任何一個(gè)良性的社會(huì)，古今中外，都必須由三層構(gòu)成：作為頂層的政府、作為底層的散戶、作為中間層的社會(huì)組織。最典型的例子是秦朝，它有一個(gè)無(wú)所不能的頂層政府，它焚書坑儒消滅了具有組織能力的社會(huì)中間層，直接控馭編戶齊民的萬(wàn)千底層民眾，二世而亡。

社會(huì)的韌性和長(zhǎng)治久安，包括正確價(jià)值觀的建立，離不開具有組織能力的社會(huì)中間層。凡是中間層發(fā)達(dá)的年代，都有很強(qiáng)的承受內(nèi)外部壓力沖擊的能力。從歷史上看，中間層是凝聚人心、活力與自信的根本力量。

現(xiàn)代社會(huì)，除了企業(yè)和商人，很少有力量可以把社會(huì)民眾大規(guī)模組織起來(lái)。同時(shí)，誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、勤奮等最基本的社會(huì)價(jià)值觀，實(shí)際上企業(yè)和商人也是最有力的倡導(dǎo)和推動(dòng)力量。因此，企業(yè)和商人必須代表社會(huì)公認(rèn)的價(jià)值觀，必須在股東和財(cái)務(wù)報(bào)表之外承擔(dān)更大的社會(huì)責(zé)任。這不僅僅是市場(chǎng)獎(jiǎng)懲的問(wèn)題，更是企業(yè)和商人的天然責(zé)任。

我們剖析了四家中外企業(yè)在產(chǎn)品、人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)環(huán)境等方面的對(duì)比，由此深度追問(wèn)中國(guó)商人精神，在股東和財(cái)務(wù)報(bào)表之外，還應(yīng)該承擔(dān)些什么？