本刊評(píng)論員

推進(jìn)干部能上能下，是深化干部人事制度改革的重要舉措，也是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。當(dāng)前，在完成我區(qū)各項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的背景下，推進(jìn)干部能上能下，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，顯得尤為重要。由此，各地在推進(jìn)此項(xiàng)工作過(guò)程中，要重點(diǎn)發(fā)力，認(rèn)真貫徹好一個(gè)《規(guī)定》、執(zhí)行好三個(gè)《辦法》、把握好“四點(diǎn)要求”，為推動(dòng)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

推進(jìn)干部能上能下，健全制度機(jī)制是根本。中央頒布實(shí)施的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對(duì)解決干部能上不能下問(wèn)題作出制度規(guī)范，明確了“下”的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，對(duì)于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，克服為官不正、為官不為、為官亂為具有重要意義。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要把《規(guī)定》作為全面從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，充分發(fā)揮制度的規(guī)范、引導(dǎo)、激勵(lì)和約束作用，推動(dòng)形成能“下”的常態(tài)化機(jī)制。

推進(jìn)干部能上能下，目的不是處理更多干部，而是為了警示和提醒不在狀態(tài)的干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。自治區(qū)制定的三個(gè)《辦法》，堅(jiān)持把教育和管理挺在前面，在干部違法違紀(jì)前設(shè)置“三道關(guān)口”，就是要起到防微杜漸的作用，防止小毛病演變成大問(wèn)題。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要把落實(shí)三個(gè)《辦法》與貫徹中央《規(guī)定》結(jié)合起來(lái)，與干部育、選、用、管各個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)我區(qū)重點(diǎn)工作重點(diǎn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，真正讓制度生威、法規(guī)生效。

推進(jìn)干部能上能下，關(guān)鍵是要解決好“下”的問(wèn)題。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要在具體執(zhí)行中把握好“四點(diǎn)要求”：一要下之有據(jù)，綜合分析具體情況，充分運(yùn)用工作結(jié)果，作出客觀公正的評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定，使“下”的干部服氣。二要下之有序，嚴(yán)格按照中央《規(guī)定》和自治區(qū)三個(gè)《辦法》要求，堅(jiān)持依法依規(guī)，嚴(yán)格按照程序，確保不偏差、無(wú)漏項(xiàng)。三要下之有力，建立健全推進(jìn)能上能下工作責(zé)任制，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。四要下之有路，充分體諒和理解干部，認(rèn)真細(xì)致地做好思想工作，最終實(shí)現(xiàn)干部能上能下的良性循環(huán)。

（責(zé)任編輯/胡麗莉）