好勝有因
2016-05-16 04:08:52
三聯(lián)生活周刊 2016年20期
總體而言，女性不會像男性那樣對高薪管理職位孜孜以求，但這并不表示她們?nèi)狈Ω偁幒脛僦摹Ｅf金山大學的經(jīng)濟學研究小組日前針對一群上海父母進行的實驗顯示，當獲勝后的獎品對子女成長有益時，女性和男性一樣好勝，且愿意為競爭承擔更大的風險。但當標的物只是金錢時，女性參與者便會甘于退讓。發(fā)表于《美國科學院院刊》上的論文指出，這或許是因為女性更多地受到“為下一代鋪路”的社會壓力影響，而男性更在意自己可能擁有的資源。有鑒于此，想要留住優(yōu)秀女性員工，雇主或許應當考慮為她們提供與子女教育相關(guān)的激勵，而不是僅僅給出高薪和更高的職位。endprint
猜你喜歡
學苑創(chuàng)造·A版(2023年5期)2023-06-04 13:17:45
中國科學院院刊(2023年2期)2023-02-27 09:55:44
財經(jīng)法學(2022年5期)2022-12-29 14:00:07
學苑創(chuàng)造·A版(2022年8期)2022-06-21 21:59:26
汽車維修與保養(yǎng)(2020年7期)2020-10-22 14:10:40
中學生數(shù)理化·七年級數(shù)學人教版(2018年12期)2019-01-31 02:38:52
中國公路(2017年14期)2017-09-26 11:51:30
現(xiàn)代傳輸(2016年3期)2017-01-15 14:23:01
中國科學院院刊(2016年8期)2016-03-24 09:29:45
今日湖北·中旬刊(2014年11期)2014-10-21 20:08:40
