閆述軍

俗話說，動員千遍，不如問責一次。有責不擔，正氣難彰；有錯不糾，百弊叢生。多少“破窗效應”的發(fā)生，都與問責不力不嚴有關。

制度的生命力在執(zhí)行，有了制度沒有嚴格執(zhí)行就會形成“破窗效應”?！疤煜麓笫?，不難于立法，而在于法之必行?！比绻幻鞔_責任、不落實責任、不追究責任，就會無人關心“破窗”，無人督促修補，就會引發(fā)更大面積的窗戶被打碎，甚至出現房倒屋塌的嚴重后果。

沒有問責就沒有盡責。輝煌成績的取得，都能在盡責中找到答案；“破窗效應”的背后，都能從失職中查出原因。面對責任，有的人全力以赴，兢兢業(yè)業(yè)；有的人能推就推，能拖就拖。如果沒有相應的問責機制，給先進者以鼓勵，給落后者以鞭策，那么長此以往，恪盡職守的會越來越少，敷衍塞責的會越來越多。

南京明城墻，是我國保存得比較完整的古城墻，也是世界上現存最大的古代磚城。所用的磚塊，由長江中下游附近的150多個府（州）、縣燒制。磚的側面刻著銘文，除時間、府縣外，還有四個人的名字：監(jiān)造官、燒窯匠、制磚人、提調官（運輸官）。名字燒在磚上，責職分明，責任到人，清清楚楚，一目了然，誰想賴也賴不掉。無論監(jiān)造官、提調官，還是燒窯匠、制磚人，如有問題，一樣追究。據記載，交磚時，由檢驗官指使兩名士兵，抱磚相擊，如鏗鏘有聲清脆悅耳，且不破碎，屬于合格；如相擊斷裂，責其重新燒制。責任如此清楚，難怪城磚質量上佳，以致南京明城墻歷經600多年風雨仍巍然屹立。

領導干部特別是高級干部肩負示范職責，一言一行、一舉一動，無形中都會形成一種風氣、提倡一種追求、引導一種方向。領導干部敢于負責、敢于擔當，就能夠產生不令而行、上行下隨的示范效應。相支，如果定規(guī)矩的帶頭壞規(guī)矩，則如同扔下了“破窗”的第一塊磚頭，很容易產生“一人違之，眾人隨之”的連鎖反應?！霸谄湮恢\其政，擔其職負其責?！敝挥懈矣谳^真碰硬、層層傳導壓力，有責必問、問責必嚴，才能夠讓“人人有責”真正成為“人人負責”。