甘細龍

【摘 要】當前基層銀行青年員工思想活躍，對推進業(yè)務(wù)發(fā)展取到了至關(guān)重要的作用，然而面對經(jīng)濟社會呈現(xiàn)的多樣性，少數(shù)青年員工也受到了一定的影響。作為思想政治工作者需要以人為本積極加以正面引導(dǎo)，不斷創(chuàng)新工作方法，建立長效機制以先進典型引路，以此推進青年員工良性健康成長。

【關(guān)鍵詞】基層銀行；青年思想政治工作；問題及建議

基層銀行青年員工思想活躍、行為積極，是推進業(yè)務(wù)發(fā)展的新鮮血液和重要力量，然而面對紛繁復(fù)雜的社會大環(huán)境，他們中也有少數(shù)青年員工價值取向消極、無所適從，因此準確把握青年員工思想動態(tài)，充分發(fā)揮青年員工的主觀能動性，對于基層銀行思想政治工作者來說責任重大。

一、當前青年職工思想狀態(tài)以及存在的問題

1.思想活躍、觀念新潮，存在好高騖遠的思想傾向

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)青年員工學(xué)歷層次相對較高，思想新潮，專業(yè)理論水平突出，尤其是對新知識、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)接受能力強、入手較快，但是吃苦耐勞精神較差，比較重視精神生活的追求，實際工作中存在眼高手低、好高騖遠的思想傾向；也有部分青年員工過于注重自身價值的實現(xiàn)，急于展示自身才華，表現(xiàn)欲望強烈，期盼快速得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注與認可，對于挑戰(zhàn)性強、技術(shù)要求高的工作比較偏好，能夠突破陳規(guī)、付出艱辛和努力，思路獨創(chuàng)效果超群，而對一些操作性、服務(wù)性的基礎(chǔ)工作比較淡漠；還有個別青年員工把追求高收入、突擊晉升提拔作為事業(yè)的成功標志，過分關(guān)注自身權(quán)益和發(fā)展空間，出現(xiàn)急功近利傾向，不能安于在本職崗位上默默奉獻。

2.個性獨立，富有創(chuàng)意，存在抗壓能力脆弱化傾向

青年員工走出社會之前是家庭驕子，生活條件比較優(yōu)越，缺乏艱苦環(huán)境磨練，心理素質(zhì)較為脆弱，順境中情緒高漲、干勁大，遭遇困難和挫折就灰心喪氣、思想動搖，情緒波動起伏不定，應(yīng)對困難信心明顯不足。青年員工熱衷于寬松的工作環(huán)境，工作中不愿意受制于人，討厭刻板教條，對傳統(tǒng)管理方法、管理模式存有逆反心理，基于這種心理狀態(tài)的影響，他們反映出來的抗壓能力比較差，存在脆弱化傾向。

3.追求上進，敢想敢干，存在關(guān)系孤立淡漠化傾向

基層銀行青年員工上進心較強，對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，人生憧憬美好，無論是學(xué)習(xí)工作，還是業(yè)余活動，都能夠積極參加，并能在活動中贏得一席之地，工作中勤學(xué)肯鉆、敢想敢干，多數(shù)青年員工都在上級行業(yè)務(wù)競賽中獲得過獎項榮譽，但受基層銀行業(yè)余生活單調(diào)的影響，個人情趣找不到出處，一些青年員工對發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)吸引力非常大，把上網(wǎng)當成了每天的必修課，一有時間就喜歡發(fā)微博、發(fā)微信，網(wǎng)絡(luò)虛擬化特征導(dǎo)致部分青年員工人際關(guān)系淡漠，影響了身心健康，障礙了正常的人際交流和社會溝通，使價值取向表現(xiàn)出消極的一面，對周圍的人和事淡漠不關(guān)心。

二、加強基層銀行青年思想工作主要對策

一是突出青年員工個性特點，以人為本加強正面引導(dǎo)?；鶎鱼y行思想政治工作者要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想，牢固樹立社會主義核心價值理念，處處為青年人作表率，為青年員工工作和生活奠定堅實思想基礎(chǔ)。開展思想政治工作的主體是人，對象是人，出發(fā)點和歸宿也是人，只有堅持以人為本，真正把青年職工的精神需求和物質(zhì)需求放在首位，青年思想政治工作才有生命力，才能實現(xiàn)青年思想政治工作的根本目標。要多關(guān)心青年人的利益和發(fā)展，調(diào)動和啟發(fā)青年員工的內(nèi)在積極性和創(chuàng)造力，多從他們的內(nèi)在需求，尤其是精神方面的需求，促使青年員工在崗位上實現(xiàn)自己的價值，進而推進基層銀行和諧發(fā)展。

二是立足理論聯(lián)系實踐效果，探索工作新方法、新思路。思想政治工作者應(yīng)以積極的心態(tài)與時俱進，把青年思想政治工作與時代特征、時代要求結(jié)合起來，搭建青年職工溝通的新平臺和新紐帶，青年員工對網(wǎng)絡(luò)媒體吸引力大，就要探索網(wǎng)絡(luò)新領(lǐng)域青年思想政治工作的新方式和新思路；要抓住青年員工興趣廣泛、接受新事物快、價值趨向多元化、善于獨立思考的特點，有計劃、有步驟、全方位、多層次地進行正面引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)。構(gòu)建新型的溝通互動促進平臺，多方面提高青年員工思想政治覺悟，強化青年員工的思想免疫力，建立重要決策的解讀機制、思想問詢機制和民主反映機制，引導(dǎo)青年職工服從全局決策，確保主導(dǎo)工作的貫徹和落實。

三是立標桿以先進典型引路，激勵青年員工樹正氣。先進典型就是一面旗幟，反映主流風(fēng)貌，體現(xiàn)單位價值取向，青年思想政治工作者要充分發(fā)揮先進典型的示范、激勵作用，借助正面典型的先進思想有組織地對青年員工進行引導(dǎo)，通過身邊人、身邊事和身邊先進典型來激發(fā)青年員工的共鳴。要借助榜樣典型的示范作用來激勵和引導(dǎo)青年職工，以身邊看得見、摸得著的先進典型事跡來激勵和感染青年職工，并配合開展先進事跡報告會、座談會等活動，使青年思想政治工作不停留在空洞的說教上，通過實實在在有血有肉的真人真事，使青年職工學(xué)有榜樣，追有目標，激勵青年員工快速成長。

四是建立長效工作機制，助推青年員工健康成長。要及時做好思想疏導(dǎo)工作，建立行之有效的工作引導(dǎo)機制、心理疏導(dǎo)機制和考核激勵機制，從細微處著手，掌握青年員工思想情緒變化，從理想信念教育切入，使青年職工能正確面對困難和挫折。要多了解青年干部職工所思和所想，讓青年職工克服重業(yè)務(wù)技能、輕政治素質(zhì)的思想，適時開展豐富多彩的文體活動，激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從而打造政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)水平較高、紀律嚴明的青年干部隊伍。