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      小米要避免成為大公司

      2016-08-11 17:48雷軍
      中國商人 2016年8期
      關(guān)鍵詞:襯衣沃爾瑪小米

      雷軍

      我的夢想有點夸張

      2007年金山上市后我就算退出江湖了,每天睡到自然醒,從來不約第三天的事情,凡事只約今天和明天,因為太累。這樣待了三四年,直到40歲進(jìn)入不惑之年。突然有一天我覺得人不能這樣過一輩子,還得有點兒追求和夢想,萬一實現(xiàn)了呢?

      我的夢想有點夸張,就是想改變中國產(chǎn)品在老百姓心目中的形象,讓老百姓用上優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。在我眼里,國內(nèi)的產(chǎn)品總體來說外觀差、質(zhì)量差,價格卻很貴。美國人工資是我們的六倍,所有東西價格只有我們的一半,不但品質(zhì)好而且很安全。

      2010年,我財務(wù)自由了,很多想法能夠?qū)崿F(xiàn),在此大背景下我開始做小米。做過互聯(lián)網(wǎng)后回頭來看,我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),最核心的是兩點:一是用戶體驗,二是用信息技術(shù)提升效率。

      效率是一個大問題。很多人認(rèn)為做高端就行了,這跟效率沒什么關(guān)系,但其實,這背后都是效率。

      以襯衣為例。商場的襯衣基本上沒有低于400塊錢的。依我對襯衣行業(yè)的了解,最好的襯衣制造成本125元,差的15塊錢,為什么大家不做125的要做15的?因為不管125元還是15元的成本,拿到商店都是賣400元,125元成本的襯衣只掙三倍,算上渠道和銷售成本,根本不賺錢。但襯衣的定賠率都是以10倍計算的,因此,就只能倒逼廠商生產(chǎn)40塊錢的襯衣。

      背后的商業(yè)本質(zhì)是什么?我發(fā)現(xiàn)其實是效率問題,我做了這么多年互聯(lián)網(wǎng),就是想改善這種局面。

      美國零售業(yè) 拼的就是效率

      我花時間做了點小研究,我想知道美國的商業(yè)是怎么演進(jìn)的。

      65年前,美國的商店零售毛利是45%,跟我們現(xiàn)在差不多。一瓶水進(jìn)商店基本要翻一倍才能掙錢,加少了肯定虧。信息技術(shù)沒開始的時候,美國也是這樣。后來就有了我們熟悉的沃爾瑪,它提了一個口號:天天低價。沃爾瑪?shù)牡蛢r是倒逼機(jī)制,它不掙45%,只掙22.5%。沃爾瑪怎么做到的呢?它有三個重大創(chuàng)新。

      創(chuàng)新一:商店不開在市中心。零售業(yè)的鐵律叫位置第一,但只要東西好、價格便宜,那就開到郊區(qū)去。

      創(chuàng)新二:直接用倉庫改建。

      創(chuàng)新三:引進(jìn)大量IT技術(shù),歸納下來就是效率制勝。

      25年前又一幫“瘋子”出現(xiàn)了,說沃爾瑪?shù)男蔬€是不夠高。他們說位于郊區(qū)的沃爾瑪有100萬種商品,進(jìn)去轉(zhuǎn)得讓人頭暈,不知道該買什么,其實沒效率。能不能面向中產(chǎn)階級,讓中產(chǎn)階級一半的錢花在我們這里?他考慮的只是中產(chǎn)階級,太有錢的和太窮的都不是他們的客戶。這跟我們互聯(lián)網(wǎng)的理論是一樣的:精準(zhǔn)客戶定位,定位以后服務(wù)該人群,并提高效率。這家公司就是Costco。

      公司創(chuàng)辦時,Costco的創(chuàng)始人就說,我們這家超市任何東西只能賺1%,最高不能超過14%,如果超過14%需要董事會批準(zhǔn)。這25年來,董事會從來沒批準(zhǔn)過。

      這跟商學(xué)院講的完全相反。商學(xué)院認(rèn)為毛利率越高越好,但其實毛利率高就是與客戶為敵。Costco的平均毛利率為6.5%,這是一家真正具有互聯(lián)網(wǎng)精神的企業(yè),我們今天講的互聯(lián)網(wǎng),Costco在多年前就做到了。

      Costco憑什么只賺中產(chǎn)階級口袋里一半的錢

      消費者對Costco有多瘋狂呢?

      我在金山當(dāng)高管的時候去美國出差,一下飛機(jī)張宏江博士就租了輛車直奔Costco。見到我們之后吹了半天,聽他一煽乎,除了我,其他9個高管都去了。晚上回來后,大家都說東西太好了,我問怎么個好法?其實就是便宜。所有東西價格都比國內(nèi)便宜,只有十分之一。第二天一大早,我就去了Costco,站了15分鐘之后我說我懂了,正好跟我想的東西一模一樣,本質(zhì)上跟我當(dāng)年做卓越的模式是一樣的。

      第一,精選商品,只賣4000個SKU。Costco精選到什么程度?他的合伙人說,我賣的所有東西都是我自己選的,家里用過的,我覺得好我才賣。因為賣的品種少,就跟上游廠商拼命壓單價,加6%直接到最終店面,恨不得比批發(fā)價低。

      第二,要有驚喜。每10件東西要有一件讓你覺得很驚訝:還有這么好的東西!這樣,大家就都全部變成Costco的粉絲了。Costco6.5%的毛利潤本來是不掙錢的,但美國有小費文化,大家都給小費,也就是會員收入。現(xiàn)在Costco每年的會員收入是20億美金,因此財報毛利率是11%。

