許彬

摘要：人才流動(dòng)，有狹義和廣義之分，狹義的人才流動(dòng)指組織間的流動(dòng)，也就我們通常所說(shuō)的“跳槽”；廣義的人才流動(dòng)是指人才從一種工作狀態(tài)到另一種工作狀態(tài)的變化。人才流動(dòng)之所以存在必有它的合理性，無(wú)論對(duì)國(guó)家、企業(yè)乃至個(gè)人，都是有益處的。當(dāng)然，人才流動(dòng)還應(yīng)該把握一個(gè)“度”字，那就應(yīng)該是在一定范圍、因素控制之下的。科學(xué)、有效的人才流動(dòng)是整個(gè)社會(huì)資源的再一次優(yōu)化配置，是對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)供求進(jìn)行的“二次”分配，這樣才能對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程起到積極地促進(jìn)作用。同時(shí)我們也應(yīng)看到目前我國(guó)人才流動(dòng)還存在一定的瑕疵，那就是人才流動(dòng)的不平衡性。本文淺析了當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)存在的問(wèn)題并提出了解決問(wèn)題的路徑，最終目的是促進(jìn)全社會(huì)的人才合理流動(dòng)，使人才的組合價(jià)值最大化。

關(guān)鍵詞：人才；流動(dòng)；問(wèn)題；路徑

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）010-0000-01

一、合理人才流動(dòng)的重要性

首先促進(jìn)人力資源的有效優(yōu)化配置。因?yàn)闊o(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在企業(yè)外部都會(huì)形成所謂的“人才標(biāo)準(zhǔn)”和與其相對(duì)應(yīng)的“薪資標(biāo)準(zhǔn)”，二者會(huì)產(chǎn)生連帶關(guān)系，這種經(jīng)濟(jì)關(guān)系達(dá)到平衡時(shí)，就成立了人力資源的最佳組合，否則會(huì)產(chǎn)生人才的流動(dòng)。其次是促進(jìn)內(nèi)部員工的工作熱情與企業(yè)內(nèi)部效益的增加。企業(yè)內(nèi)部也要實(shí)行崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并且讓?shí)徫慌c效益以及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，那么員工也就會(huì)刻苦工作、努力學(xué)習(xí)，以此提升自我，從而使內(nèi)部人才的配置達(dá)到最佳化，最終促進(jìn)企業(yè)人力、物力、財(cái)力的有機(jī)結(jié)合。

二、影響人才流動(dòng)的因素

首先是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是從較低的形式向合理化、高級(jí)化轉(zhuǎn)換，此過(guò)程的升級(jí)一定會(huì)帶動(dòng)人才、設(shè)備、技術(shù)的革新。其次科技的發(fā)展。當(dāng)今科技發(fā)展飛速形成了產(chǎn)業(yè)鏈，如電子軟件、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息平臺(tái)使有志之士群英薈萃。最后地區(qū)差異。因?yàn)榈貐^(qū)差異可以導(dǎo)致人們的薪資水平、生活質(zhì)量、消費(fèi)能力、工作環(huán)境等方面的不同，從而促進(jìn)人才的流動(dòng)。

三、當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)存在的問(wèn)題

1.無(wú)序的人才流動(dòng)，導(dǎo)致局部地區(qū)人才流失日益嚴(yán)重

人才流失，其實(shí)是一種微觀的狹義性的概念，是相對(duì)于某個(gè)個(gè)體而言。是對(duì)企業(yè)人力資源的極大破壞，它可以使企業(yè)失去發(fā)展的動(dòng)力源泉，甚至是扼殺企業(yè)的一種頑疾。改革開放以來(lái)，不僅是企業(yè)，甚至是社會(huì)的人才流失十分嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在在校學(xué)生與科研人員出國(guó)留學(xué)后定居海外。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)連鎖反應(yīng)和心理作用的影響，所以人才會(huì)順理成章地向高薪酬、高職位、高權(quán)利去探詢。這種 “趨高性”使人才流動(dòng)現(xiàn)象愈演愈烈。

2.國(guó)家缺乏健全的人才流動(dòng)機(jī)制

可以這樣理解，人才流動(dòng)的根本目的是使其在物質(zhì)上、精神上都得到最大的滿足，這是人們生活的社會(huì)取向。但是目前我國(guó)社會(huì)的各種保障體系不健全，又加上人才的工作需要、精神需求、物質(zhì)保障得不到相應(yīng)的滿足，所以人才會(huì)逐步向“最高處”“次高處”等依次聚集、擴(kuò)散、轉(zhuǎn)移。這樣會(huì)使人才的分布越來(lái)越失衡。從而會(huì)影響社會(huì)整體的發(fā)展與進(jìn)步。

