孫孝文 韓斌 王學(xué)柱

2016年6月27日，海航集團(tuán)在聯(lián)合國全球契約中國網(wǎng)絡(luò)及意大利船級社的專業(yè)指導(dǎo)下發(fā)布了參考SDGs框架編寫的社會責(zé)任報告《Creating Shared Value—— HNA's Contribution to the United Nation's Sustainable Development Goals》。這是中國第一份嚴(yán)格對標(biāo)SDGs編寫的企業(yè)社會責(zé)任報告。

什么是SDGs

2015年9月25日，“聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展峰會”通過了一份由193個會員國共同達(dá)成的成果文件，即《改變我們的世界——2030年可持續(xù)發(fā)展議程》（Transforming our World： The 2030 Agenda for Sustainable Development，SDGs）。該議程以“可持續(xù)發(fā)展”為主題，對未來15年全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會公平、生態(tài)保護(hù)三個方面做了框架性安排。

作為可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的一個綱領(lǐng)性文件，可持續(xù)發(fā)展議程不僅凝聚了全球共識，其確定的17個發(fā)展目標(biāo)也明確了可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)先領(lǐng)域，為企業(yè)履行社會責(zé)任、追求可持續(xù)發(fā)展提供了更加寬廣的維度。

SDGs 與企業(yè)的關(guān)系

“現(xiàn)在是時候讓我們創(chuàng)造性地調(diào)動全球商界的力量實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)里數(shù)萬億美元的投資也會為負(fù)責(zé)任的企業(yè)尋求全球問題的解決方法提供巨大的機(jī)會?！?/p>

——聯(lián)合國秘書長潘基文，2015年9月26日

在聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)執(zhí)行期間，聯(lián)合國并沒有建立企業(yè)參與千年發(fā)展目標(biāo)的有效框架，企業(yè)參與較少。然而，在過去的15年里，全球范圍內(nèi)私營部門的發(fā)展壯大深刻地影響著人類的生存方式。更重要的是，越來越多的跨國企業(yè)日益重視社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)成為解決全球問題的重要力量。此外，國際社會也日益重視企業(yè)參與解決全球問題，如2011年哈佛大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾波特撰文指出企業(yè)通過履行社會責(zé)任創(chuàng)造共享價值將“重塑資本主義”。

此外，《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》在內(nèi)容、參與方式上為企業(yè)參與提供了大量的機(jī)會。與《聯(lián)合國千年宣言》相比，《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》不僅關(guān)注貧困、教育和健康問題，更增加了對實現(xiàn)包容性社會、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、保護(hù)環(huán)境與生態(tài)系統(tǒng)、應(yīng)對氣候變化等問題的關(guān)注。而這些目標(biāo)的達(dá)成離不開企業(yè)的參與。

為什么要用 SDGs 編寫 CSR 報告

“鼓勵各個公司，特別是大型公司和跨國公司，采用可持續(xù)的實踐，并將可持續(xù)性信息納入各自報告周期中”。

——目標(biāo) 12.6

1.SDGs 為未來15年全球可持續(xù)發(fā)展提供了共通框架

自從20世紀(jì)中期企業(yè)社會責(zé)任概念在全球興起后，政府機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、非政府組織、專家學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任的概念、范疇有不同的認(rèn)識，企業(yè)社會責(zé)任的概念呈現(xiàn)出顯著的社會經(jīng)濟(jì)和地域文化特征，且企業(yè)社會責(zé)任這一概念本身也在逐步發(fā)展。

作為聯(lián)合國最具包容性的項目，SDGs反映了社會各界和世界各國的廣泛意見。僅在聯(lián)合國全球契約（UN Global Compact）成員中，就有1500多家公司參與提供了建議和指導(dǎo)。從SDGs的制定過程及內(nèi)容來看，SDGs的目標(biāo)既普遍適用于發(fā)展中國家，也普遍適用于發(fā)達(dá)國家；既呼吁世界各國政府和民間社會行動起來，也肯定了企業(yè)在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展過程中能夠并且必須發(fā)揮關(guān)鍵作用。也就是說，SDGs的17個目標(biāo)和169個子目標(biāo)是具有全球性和普遍適用性的。

