倪繼承

摘 要：思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，做好新常態(tài)下職工思想政治教育，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證。輕視對職工的思想政治教育，一些職工有可能會出現(xiàn)工作散慢、推諉扯皮、丟失浪費、管理滑坡，得過且過，當一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業(yè)無法向前邁進。

關(guān)鍵詞：思政工作；改進機制

一、企業(yè)職工思想的變化和特點

伴隨社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實化、復雜化特點明顯。

（一）職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開放性

社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開放性的特點，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快，職工思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現(xiàn)實。

（二）職工思想觀念的現(xiàn)實化，呈現(xiàn)出現(xiàn)實選擇取舍上的向利性

社會的發(fā)展變化，使職工面臨著一些影響自身和他人利益的現(xiàn)實問題，職工的思想變得越來越現(xiàn)實，關(guān)注自身利益使他們感到尤為迫切，趨利避害的人生態(tài)度表現(xiàn)明顯。對自己有好處的、有利的，自然就心甘情愿地接受，對己不利或者關(guān)系不大的，就持抵制、排斥或者敬而遠之的態(tài)度。職工思想的現(xiàn)實化，影響在工作中，就是苦活、臟活、累活和險活不愿干，出現(xiàn)了挑肥揀瘦、拈輕怕重的現(xiàn)象，造成了思想政治教育的力不從心。

（三）職工思想觀念的復雜化，呈現(xiàn)出思維意識的不可透性

一部分人可能不滿足于單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復雜化，給思想工作帶來難度。

二、注重心理疏導和人文關(guān)懷，做好企業(yè)思想政治工作

（一）雙向互動，加強溝通，增進實效性

過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求，執(zhí)行上的困難，卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想政治工作者的信任度降低，進而使職工對政策、對策的執(zhí)行度不高，工作難以展開，直至矛盾激發(fā)。

要改變這種狀況，就需走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是工會干部要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬松的交流環(huán)境，懷著深厚的感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工交心，架起感情橋梁。主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系，這樣逐步地將思想政治工作深入到職工當中。

（二）企業(yè)思想政治工作，要加強精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合

在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的工作熱情。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在工作中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強和改善企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)作用

不可否認，在有的企業(yè)管理者看來，思想政治工作只是簡單的說教，或拉拉家常、談談心等。其實現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，也要與時俱進進行創(chuàng)新和改進，要寓教于理、寓教于樂、形式多樣，不能脫離實際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營，貼近職工思想，不能單純強調(diào)我說你聽、我打你通，要以理服人、以情感人，這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝。人的行動是由思想決定的，只有人們的思想覺悟高了，主動性充分調(diào)動起來了，他們才能自覺地提高業(yè)務能力和管理水平，才能積極學習文化知識和科學技術(shù)，革新工藝，改善經(jīng)營管理，直到在生產(chǎn)過程中做出重大發(fā)明。

總之，企業(yè)工會思想政治工作是企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，工會思想政治工作要不斷適應新形勢的要求，無論過去和現(xiàn)在，企業(yè)工會思想政治工作都要扎根于職工群眾之中，服務大局、服務群眾，只要我們認真貫徹黨的十七大精神，把科學發(fā)展觀落到實處，不斷加強和改進思想政治工作，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量，形成一支高素質(zhì)的職工隊伍，堅持以變應變的原則、不斷調(diào)整工作方式，促進思想政治工作與形勢發(fā)展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平。