3.人才回流存在一定的盲目性

我國(guó)加入世界WTO組織后，不少國(guó)外海外人士對(duì)我國(guó)有了深刻的了解與細(xì)讀，懂得了我國(guó)的政策傾向與優(yōu)惠政策，所以就有了不少國(guó)內(nèi)流失的人才又進(jìn)行了回流，尤其是近年來(lái)此現(xiàn)象逐漸增多。這一方面反映出國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)資源有效是吸引人才回流的重要原因之一，另一方面也暴露出滯后性、盲目性。其潛在的危害是大部分人鉆國(guó)家政策的空子，只看到目前的利益，而忽略了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。這樣從長(zhǎng)遠(yuǎn)方向看，勢(shì)必影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、采取合理人才流動(dòng)的舉措

1.單位內(nèi)部應(yīng)該營(yíng)造一個(gè)適合人才流動(dòng)的優(yōu)良環(huán)境

我們前面說(shuō)過(guò)，人才是需要有序流動(dòng)的，不能是一潭死水、苦海。所以應(yīng)該給人才流動(dòng)搭建一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)，這對(duì)任何一個(gè)單位來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。要想吸引人才、留住人才、人盡其才，充分釋放他們的潛能，就要建立一個(gè)能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。在這個(gè)機(jī)制里既體現(xiàn)我國(guó)優(yōu)良文化傳統(tǒng)，又體現(xiàn)了新的國(guó)際先進(jìn)管理理念，那就是在全員上下都形成了公平、民主、透明、和諧的氛圍，讓人才競(jìng)爭(zhēng)有序，公平合理。這種環(huán)境還可以運(yùn)用中介機(jī)構(gòu)橋梁似的作用來(lái)協(xié)調(diào)人才與用人單位間的矛盾；可以創(chuàng)造出人才能享受到相當(dāng)或高于在發(fā)達(dá)地區(qū)享受到的一切。

2.在發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的同時(shí)，國(guó)家應(yīng)建立有效的人才流動(dòng)制度

其實(shí)人才流動(dòng)在本質(zhì)上就是人力資源的重新配置過(guò)程。這一配置的取向在很大程度上取決于調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)的供求關(guān)系，然而我國(guó)對(duì)人才市場(chǎng)化管理的格局還處于初級(jí)階段，許多問(wèn)題有待解決。如受到行政隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)重疊、業(yè)務(wù)分割肢解不合理等現(xiàn)象造成的管理混亂，最終形成了市場(chǎng)行為的不規(guī)范。因此，必須將市場(chǎng)與宏觀調(diào)控結(jié)合起來(lái)，這樣才能為人才流動(dòng)建立規(guī)范的服務(wù)體系。所以國(guó)家應(yīng)該盡快出臺(tái)一些適應(yīng)人才流動(dòng)的法律法規(guī)，真正地做好市場(chǎng)的基礎(chǔ)性作用。

3.關(guān)注人才的回流，強(qiáng)化政策的引導(dǎo)

從上面的分析我們看到人才流動(dòng)是個(gè)“基本定律”，人才一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，讓充分展示自己的舞臺(tái)永不謝幕。國(guó)家也應(yīng)該在出臺(tái)一些優(yōu)惠政策的同時(shí)，出臺(tái)一些法律法規(guī)來(lái)輔助管理。以此來(lái)避免人才回流的盲目性與短暫性，使人才回流具有新的創(chuàng)意，讓人才回流在我國(guó)有個(gè)生長(zhǎng)、開花、結(jié)果的機(jī)會(huì)。如在項(xiàng)目合作過(guò)程中，將長(zhǎng)期項(xiàng)目與短期項(xiàng)目相結(jié)合，將項(xiàng)目的深度與難度進(jìn)行延伸，這樣才能更好地抑制人才回流的盲目性。使人才在合理與流失方面有個(gè)合理的“度”字。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，在人才流動(dòng)存在的問(wèn)題及路徑選擇上，我們還應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，我國(guó)在促進(jìn)人才科學(xué)合理流動(dòng)方面還有很長(zhǎng)的路要走。據(jù)此我們應(yīng)該從國(guó)家、社會(huì)、單位、個(gè)人等方面入手，積極采取有效的措施，努力創(chuàng)造“人盡其才、才盡其用”，和諧社會(huì)，人才與企業(yè)共贏的生動(dòng)局面，真正實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)同我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

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