當(dāng)然，SDGs為全球社會責(zé)任及可持續(xù)發(fā)展提供了共通框架并不是要求所有國家、地區(qū)、組織都要一視同仁，SDGs充分考慮了各國的國情、能力和發(fā)展水平，并尊重各國的政策和優(yōu)先事項。領(lǐng)袖企業(yè)可以通過實質(zhì)性分析，結(jié)合自身資源優(yōu)勢來確定可持續(xù)發(fā)展優(yōu)先事項。當(dāng)全球所有組織及個人按照SDGs行動時，那么，全球的可持續(xù)發(fā)展就變成了一個不可分割的整體。

2.SDGs為全球可持續(xù)發(fā)展提供了共同語言

由于社會責(zé)任及可持續(xù)發(fā)展并非是經(jīng)過嚴(yán)格界定的法律或技術(shù)規(guī)范，而是更接近于一整套具有彈性的態(tài)度和行為，既有全球性，也有地方色彩。這導(dǎo)致了不同國家、地區(qū)、組織間在實施社會責(zé)任時難免具有文化沖突、社會規(guī)范的差別。SDGs為全球組織樹立了共同的行動和語言框架，有助于各類組織更高效地與利益相關(guān)方溝通其業(yè)務(wù)影響和績效。

既然SDGs在全球范圍內(nèi)樹立了可持續(xù)發(fā)展及社會責(zé)任的理念共識，那么SDGs天然提供了一種通用的報告語言。根據(jù)畢馬威和全球報告倡議組織等機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計，近年來，許多國家的政府、市場監(jiān)管部門和證券交易所都出臺了相關(guān)可持續(xù)發(fā)展報告或社會責(zé)任報告的政策和法規(guī)，目前全世界至少有180項關(guān)于可持續(xù)發(fā)展報告的國家政策和倡議（2013年統(tǒng)計數(shù)據(jù)）；另一方面，很多企業(yè)的社會責(zé)任報告均涵蓋了部分SDGs的議題，如氣候變化、可持續(xù)水管理、雇傭和體面工作、生物多樣性等。如果企業(yè)根據(jù)SDGs來調(diào)整企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告，并按照SDGs的語言來調(diào)整披露內(nèi)容，那便可以極大增加可持續(xù)發(fā)展共識。

3. SDGs為CSR報告提供了新視野

目前，國際上無論是政府機(jī)構(gòu)還是交易所、社會組織發(fā)布的關(guān)于社會責(zé)任報告的標(biāo)準(zhǔn)、指南都具有以下兩個顯著特點：一是思維的割裂，多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指南均聚焦于根據(jù)企業(yè)自身社會和環(huán)境影響而得出社會責(zé)任指標(biāo)。但一個越來越明顯的事實是“僅憑單個組織的力量無法有效解決可持續(xù)發(fā)展的問題”。二是可持續(xù)發(fā)展背景分析的模糊。現(xiàn)行報告標(biāo)準(zhǔn)和指南由于具有思維的割裂，必然導(dǎo)致可持續(xù)發(fā)展背景分析的模糊。企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展、追求社會責(zé)任，必然內(nèi)嵌于整個行業(yè)、地區(qū)乃至全球的可持續(xù)發(fā)展大環(huán)境之中，有必要對可持續(xù)發(fā)展背景進(jìn)行綜合分析。

SDGs第17項目標(biāo)明確提出“加強(qiáng)執(zhí)行手段，重振可持續(xù)發(fā)展全球伙伴關(guān)系”。與前16項目標(biāo)不同，第17項目標(biāo)是工具型目標(biāo)，號召全球組織通過建立全球伙伴關(guān)系來實現(xiàn)SDGs。根據(jù)由全球報告倡議組織（GRI）、聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）和世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會（WBCSD）共同編寫的“SDG Compass”，企業(yè)可探索至少以下三種形式的伙伴關(guān)系：

價值鏈合作伙伴：同一價值鏈中的不同企業(yè)結(jié)合互補(bǔ)的技能、技術(shù)和資源，為市場推出新的解決方案；

行業(yè)倡議合作伙伴：集合多家行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的力量以提升整個行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和實踐，克服共同面臨的挑戰(zhàn)；

多方利益相關(guān)方合作伙伴：政府、私營部門和民間社會組織攜手應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)。

