徐浩宇 蔡照宇 張甲斌 汪洋
摘 要:本文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)涵和現(xiàn)狀出發(fā),分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的具體應(yīng)用,最后對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢做了簡要展望,對(duì)于研究經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展有一定的參考價(jià)值。
關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)時(shí)代 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 管理 發(fā)展
當(dāng)今高速發(fā)展的時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理運(yùn)用在企業(yè)中已經(jīng)今非昔比,成為越來越重要的工作。依據(jù)新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展背景,企業(yè)如果想在愈發(fā)開放的市場中獲得競爭與優(yōu)勢,就要做好知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的工作,這決定了企業(yè)將來的發(fā)展,甚至是企業(yè)的生死存亡。筆者在本文中主要簡述了何為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理,然后闡述了如何應(yīng)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理,最后預(yù)測了一些相關(guān)的未來發(fā)展趨勢,試圖為企業(yè)發(fā)展提供一些參考和幫助。在第二次世界大戰(zhàn)以后,全球的經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢,信息產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)開始迅猛發(fā)展。新的經(jīng)濟(jì)形勢對(duì)人們的工作和生活也產(chǎn)生了巨大的影響和改變。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也跟著有所變化,實(shí)現(xiàn)物理空間逐漸轉(zhuǎn)向信息空間。尤其是二十世紀(jì)以后,美國開始實(shí)行信息高速公路的計(jì)劃,由此全世界都進(jìn)入了數(shù)字化模式,開始了以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)形勢,這種變化使人們的觀念也開始變革,進(jìn)一步改變了人們的工作和生活。正是基于這種時(shí)代背景,知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)運(yùn)而生。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)涵和現(xiàn)狀
知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是一種經(jīng)濟(jì)管理的手段,在企業(yè)中的具體體現(xiàn)主要是在一個(gè)開放、信賴的工作環(huán)境里,對(duì)職員的工作態(tài)度、心理狀態(tài)進(jìn)行影響,從而影響他們的行為,形成合作的工作關(guān)系,最終達(dá)成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。這種管理跟原來的管理模式相比,更重視員工的需求的滿足。企業(yè)的員工都希望自己在企業(yè)中能被認(rèn)同被尊重,而不只是被簡單的看做勞動(dòng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理體系中,經(jīng)濟(jì)主體人的知識(shí)水平源于自己的工作實(shí)踐和學(xué)習(xí),因此企業(yè)就要不斷鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,并且創(chuàng)建一個(gè)和諧的、包容的、信任的公司環(huán)境,達(dá)到員工信息共享、和諧工作的目的。在社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)階段,人們?cè)絹碓阶⒅刂R(shí)經(jīng)濟(jì)管理。市場競爭越發(fā)激烈,科學(xué)技術(shù)日新月異,企業(yè)必須認(rèn)識(shí)并發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的作用,這樣才能在社會(huì)中有自己的一席之地。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用
以圖書館管理為例。圖書館是搜集、整理并保存知識(shí)、文獻(xiàn)的地方,知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理因?yàn)橛辛藞D書館的存在而大大減少了負(fù)擔(dān)和勞動(dòng)。不斷的技術(shù)創(chuàng)新讓社會(huì)日新月異,如果想要跟上社會(huì)發(fā)展的步伐,就要重視當(dāng)下圖書館的管理。尤其是把知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理和圖書館數(shù)字化建立起關(guān)系,爭取新的突破和發(fā)展。
再以企業(yè)管理為例。創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的核心,而知識(shí)則是創(chuàng)新的核心。企業(yè)如果有計(jì)劃地進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理,建立起自己的企業(yè)知識(shí)庫,能夠盡量減少創(chuàng)新的不穩(wěn)定性,充分的發(fā)揮創(chuàng)新的功效。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢
廣泛的應(yīng)用、推廣知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理,是靠信息技術(shù)的進(jìn)步和聚集發(fā)展所形成的信息積累來推動(dòng)的。知識(shí)應(yīng)該被看做是一種生產(chǎn)要素,一開始是不斷的積累,逐漸地能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得競爭力,再最后轉(zhuǎn)化為效益,這是完整的一個(gè)周期。
1.管理方面的變化。經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下工作節(jié)奏越來越快,知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理需要高效的人力資源才能支撐起來。跟以前的管理相比,現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理改變了管理思想,由原來的以物為中心進(jìn)步為以人為中心。人本管理有利于充分發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的功效,有利于人力資源的轉(zhuǎn)化,發(fā)揮隱形資產(chǎn)和企業(yè)文化的作用。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理也在新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下有所變化,原來是靈活性很差,也很少有知識(shí)共享。而現(xiàn)在的公司結(jié)構(gòu)都在向精干模式發(fā)展,管理組織結(jié)構(gòu)越來越靈活,效率大大提高,而且面對(duì)市場的波動(dòng)的時(shí)候也有了更強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力。
2.科學(xué)化趨勢。在將科學(xué)技術(shù)運(yùn)用于知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的前提條件下,能夠提高管理的有效性和科學(xué)化,最終促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展。通過企業(yè)不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)軟手段,來推動(dòng)科技水平這類硬手段的進(jìn)步。先進(jìn)的管理思想也對(duì)客體產(chǎn)生很大影響,推動(dòng)了整體管理水平的進(jìn)步。在企業(yè)里建立各種類型的指標(biāo)來作為考核標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行改造優(yōu)化,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)化發(fā)展的具體體現(xiàn),將知識(shí)管理科學(xué)化發(fā)展和企業(yè)管理的發(fā)展放在一起考量,能有效地提高企業(yè)競爭力。
3.專業(yè)化發(fā)展。上文中說過知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理需要高效的人力資源的支撐,人力資源專業(yè)化了才能真正發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的最大作用。職業(yè)經(jīng)理人、恰當(dāng)?shù)墓芾韺营?jiǎng)勵(lì)機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制等等都是人力資源專業(yè)化的一些體現(xiàn)。在目前的情況看來,知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理需要綜合性人力資源,需要員工有一定的知識(shí)認(rèn)知水平。企業(yè)可以通過社會(huì)媒體的形式宣傳知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理,樹立普遍群眾的知識(shí)意識(shí),發(fā)揮人力資源的潛能,并且采取科學(xué)合理的手段來降低成本。企業(yè)還可以通過培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人來整合人力資源、提高員工素質(zhì),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)??傊?,知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)化會(huì)是企業(yè)將來的發(fā)展趨勢之一。
四、結(jié)語
綜上所述,在經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下誕生的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理,從產(chǎn)生、發(fā)展到普及,在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都有較為廣泛的應(yīng)用,尤其是圖書管理、企業(yè)管理和企業(yè)競爭力應(yīng)用中格外明顯。借助信息技術(shù)的改革、發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的效用已經(jīng)是未來的必然趨勢。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成了相輔相成的關(guān)系,互相推動(dòng)發(fā)展,共同為人們的生活帶來巨大改變。
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