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      我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險的并軌改革可行性研究

      2016-08-11 10:17陸冰
      人力資源管理 2016年6期
      關鍵詞:企業(yè)單位養(yǎng)老保險事業(yè)單位

      陸冰

      摘要:現(xiàn)階段,我國主要實施了事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)單位養(yǎng)老保險兩種制度體系。這種養(yǎng)老保險模式是在特定的社會條件和歷史背景下產(chǎn)生,其存在有一定的必要性和合理性,并在特定時期發(fā)揮了重要作用。但是,隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展以及社會主義建設深入,這種保險機制表現(xiàn)出了諸多弊病。我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革勢在必行。本文對我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革可行性作出研究的基礎上,提出了一些促進我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的建議,以期推動我國和諧社會建設,保證社會的公平正義。

      關鍵詞:事業(yè)單位 企業(yè)單位 養(yǎng)老保險 并軌改革

      近年來,事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革受到了社會各界的廣泛關注和熱議。時至今日,在國家政府指導以及社會各界擁護下,此項并軌改革工作表現(xiàn)出了良好發(fā)展勢頭,并創(chuàng)造了愈加重要的價值。新時期,事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革已成為社會保障體制建設與完善的重點項目,也是學術界研究的熱點。

      一、我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的可行性

      長期的實踐證明,養(yǎng)老保險雙軌制導致了諸多問題的產(chǎn)生,對社會公平正義造成了一定破壞,限制了人力資源流動。本節(jié)主要從社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境以及文化環(huán)境四個方面研究了我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的可行性。

      1.社會環(huán)境

      我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革應該與社會發(fā)展相契合。在此過程中,需要著重考慮人口的年齡結構因素。隨著社會的發(fā)展,我國人民生活水平和醫(yī)療水平持續(xù)提高,人口的平均壽命日漸延長。在這樣的環(huán)境背景下,加上長期以來嚴格的計劃生育政策實施,我國快速步入了老齡化階段。對于各類養(yǎng)老保險而言,人口老齡化加劇使之面臨著越來沉重的負擔。對事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險進行并軌改革,實現(xiàn)了養(yǎng)老保險體系的整合統(tǒng)一,有利于緩解人口老齡化造成的壓力,既減輕了年輕一代的負擔,也促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外,縮小貧富差距是我國和諧社會構建中亟待解決的突出問題之一。事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并行改革的推行,可以在某種程度上擴大社會統(tǒng)籌范圍,進一步促進了經(jīng)濟收入的再分配,這對縮小貧富差距具有積極的作用。

      2.經(jīng)濟環(huán)境

      穩(wěn)定的經(jīng)濟支持是事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的保障基礎。在統(tǒng)賬結合的并軌模式下,在職人員繳納是社會統(tǒng)籌的重要組成部分,這部分改革前后并無太大差距,幾乎不涉及到轉(zhuǎn)制成本。而個人賬戶金額的數(shù)量與養(yǎng)老金繳納時長有很大關系。事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革,對于改革前即已工作和退休的人員來說都可以得到順利的實施。但是,對于改革前參加工作、改革后退休的人員而言,其個人賬戶會在工作一定時期之后才能建立,所以賬戶上積累的資金額會比較少,為使之享受到公平的養(yǎng)老金待遇,要實現(xiàn)事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險的穩(wěn)定銜接,國家應給予必要的財政支持。以我國當前的經(jīng)濟發(fā)展情況來看,其有能力承擔事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革產(chǎn)生的成本,因此這種并軌改革是可行的。

