香港《南華早報(bào)》6月19日文章，原題：金融科技正推動(dòng)中國金融服務(wù)業(yè)性別多樣化一項(xiàng)新研究表明，中國金融科技業(yè)的增長，或?qū)⒊蔀樵搰鹑诜?wù)業(yè)女性高管人數(shù)變化的催化劑。在中國內(nèi)地和香港，女性高管比例仍低于全球平均水平。但這種狀況正開始改變。

奧緯咨詢公司的報(bào)告顯示，今年在中國內(nèi)地金融服務(wù)企業(yè)的執(zhí)行委員會(huì)中，女性成員僅占8%，而香港和全球的比例分別為14%和16%。但該報(bào)告說，在中國排名前20的金融科技企業(yè)中，半數(shù)擁有女性創(chuàng)始人、主管或高管。

盡管近來加強(qiáng)了監(jiān)管措施，中國仍是全球領(lǐng)先的金融科技中心。花旗集團(tuán)今年早些時(shí)候的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，如今中國的金融科技企業(yè)與銀行巨頭擁有近似甚至比后者更多的客戶。

業(yè)內(nèi)人士說，互聯(lián)網(wǎng)已成為（金融科技行業(yè)）的主要增長推動(dòng)力，（但該行業(yè)）缺乏優(yōu)秀人才。這就為女性在職業(yè)生涯中創(chuàng)造了更多晉升機(jī)會(huì)。

奧緯咨詢的報(bào)告表示：“金融科技繁榮正對(duì)具備科技、金融、運(yùn)營和服務(wù)能力的人才產(chǎn)生強(qiáng)勁需求，尤其是中高層管理職位。這使用人企業(yè)如今更有可能忽略掉對(duì)女性家庭責(zé)任的顧慮。”在中國，面試時(shí)用人單位詢問女性（求職者）承擔(dān)的家庭責(zé)任并不罕見。

獵頭公司華德士金融行業(yè)主管馬拉利說，除了更多女性，金融科技行業(yè)還正從傳統(tǒng)金融服務(wù)業(yè)吸引人才，“尤其是年輕一代。”與以往相比，全球各地年輕人如今對(duì)傳統(tǒng)銀行業(yè)的興趣都在下降?！ㄗ髡甙?middot;約翰，王會(huì)聰譯）