【來信】

編輯同志：

今年年初，我與哈爾濱市一家公司訂立了兩年的勞動合同。按照合同約定，工資為每月1800元，試用期為六個月，試用期間，工資為合同約定工資的80%，即每月1440元。在工作五個月后，我認(rèn)為試用期工資低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1480元），于是提出加薪要求，但被公司拒絕。我想咨詢一下，公司的做法是否合法？

讀者 王鵬

【答疑】

對于王鵬的疑問，本刊特邀請黑龍江省建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下：

可以肯定地說，王鵬所在公司的做法是不合法的。關(guān)于試用期工資問題，我國《勞動合同法》有明確規(guī)定，另外，該公司的試用期限也不符合《勞動合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”王鵬公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1480元，因此，合同約定的每月1440元試用期工資是違法的。

對于試用期限，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。”因此，公司與王鵬約定的六個月試用期顯然不合法。

對于試用期間工資的賠償，《勞動合同法》第八十三條、八十五條明確規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。由于王鵬已經(jīng)履行了五個月的試用期，超出了法定試用期上限三個月，因此，公司應(yīng)該履行加薪義務(wù)，并要對多履行的三個月，以月工資1800元的標(biāo)準(zhǔn)向王鵬支付賠償金5400元。同時，公司還要補(bǔ)足王鵬五個月不滿當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額部分，并按1800元的標(biāo)準(zhǔn)確定王鵬尚未履行的一個月的工資。

本欄編輯