楊群興

摘 要：近年來(lái)，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，各種社會(huì)思潮風(fēng)起云涌，不斷侵染著人們的思想靈魂，沖擊著職工固有的思想觀念。新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)所面臨的這些新現(xiàn)象給工會(huì)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。本文主要就企業(yè)工會(huì)思想政治工作的落實(shí)與創(chuàng)新作了相關(guān)的分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；思想政治工作；創(chuàng)新

在新時(shí)期下對(duì)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思政工作的規(guī)律與特征進(jìn)行分析研究，這項(xiàng)工作對(duì)于指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)未來(lái)開(kāi)展思政教育工作非常重要。工會(huì)思政工作從始至終都是企業(yè)黨委重視和關(guān)注的，對(duì)工會(huì)思政工作進(jìn)一步的創(chuàng)新和改革也是時(shí)代所要求，同時(shí)也是提升企業(yè)凝聚力，團(tuán)結(jié)企業(yè)員工的最佳途徑，是企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的制勝法寶。

一、落實(shí)與創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作需要遵循的重要原則

（一）必須始終圍繞工會(huì)的基本職責(zé)開(kāi)展工作

工會(huì)的最基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益和合理訴求，這也是工會(huì)組織的價(jià)值所在。我們只有旗幟鮮明的維護(hù)職工的合法權(quán)益和合理訴求，才能促進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益就是維護(hù)工作大局的理念，維護(hù)區(qū)域的和諧穩(wěn)定。

（二）必須始終圍繞職工需求開(kāi)展工作

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的社會(huì)團(tuán)體，我們只有圍繞職工需求，解決好職工看得見(jiàn)、摸得著的小事、急事、難事，才能贏得職工的信任，才能成為名副其實(shí)的“娘家人”。無(wú)論是社團(tuán)開(kāi)展的豐富多彩的文化體育活動(dòng)，還是青年聯(lián)誼、困難職工幫扶等都要緊緊圍繞職工的需求開(kāi)展工作。

二、企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨的新問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

工會(huì)組織的基本職責(zé)主要是維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四個(gè)方面。這四項(xiàng)基本職能相互聯(lián)系，相互滲透，每一個(gè)環(huán)節(jié)中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工會(huì)組織總是過(guò)于強(qiáng)調(diào)維護(hù)、建設(shè)、參與的職能，教育也僅僅是技能培訓(xùn)，技術(shù)比武，而容易忽略工會(huì)在思想政治教育中的作用。

（二）思想政治工作內(nèi)容不夠科學(xué)

由于企業(yè)職工所處的崗位、拿到的薪資待遇有所差別，因此他們的工作態(tài)度和思想認(rèn)識(shí)也具有差異性，加之現(xiàn)階段有一部分國(guó)內(nèi)企業(yè)的工會(huì)在開(kāi)展思政工作時(shí)并不具備規(guī)范的教育材料，很多企業(yè)工會(huì)經(jīng)常是沿用老一套的教育材料，而不能根據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行內(nèi)容的創(chuàng)新，長(zhǎng)此以往就導(dǎo)致了思政教育工作的內(nèi)容不具有時(shí)效性，思政教育工作的作用也大打折扣。

（三）工作機(jī)制不完善

工會(huì)組織依附于黨，工作職能寬泛，容易造成工會(huì)一些干部主要精力不能集中，對(duì)工會(huì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和企業(yè)工會(huì)工作的深入研究無(wú)暇顧及，結(jié)果是得不到預(yù)想的工作成效，卻頻于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，而得不到職工的理解和擁護(hù)。特別是做思想政治工作時(shí)，由于對(duì)具體政策信息沒(méi)有完全掌握，找不到開(kāi)展思想政治工作的切入點(diǎn)，顯得軟弱無(wú)力，并沒(méi)有真正成為職工的代言人。長(zhǎng)此以往，失去職工的信賴和支持。

