4月8日，國務院國有企業(yè)改革領導小組第十八次會議在北京召開。會議強調(diào)，今年是國有企業(yè)改革落實年，要聚焦重點難點，加快推進十項改革試點。

國企改革是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一項迫切任務，甚至將成為決定供給側(cè)改革成敗的關鍵。十八屆三中全會以來，國有企業(yè)改革取得重要進展，目前與《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》相配套的十余個文件已經(jīng)印發(fā)，其他相關配套文件也基本成熟，以《指導意見》為引領、以若干文件為配套的“1+N”政策體系基本形成。2016年深化國有企業(yè)改革的重點任務之一，就是要深入推進“十項改革試點”。

這“十項改革試點”具體為：一是落實董事會職權(quán)試點，二是市場化選聘經(jīng)營管理者試點，三是推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點，四是企業(yè)薪酬分配差異化改革試點，五是國有資本投資運營公司試點，六是中央企業(yè)兼并重組試點，七是部分重要領域混合所有制改革試點，八是混合所有制企業(yè)員工持股試點，九是國有企業(yè)信息公開工作試點，十是剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題試點。

在“十項改革試點”中，有兩項改革內(nèi)容頗受市場關注。一是國家將通過試點大力推進企業(yè)兼并重組步伐；二是以市場化為導向的混合所有制改革也將提速，特別是一些壟斷領域?qū)⒃谠圏c基礎上進一步向社會資本放開。