根據(jù)SDGs的第17項目標(biāo)，企業(yè)的社會責(zé)任領(lǐng)域大大拓展，這必將為企業(yè)編寫社會責(zé)任報告提供新的視野。

企業(yè)如何運用SDGs編寫CSR報告

那么，企業(yè)應(yīng)該如何運用SDGs編寫社會責(zé)任報告？

1. 可持續(xù)發(fā)展背景原則

可持續(xù)發(fā)展背景原則是企業(yè)運用SDGs編寫CSR報告的基礎(chǔ)，它要求企業(yè)在更廣闊的可持續(xù)發(fā)展背景下衡量企業(yè)的社會現(xiàn)狀，制定社會責(zé)任目標(biāo)，披露社會責(zé)任績效信息。那么，企業(yè)應(yīng)該如何分析自身可持續(xù)發(fā)展背景信息呢？在這里，筆者建議摒棄價值鏈分析工具，采用波特國家競爭優(yōu)勢分析工具，從生產(chǎn)要素、需求條件、相關(guān)及支持性產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略和競爭環(huán)境四個方面進(jìn)行分析，得出企業(yè)在社會責(zé)任領(lǐng)域的機(jī)遇及未來發(fā)展目標(biāo)。

2. 實質(zhì)性原則

SDGs具有極大的包容性，17個目標(biāo)包容了政府、企業(yè)、社會組織，也包容了不同發(fā)展水平的國家和地區(qū)。因此，并不是所有的17個目標(biāo)均與企業(yè)相關(guān)，更不是要求企業(yè)要同等重視這17個目標(biāo)。對待每一個目標(biāo)，企業(yè)可以做出什么樣的貢獻(xiàn)，以及由此帶來的發(fā)展機(jī)遇和風(fēng)險，是由企業(yè)的行業(yè)屬性、資源稟賦、戰(zhàn)略目標(biāo)以及價值鏈合作伙伴等因素綜合決定的。

因此，企業(yè)在運用SDGs編寫社會責(zé)任報告時要堅持實質(zhì)性原則，從戰(zhàn)略分析其在整個價值鏈上的業(yè)務(wù)活動對SDGs所造成的當(dāng)前及潛在、正面及負(fù)面影響，進(jìn)而對議題進(jìn)行實質(zhì)性排序。

3.整合原則

SDGs是全球關(guān)于社會責(zé)任的最高框架安排，從本質(zhì)上并不是社會責(zé)任報告編寫指南；SDGs也無意取代現(xiàn)存的各種社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)在運用SDGs編寫社會責(zé)任報告時一定要運用整合原則。那么，我們要整合什么？首先是思維的整合，即將SDGs的思維方式、對社會責(zé)任的思考角度與現(xiàn)存報告編寫標(biāo)準(zhǔn)相整合，也就是用“SDGs 的腦袋”指揮“GRI的手”。其次是指標(biāo)的整合，即將SDGs與GRI指南進(jìn)行對標(biāo)，將SDGs提出的新議題、新指標(biāo)納入GRI指標(biāo)體系中去。

4. 目標(biāo)承諾原則

SDGs與現(xiàn)存社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、指南的另一個重大區(qū)別是，SDGs明確提出了到2030年我們要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，我們的目標(biāo)值是多少；同時，這些目標(biāo)也為組織策劃、管理可持續(xù)發(fā)展指明了方向。這也是我們主張參考SDGs編寫社會責(zé)任報告的一個重要原因。

與總結(jié)過去相比，編寫社會責(zé)任報告更重要的是面向未來，通過編寫社會責(zé)任報告明確本企業(yè)的社會責(zé)任議題、社會責(zé)任目標(biāo)，通過報告公開承諾這些目標(biāo)，進(jìn)而激勵企業(yè)向更加可持續(xù)的未來邁進(jìn)。在編寫社會責(zé)任報告的過程中，企業(yè)應(yīng)以SDGs整體目標(biāo)為參考，根據(jù)其所處行業(yè)、地理位臵和規(guī)模大小來確定其目標(biāo)的“合理份額”。

SDGs的時代已經(jīng)到來，不同國家、宗教、民族、政府、企業(yè)和社會組織已經(jīng)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域達(dá)成全球共識。在SDGs的時代下，作為重要溝通工具和管理工具的社會責(zé)任報告也必將掀開新的篇章。