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      企業(yè)社會責任與信息透明度

      2016-08-02 22:15:27劉心放
      WTO經濟導刊 2016年7期
      關鍵詞:招待費透明度事項

      劉心放

      現(xiàn)在,很多行業(yè)和領域都在“講”透明度。那么,什么是透明度呢?我們聽過,在野外有一種測量透明度的方法,就是將一個25厘米的白色碟子放到湖水里,看其沉下去多少米后就看不清楚,這個厚度就叫透明度。

      筆者想借助這樣一個小實驗來說明:目前我們所討論的透明度,實際上都是基于企業(yè)的披露義務,而真正的透明度至少應該有知情、參與和監(jiān)督這三個核心要素,不能簡單要求企業(yè)僅僅履行告知義務。

      怎樣理解企業(yè)透明度

      關于真相,本來就是傳受雙方圍繞某一事實達成的共識,而非客觀存在的事實本身。企業(yè)透明度最終取決于來自企業(yè)內部的社會責任履責意愿和來自外部的利益相關方期望的相遇點,即共識。

      因此,透明度具有極強的相對性。不宜片面放大信息披露的作用,讓公眾誤以為,只要企業(yè)盡可能披露了相關信息,就已經履行了自己的社會責任,進而忽略了對企業(yè)決策運營進行參與和監(jiān)督的同等重要性。

      需要對企業(yè)的決策運營進行參與和監(jiān)督的事項,一定是對經濟、社會、環(huán)境可能造成影響的事項,需要交付給全社會進行公共討論和決策的事項。

      不能將企業(yè)透明度當成“道德競賽”

      外部關于提升企業(yè)透明度的期望壓力,在給企業(yè)帶來積極影響的同時,也可能會造成一定的消極影響——企業(yè)可能迫于壓力在信息披露方面造假。

      例如,某中央媒體曝光了某企業(yè)8.37億“天價招待費”后,第二年所有企業(yè)的年報中都隱去了“招待費”這一項開支。

      因此,現(xiàn)階段不能單純從社會期望愈加強烈迫切的角度來論證提高企業(yè)透明度的合理性,不能將企業(yè)對透明度的追求引向“道德競賽”。

      提升透明度僅僅是企業(yè)的責任嗎

      提升企業(yè)透明度是一個全社會漸進、共進的過程,必須謀求為企業(yè)自愿提升透明度創(chuàng)造良好環(huán)境的制度安排。

      對透明度的追求應該訴諸于整個社會及各種組織的決策運營,比如政府機構、國家暴力機器、公共事業(yè)、醫(yī)療領域、教育領域等等,而不能僅僅滿足于企業(yè)透明度視角。如果僅要求企業(yè)提升透明度,而不要求其他社會組織提升透明度,那是不道德的。就好像所有人都穿著衣服,卻讓一個人在大街上裸奔。

      德魯克說,一個失敗的社會,怎么會有成功的組織?我們真正應該討論的是,什么樣的制度安排、社會合力和管理努力,能夠為企業(yè)創(chuàng)造一個愿意以透明和道德的方式決策運營的良好環(huán)境。

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