崔新娟

一天，我在單位電子郵箱里發(fā)現(xiàn)了大學(xué)同學(xué)杰森的求職信。我撥通了杰森的電話，他坦然道：“我之所以想要跳槽，是因為對單位的人際關(guān)系不滿意?！痹谖覟榻苌鄣氖禄ㄙM(fèi)心思時，校友立達(dá)對我說：“你知道職場‘夢露定律嗎？難道你不擔(dān)心杰森來到這邊也會不滿意嗎？”看著我疑惑的眼神，立達(dá)解釋道：“女明星瑪麗蓮·夢露說過，‘如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此，如果因為接受不了工作不滿意的地方而跳槽，那永遠(yuǎn)在跳槽的路上！”

趁著休息日，我把杰森約到了咖啡廳。談到工作，杰森不斷地抱怨：“那是一個家族企業(yè)，不少看似不相干的人都有復(fù)雜的親戚關(guān)系。那天，我向一個同事抱怨了幾句，他居然說我沒有奉獻(xiàn)精神！我后來才知道，他是老板妻妹的婆家兄弟……”我打斷他的話：“你的薪資情況怎么樣？”杰森撓了撓頭：“還可以吧！”我繼續(xù)問：“那工作環(huán)境呢？”杰森說：“還可以?！蔽艺f：“就算換一份工作，你一樣有不滿意的地方。所以，對待工作，只有接受不完美的一面，才配擁有它最美好的一面?！?/p>

這番話讓杰森有些猶疑，他反問我：“是不是你不想幫我跳到你們公司了？”我搖了搖頭：“我希望你這次做決定前能有成熟的考慮。其實(shí)，大多數(shù)人對工作都會有一些不滿意，但不會因為這樣而選擇跳槽。相反，他們會想辦法縮小不滿意的地方。如果你不信，我們對這家咖啡廳里的職場人測試一下，看看有幾個人會給工作得滿分，再計算沒有給工作得滿分選擇辭職的人。”

我和杰森走到后排一對夫妻的面前：“打擾你們一下，我們想問問你們對自己的工作滿意度有多高？如果打分的話，打多少分？”男人搖了搖頭：“70分吧！”女人說：“50分！”我問女人：“為什么不是滿分？”女人回答：“很低的工資，讓我怎么滿意嘛！”我又問：“那你為什么不考慮辭職呢？”女人笑了：“有錢多活兒少離家近的工作嗎？工作不可能盡善盡美。”一下午，我們詢問了將近30個人，居然沒有人給自己的工作打100分，考慮辭職的只占15%。這樣的結(jié)果，讓杰森聳了聳肩。

我問杰森：“聽說之前你跳槽N次？都是什么原因？”杰森說：“有的是工資太低，有的是工作太雜，有的是跟上司合不來……”我不禁皺眉頭：“你的這些原因，幾乎涵蓋了剛才調(diào)查中人對工作不滿意的地方，這其中的一項不滿意對你來說辭職率是100%。事實(shí)證明，跳槽之后，你的滿意度依然達(dá)不到100%。這說明，最好的解決辦法不是跳槽，而是像‘夢露定律那樣接受不滿意，縮小不滿意?！?/p>

我決定幫他一把，說：“聽你說要休一周的公休假，要不這樣，你來我們公司體驗一周。如果你覺得滿意，通過考核后可以留下來;如果你覺得不滿意，那就改變自己，在原來的單位工作，怎么樣？”看著杰森有些猶疑，我接著說：“我可以幫你申請周薪！”

幾天后，杰森來到了我們公司，被安排到拓展部。部長是退伍軍人，喜歡以訓(xùn)練新兵的方式培訓(xùn)新員工。杰森接受不了這樣的“潛規(guī)則”，沒干兩天就向我抱怨：“部長太拿自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，真受不了！”我故意說：“我們這里人際關(guān)系很單純，工資待遇和你之前的單位不相上下呢！”杰森說：“人際關(guān)系單純，可領(lǐng)導(dǎo)難相處??！一樣的工資待遇，一樣都有不滿意的地方，還有一個差別是前一種工作我得心應(yīng)手?！蔽覇枺骸澳悄愕倪x擇是什么？”杰森說：“幸好沒辭職！否則，現(xiàn)在我又在應(yīng)聘的路上了！”

半個月后，杰森發(fā)給我郵件：“謝謝你的‘夢露定律，讓我在職場站得更堅實(shí)、更沉穩(wěn)。用一個詞兒形容我的心情吧，那就是‘歷久彌香，經(jīng)歷的時間越長久，越能聞到怡人的芳香，工作的芳香已經(jīng)氤氳在我的周圍?！?