常虹

摘 要 隨著形勢的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的工會(huì)工作面臨著各類挑戰(zhàn)。為了做到與時(shí)俱進(jìn)、切實(shí)服務(wù)于群眾，工會(huì)工作必須不斷進(jìn)行改革及創(chuàng)新。筆者根據(jù)在科研事業(yè)單位的工作經(jīng)驗(yàn)，為工會(huì)工作的創(chuàng)新提出了初步思路。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 工會(huì) 工作創(chuàng)新

工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、建立融洽黨群關(guān)系等方面起著至關(guān)重要的作用。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、增強(qiáng)職工凝聚力等，工會(huì)須轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新發(fā)展。但目前事業(yè)單位中，存在個(gè)別職工對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)不深、工作方式仍比較傳統(tǒng)等問題。如何加強(qiáng)創(chuàng)新，使工會(huì)工作更好地支持事業(yè)單位建設(shè)，是本文所關(guān)注的重點(diǎn)。

一、新形勢下事業(yè)單位工會(huì)創(chuàng)新的必要性

（一）貫徹十八大精神

為貫徹十八大精神，事業(yè)單位工會(huì)工作應(yīng)更多關(guān)注基層發(fā)展，以更飽滿的生機(jī)服務(wù)于大局。隨著國內(nèi)環(huán)境日益多樣化發(fā)展，工會(huì)必須緊遵十八大指示，緊跟形勢，落實(shí)改革、創(chuàng)新。

（二）自身建設(shè)之所需

形勢在不斷變化，事業(yè)單位工會(huì)工作也不斷面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，工會(huì)必須迅速轉(zhuǎn)變工作方式及思路，關(guān)注職工利益，解決實(shí)際問題，并做好黨及群眾間的聯(lián)系紐帶。

（三）事業(yè)單位建設(shè)之需求

在新形勢下，事業(yè)單位發(fā)展也面臨著各種挑戰(zhàn)。為保證事業(yè)單位的成功改革，工會(huì)工作必須不斷完善、創(chuàng)新，從可持續(xù)發(fā)展方面支持單位建設(shè)。

二、事業(yè)單位工會(huì)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵

（一）推進(jìn)融洽黨群關(guān)系的建立

工會(huì)作用的發(fā)揮，需要跟隨黨的指引、緊扣大局、不脫離中心，充分為人民群體利益服務(wù)。在事業(yè)單位中，工會(huì)要致力于員工維權(quán)，利用一切方式、資源、條件，妥當(dāng)實(shí)現(xiàn)員工與黨建所需。在跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)應(yīng)遵循“以人為本”的理念，不斷改進(jìn)管理，力圖使員工在其職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮作用，增強(qiáng)工作積極性。為真正起到黨與職工群體間連接紐帶功能，工會(huì)要不斷了解員工實(shí)際情況，關(guān)注員工之所需，切實(shí)解決員工在工作、生活中的問題。例如，員工工作壓力較大，筆者所在單位工會(huì)，在服務(wù)工作中引進(jìn)“心理測評(píng)”對(duì)員工進(jìn)行的心理健康管理；工會(huì)還會(huì)舉辦心理健康講座、“萬步走”減壓活動(dòng)等對(duì)調(diào)整員工身心狀態(tài)。這樣一來，員工的心理被關(guān)注、壓力減輕了，使得員工更加親近工會(huì)，工作主動(dòng)性得到提高，也更加信任黨的領(lǐng)導(dǎo)了。

（二）加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)

事業(yè)單位需要建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，以提高其競爭力，維系其存在與發(fā)展。為此，工會(huì)應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下大力開展宣傳教育，提升職工干部的政治素質(zhì)。此外，工會(huì)還應(yīng)經(jīng)常組織各類學(xué)術(shù)研討、座談，培養(yǎng)員工過硬的業(yè)務(wù)能力。

筆者所處的科研事業(yè)單位有很多碩士以上的青年職工，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作熱情高。為幫助他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈⒆陨硭鶎W(xué)較快得到應(yīng)用，工會(huì)做出了很多努力。第一，組織學(xué)術(shù)交流，介紹當(dāng)今國內(nèi)、國際科研發(fā)展現(xiàn)狀，明晰員工自身的努力方向，提升其業(yè)務(wù)能力；第二，請(qǐng)資深的員工進(jìn)行“傳”“幫”“帶”，向青年員工講授行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并與青年員工平等互動(dòng)。從而使青年員工的專業(yè)能力迅速增強(qiáng)，在感情上和老員工更近了。工會(huì)應(yīng)持續(xù)努力，為建設(shè)專業(yè)水平過硬、政治素質(zhì)優(yōu)良的富于競爭力的科研隊(duì)伍不斷作出貢獻(xiàn)。

（三）組織活動(dòng)，提高凝聚力

事業(yè)單位工會(huì)代表的是職工群眾的利益，其對(duì)職工的影響力很大。為保障事業(yè)單位蓬勃發(fā)展，工會(huì)應(yīng)關(guān)注到職工的精神狀況、理想追求，切實(shí)提高職工的凝聚力。因此，工會(huì)不僅要關(guān)注單位發(fā)展，還應(yīng)經(jīng)常組織各類群眾活動(dòng)，加強(qiáng)與職工的聯(lián)系。比如筆者單位的工會(huì)為增強(qiáng)員工上進(jìn)心，組織個(gè)人及團(tuán)體評(píng)優(yōu)活動(dòng)，并對(duì)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)還應(yīng)適當(dāng)舉辦拓展訓(xùn)練，增進(jìn)員工間的聯(lián)系，鍛煉員工的團(tuán)隊(duì)合作及競爭能力，提高集體凝聚力。此外，還組織演講會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、球賽、歌唱比賽等活動(dòng)，讓員工體會(huì)多姿多彩的業(yè)余生活。這樣，職工們?cè)谕瓿煽蒲腥蝿?wù)之余，增進(jìn)了彼此的情誼，也娛樂了身心，使團(tuán)結(jié)合作精神得到了大大的增強(qiáng)。