      3.政策環(huán)境

      事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革必須要得到國家政策的指導和支持才能順利實施。近年來,我國養(yǎng)老保險雙軌制中存在的弊病飽受人們詬病,并引發(fā)了廣泛討論,學術界也對此項研究作出了大量研究。在這樣的環(huán)境下,我國政府出臺了一系列的相關政策方針,為事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革提供了方向和指導。十六屆六中全會和十七大報告從不同角度對此項工作進行了強調(diào)和指導?!渡鐣kU法》的出臺和實施,從法律的層面上對養(yǎng)老保險的有關事項進行了原則性的規(guī)定,對我國社會保障體系的建設具有重要意義。然而這一法律規(guī)定并未涉及到事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革?!渡鐣U稀笆濉币?guī)劃綱要》提出了“要注重保障水平,協(xié)調(diào)平衡各項社會保障制度的待遇水平”。我國這一系列的政策法規(guī)為事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革創(chuàng)造了有利條件。

      4.文化環(huán)境

      我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革體現(xiàn)了人們對和諧社會主義社會的美好追求。我國的文化歷史源遠流長,文化傳承更是豐富多樣。以儒家思想為代表的傳統(tǒng)優(yōu)良文化,對人們的生活產(chǎn)生了深遠影響。其中,它提及的“不患寡而患不均”思想至今仍發(fā)揮著重要作用,是公眾衡量公正與否的標尺。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人們的思想文化水平也不斷提升,更加執(zhí)著地追求公平、正義。和諧社會也一再強調(diào)了公平正義的重要性,成為了社會主義建設的重點。然而,在養(yǎng)老保險雙規(guī)運行機制下,保險服務對象依照職業(yè)劃分區(qū)別對待,違背了和諧社會構建的原則,極容易引起人們的不滿情緒。因此,事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革,既是和諧社會構建的要求,又是人們思想文化的追求,必將得到廣大勞動者的擁護和支持。

      二、對我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的建議

      我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革是可行的,而且對促進和諧社會建設具有重要的作用和意義。為此,作者提出了以下幾種對我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的建議,以供參考和借鑒。

      1.完善制度體系

      事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革是一項系統(tǒng)工程,需要完善的制度體系作保障,在此過程中,可充分借鑒國家多支柱養(yǎng)老保險體系建設經(jīng)驗,從而滿足各類群體的養(yǎng)老需求,以使退休職工老有所依。具體而言,事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革,應逐步實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險、年金制度與個人儲蓄養(yǎng)老保險并行的養(yǎng)老制度模式。其中,統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度建設是事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的首要任務,因而需要得到足夠的重視?;攫B(yǎng)老保險可以采取國家、單位以及個人共籌的方式,擴大社會統(tǒng)籌的范圍,以發(fā)揮社會保障在二次收入分配中的作用,盡量保證社會公平性。

      2.提高統(tǒng)籌層次

      社會統(tǒng)籌范圍大小和參與人數(shù)對其收入再分配作用的發(fā)揮具有重要影響作用。社會保障制度建設的根本價值就體現(xiàn)在,它維護了社會公平正義,通過再分配收入降低了風險承擔。為此,我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革必須要不斷提高社會統(tǒng)籌層次,盡可能避免不同地域養(yǎng)老金待遇差距過大的現(xiàn)象,從而進一步推動勞動力流動,同時減輕政府部門的財政負擔。就目前而言,我國企業(yè)單位養(yǎng)老保險基本上實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌,下一步事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革的目標應放置在實現(xiàn)全國統(tǒng)籌。這在一定程度上將降低轉(zhuǎn)制成本,對提高養(yǎng)老保險基金風險抵御能力具有重要的作用,有效維護了社會穩(wěn)定。

      總而言之,我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革具備可行性,并且有著非常重要的作用和意義。由于個人能力有限,本文對我國事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革作出的相關研究可能存在不足之處。因此,筆者希望學術界更多學者重視和參與此項研究,并從不同的層次提出更多推進此項改革的建議,以促進我國和諧社會主義建設。

      參考文獻

      [1]廖嵐嵐,戴由武.機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金與企業(yè)并軌問題研究[J].管理觀察,2015(2):37-41

      [2]譚笑.關于我國機關事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險并軌改革的探究[J].商,2015(6):78

      [3]邢國政.淺析我國機關事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度的并軌改革[J].人力資源理,2015(8):87-88

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