統(tǒng)計(jì)顯示，每10個(gè)應(yīng)聘者當(dāng)中，就有4到5個(gè)人會(huì)選擇“包裝”簡(jiǎn)歷，此時(shí)企業(yè)一般會(huì)委托第三方進(jìn)行調(diào)查。但目前國(guó)內(nèi)背調(diào)公司大多遵循線下調(diào)查傳統(tǒng)，針對(duì)的雇員也是以中高層為主，為2000億背調(diào)市場(chǎng)余留極大空間。去年9月份開(kāi)始，較真公司著手開(kāi)發(fā)“秒查”和 “較真”兩款產(chǎn)品，意欲補(bǔ)缺填漏。

“秒查”主要針對(duì)普通員工基本信息的核實(shí)，包括身份信息、學(xué)歷信息、專業(yè)資質(zhì)、犯罪記錄、信貸風(fēng)險(xiǎn)等。

理論上，按照正規(guī)入職流程，候選人在入職當(dāng)天提交材料后，HR都會(huì)對(duì)這些信息挨個(gè)核實(shí)。但較真公司創(chuàng)始人王珩稱，“其實(shí)HR只能查學(xué)歷，違法數(shù)據(jù)、犯罪記錄、網(wǎng)貸黑名單等可能很難查，或者查不到?！?/p>

秒查則通過(guò)API接口整合了工商、公安、銀行征信系統(tǒng)以及教育部學(xué)習(xí)網(wǎng)等官方數(shù)據(jù)供應(yīng)商，只需輸入候選人姓名和身份證號(hào)，就會(huì)即時(shí)收到所有條目的查詢結(jié)果。該產(chǎn)品還支持Excel批量導(dǎo)入，可以一次性調(diào)查多位候選人。

王珩稱，秒查主要針對(duì)的是平臺(tái)型客戶群，可以有效防范平臺(tái)第三方員工的用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于經(jīng)常需要面對(duì)出行安全質(zhì)疑的滴滴和Uber來(lái)說(shuō)，應(yīng)該很具吸引力。

“較真”則主要針對(duì)工作履歷和工作表現(xiàn)的核實(shí)，包括入職離職時(shí)間、所屬部門、實(shí)際職位、同事評(píng)價(jià)等等，目標(biāo)是中高層職位。這塊流程需要HR線上下單，較真線下調(diào)查，與傳統(tǒng)第三方背調(diào)公司業(yè)務(wù)多有重合之處。

“較真的性價(jià)比會(huì)更高?！甭?lián)合創(chuàng)始人兼產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)石開(kāi)元稱，“較真開(kāi)發(fā)了一套系統(tǒng)，可以優(yōu)化調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié)，節(jié)省時(shí)間。比如當(dāng)調(diào)查員需要調(diào)查某個(gè)職位的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)問(wèn)題庫(kù)自動(dòng)生成匹配該行業(yè)和職位的問(wèn)題清單。”

據(jù)稱，較真對(duì)經(jīng)理級(jí)別及以下職位的交付周期是兩個(gè)工作日，總監(jiān)級(jí)別及以上職位的交付周期是三個(gè)工作日，而傳統(tǒng)背調(diào)公司相對(duì)應(yīng)的交付周期是4-5天、7-10天。

目前，較真客戶以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的初創(chuàng)型公司為主，還專門針對(duì)投資人推出了調(diào)查創(chuàng)業(yè)公司的服務(wù)。

LinkedIn發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年中國(guó)職場(chǎng)人群平均每34個(gè)月會(huì)跳槽一次，國(guó)企和外企的員工可能在一家公司工作十年都不會(huì)動(dòng)，互聯(lián)網(wǎng)人則可能一年跳三家、四家甚至五家。高跳槽頻率增加了投機(jī)的可能。

王珩舉例說(shuō)，某求職者參加過(guò)一款知名產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，但他在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)是開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)者，“一個(gè)簡(jiǎn)單的角色變化，影響的薪水是兩倍以上。”在整個(gè)職場(chǎng)誠(chéng)信日益下降的情況下，職前員工的背景調(diào)查是剛需。