（四）切實(shí)關(guān)心職工生活

習(xí)近平總書記曾指出，事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注群眾們的利益及需求，竭誠服務(wù)于群眾，切實(shí)為群眾排憂解難。為落實(shí)指示，切實(shí)關(guān)懷職工：第一，生日和結(jié)婚要祝賀、住院要慰問、家有難處提供支持、員工與親人后事應(yīng)料理；第二，每年組織員工體檢、關(guān)懷身心狀況；第三，調(diào)查、了解員工的難處及需要，并提供幫助；第四，及時(shí)關(guān)懷退休人員的生活狀況。退休人員從前在工作崗位上曾盡心付出過，工會(huì)理應(yīng)提供支持，并妥善解決平日生活出現(xiàn)的難題。在工作創(chuàng)新中，工會(huì)可舉辦一些新穎的活動(dòng)，巧妙關(guān)懷員工、調(diào)整員工的身心狀態(tài)。比如筆者單位員工長期進(jìn)行科研工作，壓力大，很少鍛煉，工會(huì)會(huì)在每周五舉辦瑜伽課，組織全員參與進(jìn)來。員工們興致很高，在鍛煉身體同時(shí)也放松了心情，對(duì)單位的忠誠度也隨之提高了。[1]

三、事業(yè)單位工會(huì)工作創(chuàng)新時(shí)應(yīng)注意加強(qiáng)如下幾方面

（一）提高對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)

事業(yè)單位的員工對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)應(yīng)進(jìn)一步的加強(qiáng)，以創(chuàng)建更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境及條件，維護(hù)干部及普通職工的實(shí)際權(quán)益。第一，工會(huì)的組織建設(shè)應(yīng)得到強(qiáng)化。比如工會(huì)可通過單位網(wǎng)絡(luò)、QQ、微信私人、期刊、會(huì)議等方式，宣傳工會(huì)作用及其相關(guān)規(guī)范，使員工對(duì)工會(huì)有更多的了解；第二，工會(huì)應(yīng)和黨委合作，共同培養(yǎng)一些素質(zhì)突出的干部。比如可舉辦培訓(xùn)，使其具備較佳的管理素質(zhì)、服務(wù)水準(zhǔn)，能夠切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益；第三，工會(huì)應(yīng)提高服務(wù)質(zhì)量，使得職工感受到黨及政府的關(guān)愛。

（二）關(guān)懷生活困難的職工

隨著物價(jià)的不斷上漲，職工們的生活成本越來越高。[2]特別是一些退休的職工，花在治病及請(qǐng)人照顧的金錢會(huì)很多，生活上并不輕松。為幫助這些職工，工會(huì)應(yīng)采取措施獲得國家及社會(huì)的支持，如申請(qǐng)補(bǔ)助、組織捐款等。此外，工會(huì)還應(yīng)建立扶貧長效機(jī)制，使職工的生活得到保證。[3]

（三）工作方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的工作方法都在發(fā)生著日新月異的改變。事業(yè)單位的工會(huì)工作，也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。首先，工會(huì)工作制度應(yīng)該不斷完善。[4]工會(huì)應(yīng)對(duì)以往的各類規(guī)范進(jìn)行整理，改進(jìn)過時(shí)的制度再貫徹落實(shí)。其次，工會(huì)應(yīng)提高工作形式及策略的針對(duì)性。工會(huì)干部要仔細(xì)調(diào)查職工們的個(gè)人情況，并錄入信息庫中，通過動(dòng)態(tài)管理，工會(huì)可對(duì)不同職工實(shí)施最合適的服務(wù)方式。最后，在舉辦活動(dòng)時(shí)，工會(huì)可在舉辦被群眾所喜愛的傳統(tǒng)活動(dòng)的同時(shí)，引入一些符合時(shí)代潮流的、有意思的新活動(dòng)。這樣，職工會(huì)覺得新穎有趣，從而更積極地參與進(jìn)來。

綜上所述，事業(yè)單位工會(huì)在建立優(yōu)良黨群關(guān)系、提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)職工凝聚力、關(guān)注職工生活等方面具有非常關(guān)鍵的作用，工會(huì)的工作創(chuàng)新也應(yīng)當(dāng)從這幾個(gè)方面入手。此外，為更好適應(yīng)形勢發(fā)展，工會(huì)還應(yīng)改進(jìn)工作方法、組織各類活動(dòng)，使員工深入理解工會(huì)的作用，并利用好工會(huì)維護(hù)自身權(quán)益。

（作者單位為遼寧省大連莊河市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心）

參考文獻(xiàn)

[1] 張應(yīng).新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新性發(fā)展[J].中外企業(yè)家，2015，36 （1）：75.

[2] 梁晶晶.新形勢下如何做好事業(yè)單位的工會(huì)工作[J].東方企業(yè)文化，2014，23（6）： 25.

[3] 王增喜.新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新及其發(fā)展[J].經(jīng)營管理者，2014，35（7）： 154.

[4] 戚小麗.淺談如何做好新形勢下事業(yè)單位工會(huì)工作[J].東方企業(yè)文化，2015， 19（3）：143.