三、企業(yè)工會(huì)思想政治工作的落實(shí)與創(chuàng)新

（一）健全工會(huì)自身的工作機(jī)制，提高工會(huì)人員的思想政治水平

要積極改進(jìn)工會(huì)思想政治工作的老觀念、老方法，克服部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高他們工作的創(chuàng)新、應(yīng)變能力及思想政治素質(zhì)和理論政策水平。開(kāi)展思想政治工作的必須條件是建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制，并與之匹配合適的制度體系。首先是建立民主管理機(jī)制，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)內(nèi)容，從實(shí)現(xiàn)職工民主的途徑和方式進(jìn)行探索；其次是建立職工權(quán)益保障機(jī)制。具有平等協(xié)商性質(zhì)的集體合同制度，平等協(xié)商也不僅被首肯為簽訂集體合同關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更被列為法律程序。從單位實(shí)際出發(fā)，調(diào)整和校對(duì)集體合同內(nèi)容，使合同條款向著有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益方向發(fā)展；再次是建立調(diào)查研究機(jī)制。要深入基層工作，打開(kāi)思路，創(chuàng)新想法，讓工會(huì)工作始終實(shí)際化、普惠化，具有旺盛的生活氣息；最后是建立工會(huì)評(píng)判機(jī)制。把評(píng)價(jià)權(quán)歸還給職工，以職工是否滿意、是否高興作為衡量工會(huì)工作成敗的首要標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)和理論政策水平，并建立合理有效的工作機(jī)制，工會(huì)思想政治工作才能見(jiàn)實(shí)效。

（二）采取不同的措施提高職工的思想政治素質(zhì)

1.采取激勵(lì)措施

采取工作激勵(lì)，因材施教、因才置位，把員工放在他所適合的位置上，通過(guò)輪崗增加職工的新奇感，培養(yǎng)職工工作的積極性和熱情；職工通過(guò)參加“職代會(huì)“參與企業(yè)重大決策，形成職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感；采取榮譽(yù)激勵(lì)的方式獎(jiǎng)勵(lì)勞模，激勵(lì)員工。

2.加強(qiáng)宣傳教育

宣傳相關(guān)政策是工會(huì)的主要工作，工會(huì)要通過(guò)職工參與的方式，統(tǒng)一思想，在組織實(shí)施中宣傳鼓勁，在完成任務(wù)時(shí)分析得失，避免矛盾。

（三）在工作內(nèi)容和方法上尋求創(chuàng)新和突破

1.更新觀念

在社會(huì)高速發(fā)展的今天，我們不能滿足于過(guò)去一段時(shí)期的思想政治工作方式，要始終保持思想政治工作緊跟時(shí)代，永不落伍。在探索中增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和趣味性。利用立體教育，使思想政治工作的凝聚力不斷增強(qiáng)。

2.創(chuàng)新方法

運(yùn)用先進(jìn)工作手段，使企業(yè)工會(huì)方法在繼承中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，改變思想政治工作在職工心中就是開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)上級(jí)文件的概念，講大道理，辦板（墻）報(bào)，開(kāi)展談心活動(dòng)。這些做法顯然已經(jīng)落后，難以滿足新時(shí)期的企業(yè)職工新需求。要充分發(fā)揮各大媒體渠道優(yōu)勢(shì)作用，包括廣播、電視、電影、報(bào)紙雜志及網(wǎng)絡(luò)。把歷史事件、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、國(guó)內(nèi)外時(shí)事政治、企業(yè)內(nèi)外部員工生活生動(dòng)事實(shí)、黨中央精神、先進(jìn)人物事跡，盡快地傳播到職工中去，開(kāi)闊視野，拓寬思路，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的廣泛性和及時(shí)性。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，新起點(diǎn)開(kāi)啟新征程，新目標(biāo)賦予新使命。工會(huì)組織要牢記職工群眾的期望，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，繼往開(kāi)來(lái)、真抓實(shí)干，努力續(xù)寫(xiě)工會(huì)事業(yè)的新篇章。

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