薄星星

摘 要：隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，法治進(jìn)程逐步加快，人民群眾的法制觀念明顯增強，無論是從法律法規(guī)的修訂，還是從社會輿論導(dǎo)向來看，人們對司法不公現(xiàn)象的容忍度越來越低。青年檢察干警是當(dāng)前以及未來一段時期內(nèi)檢察事業(yè)發(fā)展的主力軍，對于這一群體的思想教育工作尤為重要，決定了下一個時期的法治社會面貌，因此，將分析青年干警踐行執(zhí)法為民信念所面臨的現(xiàn)狀，并探討如何開展針對性的教育工作，希望對青年檢察干警的隊伍建設(shè)工作有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞：執(zhí)法為民；教育工作

伴隨著法治進(jìn)程的不斷推進(jìn)，人民群眾的法制觀念、監(jiān)督和參與社會管理的意識明顯增強，修改后的新刑訴法更加凸顯了對于充分保障人權(quán)、確保司法公正的高度重視，其宗旨即是杜絕司法不公，在對司法不公現(xiàn)象的深入思考中，筆者認(rèn)為機制是保障、人是關(guān)鍵、信念是根源。因此，確保司法人員很好地踐行執(zhí)法為民信念尤為重要。青年干警是當(dāng)前檢察工作的主力軍，是檢察事業(yè)的接班人，要防止他們成為司法不公的“生產(chǎn)者”，就必須把好他們的“信念關(guān)”。

一、青年干警踐行執(zhí)法為民信念所面臨的現(xiàn)狀

（一）當(dāng)前青年干警所處的執(zhí)法環(huán)境

在社會的轉(zhuǎn)型時期，違法犯罪活動日趨網(wǎng)絡(luò)化、智能化、新型化、多樣化和復(fù)雜化，犯罪涉及領(lǐng)域廣、社會關(guān)注度高，犯罪手段新、作案“技術(shù)含量”高、犯罪分子反偵查能力不斷提高，這些新特點為檢察事業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)，更是擺在新時期青年干警面前的難題。在這個瞬息萬變的時代，青年干警面對著生存、理想、工作和社會監(jiān)督等重重壓力，他們的生活閱歷和社會工作經(jīng)驗不足，若不具備過硬的政治素質(zhì)、堅強的心理素質(zhì)、極強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，則很難做到無怨無悔、堅定不移地堅守執(zhí)法為民的信念。

（二）當(dāng)前青年干警抱有的理想心態(tài)

在競爭激烈的現(xiàn)代社會，一些青年人選擇走上公務(wù)員崗位是迫于就業(yè)壓力或失業(yè)風(fēng)險，而并非己有明確的職業(yè)規(guī)劃，但他們無不渴望盡快獲得事業(yè)上的成功。系統(tǒng)的現(xiàn)代教育增進(jìn)了他們的技能和學(xué)識，但心態(tài)培養(yǎng)教育卻很匱乏，青年干警走入社會后，耳邊充斥著“靠金錢”、“靠關(guān)系”、“信念不當(dāng)錢花”的刺耳聲音，在這種不良思想的沖擊下，很容易喪失對“信念”這種意識層面事物的信心。進(jìn)而影響到對執(zhí)法為民信念的踐行，而我們并未對此給予充分的了解、分析和引導(dǎo)，就斷然評價青年干警“理想信念淡薄”、“政治意識淡化”、“社會責(zé)任感下降”。

（三）當(dāng)前青年干警所受的培養(yǎng)狀況

新時期青年干警成長在提倡“創(chuàng)新”的時代，思維活躍，可塑性強，樂于追求新鮮事物，較老干警更為喜歡以批判的眼光看待陳規(guī)舊物，而實際上我們對他們的培養(yǎng)工作并未很好地將以上特點結(jié)合起來。當(dāng)前檢察機關(guān)的思想政治還處在“辭舊迎新”的摸索階段，沒有迎合青年干警的“口味”與時俱進(jìn)地培養(yǎng)人才，沒有及時掌握他們的思想動態(tài)并解除他們的困惑。在這種情況下，青年干警易受負(fù)面因素干擾，在心理上變得脆弱，最后被周圍的人或環(huán)境同化甚至腐化，信念堅守也就必然失去了支撐和動力。

