劉紅凜

“四風(fēng)”問題的思想根源，主要在于一些黨員干部黨性不強，群眾觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績觀等異化；其制度性、體制機制性根源，主要在于權(quán)力過分集中的領(lǐng)導(dǎo)體制與管理體制、不科學(xué)的選人用人機制與干部考核機制、不健全的權(quán)力監(jiān)督體系。黨的十八大以來，嚴(yán)整“四風(fēng)”成效顯著，其成功經(jīng)驗主要有四個方面，即對“四風(fēng)”奉行“零容忍”，從嚴(yán)從細從實從長，突出重點、抓住關(guān)鍵、全面思考、系統(tǒng)部署，自上而下、破立并舉、由表及里。但是，要實現(xiàn)黨的作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，必須在治標(biāo)基礎(chǔ)上強化治本，有效解決“四風(fēng)”問題的制度性、體制機制性根源；必須深入分析“四風(fēng)”制度根源之差異，找準(zhǔn)著力點、對癥下藥，避免泛泛而談制度建設(shè)。

（《中共中央黨校學(xué)報》2016年第5期）