日前，江蘇省鎮(zhèn)江市發(fā)布2016年集中公開招聘教職工公告，市教育局部分市屬學校（單位）面向社會公開招聘教職工25名。特別引人注目的是，招聘考試程序變以往的“先筆試后面試”為“先面試后筆試”。

據(jù)了解，以往鎮(zhèn)江市各地中小學教師招聘通常做法都是先筆試、再面試（備課、說課等），許多筆試通過者在面試時讓學校不滿意，但也只有“湊合”。鎮(zhèn)江市教育局有關負責人介紹，招聘考試程序發(fā)生變化是為了貫徹鎮(zhèn)江市《關于加強中小學教師隊伍建設的實施意見》的要求，積極深化教師招聘制度改革，確保從教師專業(yè)發(fā)展能力入手，嚴把教師入口關，通過模擬教學等面試形式，優(yōu)先將課堂教育教學能力較強的考生選出來，提高教師招聘的針對性和實效性。

據(jù)悉，面試、筆試均采取百分制，總成績按照面試成績和筆試成績各占50%比例合成。

（摘自：《中國教育報》）