      第三,互聯(lián)網(wǎng)金融。Costco號召它的用戶使用Costco信用卡,Costco能獲得一到兩個點的提成。

      第四,服務(wù)員少。節(jié)省人力成本,零售價比批發(fā)還要便宜。

      Costco的模式難在什么地方?因為它不掙錢,所以也融不到錢。在某次金融危機(jī)時,已經(jīng)快關(guān)門了,公司賣給了一個VC,因此,創(chuàng)始人在公司是沒有任何股權(quán)的。但創(chuàng)始人還在管理公司,他的夢想就是做成一個偉大的公司,公司是不是自己的他并不在乎。他用了15年時間讓美國人民相信Costco,進(jìn)了Costco不用挑,不用看價格,只要閉上眼睛買,這是一種“信仰”。

      小米要干的其實也一樣。第一,把東西做好;第二,提高效率,很低的毛利潤。這就是我辦小米最大的動力。

      把產(chǎn)品做到極致

      創(chuàng)建小米,我有三家對標(biāo)公司。第一家就是Costco;第二家,同仁堂,選真材實料,建百年老店,本質(zhì)上講就是工匠精神;第三家,海底撈,口碑好,把市場營銷全部干掉。

      我認(rèn)為中國不能講理論,你得像鯰魚一樣,進(jìn)去一攪他們就活了。我們進(jìn)去攪和一個行業(yè),當(dāng)然,我們被無數(shù)人罵,說我們是胡來。不是的,我們就是要用這種方式激活整個產(chǎn)業(yè)。

      首先,我們做了手機(jī),因為移動互聯(lián)網(wǎng)時代開始了。目前來看,小米最大的貢獻(xiàn)是推動了整個手機(jī)行業(yè)的進(jìn)步,手機(jī)越做越好,價格卻越來越低,迅速提高了中國智能手機(jī)的普及率。

      再比如插線板,市場賣得最好的都是三十年前的工藝,連包裝都是塑料袋,搞不懂匠心在什么地方。再看小米的插線板,送給別人,會以為是蘋果手表,因為包裝太精美了。打開來,帶三個高速USB口,49塊錢。為做這個,我們花了一年半的時間。

      我們非常認(rèn)真,當(dāng)藝術(shù)品在做,通過做出成績來推動行業(yè)的進(jìn)步。我們進(jìn)入了很多行業(yè),也招來了罵聲。對此,我跟同事說,被罵說明我們的產(chǎn)品做得還不夠好,如果真打得別人不行了,人也罵不動了。我就是希望把產(chǎn)品做到極致。

      讓每個人都能享受科技的樂趣

      我們有時候不知道怎么表達(dá)小米,大家有時候也不知道小米在干什么。我們做了手機(jī)、移動電源、空氣凈化器、電飯煲、電風(fēng)扇,感覺很不專注。其實,換一個角度看清楚小米后,你會覺得這個公司是極度專注的。

      我們的理想就是讓每個中國人能夠享受到科技的樂趣,用很便宜的錢享受最新的技術(shù)和創(chuàng)意,甚至讓全世界每個人都能享受科技的樂趣。

      其次,我們要代表中國制造的進(jìn)步。怎么做呢?就是進(jìn)入100個行業(yè)。大家看到的是產(chǎn)品,其實小米做的不是產(chǎn)品,而是科技節(jié)的藝術(shù)品。過去五年,我們做了電商小米網(wǎng),未來五年我們要做小米之家。像無印良品一樣,店里只有50到100件商品,但就靠這些商品征服消費者。

      國內(nèi)家電賣場平均單店5000平米,平均單店銷售額在四千多萬元人民幣;小米之家的目標(biāo)是250平米,平均單店做到5000萬元,現(xiàn)在最高的一天做到了143萬元。我們現(xiàn)在每個月開5到10家,3到4年時間開1000家店,可能就是400到500億的零售額。而且不加盟、不掛牌,我要求100%自己管理,因為只有像我這么堅硬和純潔的心,才能把這件事干好。

      小米要避免成為大公司

      我們用投資的方法避免了小米成為一家大公司,我們的生態(tài)鏈產(chǎn)品是怎么做的呢?比如我想做插線板,我就在全世界范圍內(nèi)找最牛的人,說服他來創(chuàng)業(yè),我投資占小股,對方占大股,產(chǎn)品一旦達(dá)到小米要求,我會幫助他進(jìn)入小米渠道。

      過去用這種方法我投資了55家公司,換在大公司就是55個部門。這55家公司只有170人在管理,從idea到結(jié)構(gòu)、軟件、硬件全程,是一個巨大的孵化器。如果我要做五六十個部門,會累死人。采用這種模式是因為我不想變成大公司。大公司效率低下,讓所謂的部門負(fù)責(zé)人全部變成老板,直接參與市場競爭。

      這個時間段是我們的一個谷底,今年有三個月供應(yīng)鏈極度缺貨,負(fù)面報道也很多,但我認(rèn)為反彈馬上就要全面開始了。無論是產(chǎn)品銷量,還是業(yè)務(wù)規(guī)模,或者是商業(yè)模式的完善,包括小米過去兩年積累的各種技術(shù)將陸續(xù)發(fā)布,在未來的半年到一年時間里,會展現(xiàn)一個全新的小米。

      上次見到馮小剛,他說小米你不用介紹,我們家?guī)缀跛袞|西都是小米。我的目標(biāo)就是小米要把產(chǎn)品做到極致,當(dāng)用戶家里都用小米武裝的時候,就知道我們有多強(qiáng)大了,這對小米也是一個激動人心的新的開始。

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