摘要：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的真實(shí)情況令人堪憂，越來越成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，如何對企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行財(cái)務(wù)評價(jià)尤為重要，本文主要對企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)嵌入的財(cái)務(wù)評價(jià)體系進(jìn)行了構(gòu)建，以期督促企業(yè)更好的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)評價(jià)；指標(biāo)體系

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）009-000-01

一、社會(huì)責(zé)任的含義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，簡單概括就是企業(yè)需要對社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任。具體而言，企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)在追逐盈利的過程中，可能會(huì)對社會(huì)、員工、消費(fèi)者及環(huán)境造成不利的影響，這些利益相關(guān)者就要求企業(yè)給予補(bǔ)償、履行義務(wù)，企業(yè)也就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。站在企業(yè)的角度，企業(yè)需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有很多，企業(yè)對股東、員工、供應(yīng)商等相關(guān)利益主體的社會(huì)責(zé)任、對環(huán)境的責(zé)任、對消費(fèi)者的責(zé)任及對所在社區(qū)的責(zé)任等等。除上述責(zé)任以外，企業(yè)還需承擔(dān)納稅和捐款的社會(huì)責(zé)任等。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評價(jià)的基礎(chǔ)

（一）市場基礎(chǔ)

社會(huì)公眾和政府是市場的主要參與者，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。一方面，根據(jù)調(diào)查顯示，作為消費(fèi)者的社會(huì)公眾要求企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，英國的市場評價(jià)調(diào)查組織曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查的對象是歐洲地區(qū)的近12000名消費(fèi)者，接近60%的被調(diào)查人員強(qiáng)調(diào)，企業(yè)必須對其所引起的社會(huì)問題承擔(dān)更多的責(zé)任，有70%以上的消費(fèi)者表示，在消費(fèi)時(shí)，更偏向于選擇社會(huì)責(zé)任履行較好的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)；另一方面，各國政府也陸續(xù)出臺了相應(yīng)的法律法規(guī)，嚴(yán)格要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。例如，2015年1月1日起開始實(shí)施的《環(huán)保法》，被評為“史上最嚴(yán)的環(huán)保法”，對企業(yè)踐行環(huán)保社會(huì)責(zé)任有了更高的要求。

（二）學(xué)科基礎(chǔ)

1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

一直以來，我們所熟悉的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是核算企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等情況，幾乎沒有涉及到評價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，直到二十世紀(jì)六十年代社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生。

“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞第一次正式被引入中國，是在1990 年常勛教授編寫的《國際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國開始逐漸發(fā)展，直到2002年，財(cái)政部首次頒布了《企業(yè)效績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，引發(fā)了社會(huì)公眾對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的關(guān)注，“綜合社會(huì)貢獻(xiàn)”是其中專門增設(shè)的指標(biāo)，主要考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)劣。2014年6月17日，中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會(huì)聯(lián)合清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院起草了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)準(zhǔn)則》，準(zhǔn)則在北京釣魚臺國賓館隆重發(fā)布，這標(biāo)志著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段，得到了越來越多人的關(guān)注，隨著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評價(jià)也需要不斷完善。

2.社會(huì)責(zé)任審計(jì)

近年來，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行問題越來越突出，應(yīng)運(yùn)而生的社會(huì)責(zé)任審計(jì)也得到了越來越多的專家和學(xué)者的關(guān)注。陳金池教授認(rèn)為：“社會(huì)審計(jì)”對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況起到一定的監(jiān)督作用，能夠影響企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，最終將會(huì)關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理決策；學(xué)者陽秋林和李冬生認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)該站在可持續(xù)發(fā)展的角度進(jìn)行，應(yīng)該由專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審計(jì)，政府、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人都可以成為委托方，審計(jì)機(jī)構(gòu)接受委托后，選擇科學(xué)的審計(jì)方法和手段，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行有效審計(jì)和監(jiān)督。這在一定程度上表明，無論是理論層面，還是實(shí)務(wù)層面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)已經(jīng)引起了重視。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建

嵌入社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的財(cái)務(wù)評價(jià)體系，應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面的指標(biāo)：

（一）傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)

評價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是運(yùn)用財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)中的常用指標(biāo)，具體評價(jià)企業(yè)償還債務(wù)的能力、盈利能力、營運(yùn)周轉(zhuǎn)能力和未來發(fā)展能力四個(gè)方面。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價(jià)，相關(guān)學(xué)者研究較多，并且已經(jīng)有比較完善的評價(jià)體系，在本文中不再贅述。

（二）企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任評價(jià)指標(biāo)

企業(yè)需要承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有依法納稅，不得逃稅、偷稅、漏稅；對員工的合法福利、安全等承擔(dān)的責(zé)任；對消費(fèi)者在產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上承擔(dān)的責(zé)任。其中，依法納稅的社會(huì)責(zé)任可以通過資產(chǎn)納稅率、稅款上繳率來進(jìn)行評價(jià)；對員工的法律責(zé)任可以通過法定福利支付率、小時(shí)工資率、社保提取率等指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)；可以通過消費(fèi)者盈利率、單位收入售后服務(wù)費(fèi)等指標(biāo)評價(jià)企業(yè)對消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任。

（三）企業(yè)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任評價(jià)指標(biāo)

近年來，中國的環(huán)境問題受到越來越多人的關(guān)注，新《環(huán)保法》的實(shí)施也體現(xiàn)了國家在加大環(huán)保力度上的決心，作為企業(yè)而言，更應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任。企業(yè)環(huán)保責(zé)任履行情況的好壞，可以通過單位收入不可再生資源消耗率、環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長率、環(huán)保設(shè)備投資率、材料用廢率、環(huán)保經(jīng)費(fèi)占營業(yè)收入的比重等指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。

（四）企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任評價(jià)指標(biāo)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，不單單有法律責(zé)任和環(huán)保責(zé)任，還需要需要自覺履行的倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范。企業(yè)道德責(zé)任的評價(jià)指標(biāo)主要有就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工人均年教育經(jīng)費(fèi)、捐贈(zèng)收入比率、政府所得率等。

（五）社會(huì)責(zé)任綜合評價(jià)指標(biāo)

企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的總體評價(jià)，分別設(shè)置各評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，通過加權(quán)平均的方法計(jì)算綜合指標(biāo)，從而進(jìn)行總體評價(jià)。至于權(quán)重的確定，主要依據(jù)各指標(biāo)的相對重要性和企業(yè)自身的需要，也可以通過收集一些專家的意見，進(jìn)行分析后綜合確定。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：苑曉波（1985-），女，漢族，吉林省，碩士研究生，講師，財(cái)務(wù)管理。