二、確保青年干警更好地踐行執(zhí)法為民信念的新思路

（一）以強化理想信念為前提，為青年干警堅守執(zhí)法為民信念夯實根基

所謂理想信念，是一個人奮斗的方向，也是其成長的動力。我們要深入開展“恪守檢察職業(yè)道德，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”、“發(fā)揚傳統(tǒng)，堅定信念，執(zhí)法為民”等主題實踐活動，提升青年干警的政治素質(zhì)；要通過演講、征文、知識競賽、文藝表演等方式為青年干警搭建展示自我的平臺，提升其綜合素質(zhì)；要有效開展職業(yè)規(guī)劃、成長交流等工作，逐步引導(dǎo)青年干警明確奮斗目標(biāo)，增強其敬業(yè)愛崗意識；要創(chuàng)新激勵機制，為青年干警提供成長動力。通過一系列工作，促進(jìn)青年干警充實理想并堅定信念。

（二）以養(yǎng)成積極心態(tài)為要件，為青年干警堅守執(zhí)法為民信念筑牢防線

所謂積極心態(tài)，就是要做到客觀、樂觀、豁達(dá)，積極進(jìn)取。青年干警面臨著從學(xué)生向公務(wù)員、向檢察官的轉(zhuǎn)變，尤其是檢察機關(guān)的工作有特有的壓力，若要確保他們在各方壓力、各種挫折、各色誘惑中不消極、不墮落、不腐敗，就必須突出以人為本的人才管理理念，加強對青年干警的成長經(jīng)歷、家庭背景、性格愛好等方面的個體差異性的分析和把握，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)以及交流溝通的作用，將心態(tài)養(yǎng)成與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實戰(zhàn)訓(xùn)練、警示教育科學(xué)結(jié)合起來，因人而異跟蹤培養(yǎng)人才，幫助青年干警養(yǎng)成積極心態(tài)，確保其真切感受到組織對其成才的熱切期望和培養(yǎng)的良苦用心。

（三）以提升領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)為抓手，為青年干警堅守執(zhí)法為民信念明晰導(dǎo)向

所謂領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)，是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對其帶領(lǐng)的團隊所起到的管理、激勵、引導(dǎo)、凝聚等積極的作用。青年干警會按照領(lǐng)導(dǎo)為人處世的風(fēng)格或者將領(lǐng)導(dǎo)喜歡的同事作為模板塑造自己。合格的“領(lǐng)導(dǎo)”要德才兼?zhèn)?、真抓實干、業(yè)務(wù)精湛、受下屬愛戴。下屬尊重他不是為了溜須拍馬，敬畏他不是因為他“擺官架”，服從他不是因為他嚴(yán)肅的表情和苛責(zé)的語氣，而應(yīng)是他具備品德高尚和尊重他人的人格魅力、公平公正和廉潔為民的執(zhí)法理念、身先士卒和不畏權(quán)勢的工作作風(fēng)、敢于承擔(dān)和關(guān)愛下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范以及激勵下屬和知人善任的管理才干。組織上要按這“五項標(biāo)準(zhǔn)”加強“領(lǐng)導(dǎo)隊伍”的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)者則要按“五項標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，為青年干警樹立堅守執(zhí)法為民信念的鮮明導(dǎo)向。

（四）以完善機制流程為保障，為青年干警堅守執(zhí)法為民信念優(yōu)化環(huán)境

科技進(jìn)步提升了司法機關(guān)的辦案水平，從這一層面來講，冤假錯案發(fā)生的幾率理應(yīng)有所下降，但如今司法不公現(xiàn)象反而更加突出。原因是多方面的，人民群眾法制觀念的提升、“網(wǎng)絡(luò)輿情”帶來的社會輿論壓力等外部因素是我們不能左右的，我們能做的就是堅持“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的宗旨來完善內(nèi)部機制流程。尤其是當(dāng)青年干警面對“目標(biāo)所迫”、“上級施壓”、“領(lǐng)導(dǎo)過問”等巨大壓力時，必須有完善的機制流程為其堅守正義提供堅強后盾。要促進(jìn)檢察事業(yè)的發(fā)展，必須在踐行執(zhí)法為民信念上對檢察干警提出新的更高的要求，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為，明確工作目標(biāo)，真正把最廣大人民的根本利益作為根本出發(fā)點和落腳點，從根本上減少司法不公現(xiàn)象的發(fā)生，更好地保障人權(quán)。