身體健康狀況，其行為視為放棄了自己的權(quán)利。因此，唐某與公司建立的勞動關(guān)系系雙方真實(shí)意思表達(dá)，是合法有效，公司主張?zhí)颇吃谌肼毲熬突加袛U(kuò)張性心肌病，其不應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的理由不成立。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)”、第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記”之規(guī)定，公司為唐某辦理醫(yī)療保險登記和交納醫(yī)療保險費(fèi)是其法定義務(wù)。本案中，公司未按照法律規(guī)定為唐某辦理醫(yī)療保險登記和繳納醫(yī)療保險費(fèi)，其行為已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。因此，因公司原因造成唐某無法正常享受職工醫(yī)療保險待遇，公司應(yīng)向唐某支付職工醫(yī)療保險范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)。

由于唐某屬于患病，不是工傷。根據(jù)現(xiàn)行醫(yī)療保險和患病醫(yī)療待遇政策，唐某不能重復(fù)享受職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險待遇，按照就高不就低原則，公司應(yīng)向唐某支付職工醫(yī)療保險待遇超出城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇的差額部分。因此，公司主張?zhí)颇骋呀?jīng)享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇，不能要求公司報銷醫(yī)療費(fèi)的理由不成立，故縣仲裁委裁決支持了唐某的部分醫(yī)療費(fèi)用。

評析意見：在實(shí)踐中，常常有部分用人單位出現(xiàn)上述類似的情況。一旦產(chǎn)生糾紛，用人單位會處于不利地位。為此，建議用人單位要加強(qiáng)入職審查，完善職工檔案和信息，特別要在勞動合同書、招聘公告、招聘入職登記表等材料中明確勞動者的身體健康狀況、入職招聘要求等信息，一旦發(fā)現(xiàn)勞動者存在與勞動合同書、招聘公告、招聘入職登記表等材料中的信息不符時，要及時向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)勞動合同的效力。一旦勞動合同被確認(rèn)無效或者部分無效，可以減少或者免除用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律風(fēng)險責(zé)任。此外，用人單位要及時為勞動者參加職工醫(yī)療保險，并繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)，減少自身在勞動者患病特別是重癥、絕癥情況下的法律責(zé)任。

（供稿：資陽市樂至縣勞動人事爭議仲裁院）