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      請過事假,能否再休帶薪年假?

      2016-07-28 01:51:23本欄編輯
      黨的生活 2016年5期
      關(guān)鍵詞:事假建文工資

      ?

      咨詢問答

      請過事假,能否再休帶薪年假?

      【來信】

      編輯同志:

      我是一名企業(yè)職工,在該企業(yè)工作已經(jīng)十多年了。因家里有老人需要照顧,今年我向單位請了22天事假,單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期,我向單位請休10天帶薪年假,單位卻以我今年事假天數(shù)過多為由拒絕了我。我想咨詢一下,我們單位的做法是否正確?

      讀者趙鑫

      【答疑】

      對于趙鑫的疑問,本刊特邀請黑龍江建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!薄稐l例》第三條明確要求:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”因此,趙鑫具備年休假10天的條件?!稐l例》第四條規(guī)定:“職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”不享受當(dāng)年的年休假。雖然趙鑫今年已向單位請事假22天,但單位已按照規(guī)定扣除了她的事假工資。所以,趙鑫仍然有享受今年度的年休假權(quán)利。

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