人事部門
- 湖北印發(fā)《方案》 對(duì)主題教育作出安排部署
全省各級(jí)組織人事部門、老干部工作部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《方案》針對(duì)組織好黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)、舉辦示范培訓(xùn)班、組織參觀學(xué)習(xí)、安排好支部學(xué)習(xí)、注重運(yùn)用信息化方式開展學(xué)習(xí)、發(fā)揮學(xué)習(xí)活動(dòng)養(yǎng)老陣地作用、開展理論宣講、組織老同志發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用等內(nèi)容提出要求。強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組織人事部門做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，把離退休干部黨員納入本地區(qū)本部門本單位主題教育的總體部署。老干部工作部門要細(xì)化工作措施，做好服務(wù)保障，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，切實(shí)把
老年教育(老年大學(xué)) 2023年7期2023-10-03
- 醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理面臨挑戰(zhàn)管理模式亟待優(yōu)化
，很多單位的人事部門缺乏獨(dú)立性，特別容易受到單位行政部門的干預(yù)，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。并且，高層管理人員的管理理念還會(huì)直接影響人事部門各層次工作人員的工作理念，導(dǎo)致其對(duì)自身崗位的重要性認(rèn)識(shí)不足，工作積極性降低，從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，不重視自我管理能力和水平的提升。在此環(huán)境下，人事部門的工作質(zhì)量、效率就會(huì)快速下滑，不利于單位的整體發(fā)展。人力資源管理模式較為落后 在新形勢(shì)下，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)仍存在人力資源管理模式單一的問題，致使人事部門只負(fù)責(zé)人員的調(diào)動(dòng)、聘用以
中國(guó)商界 2023年9期2023-09-25
- 高職院校人事部門推廣個(gè)人養(yǎng)老金的策略研究
品。高職院校人事部門推廣個(gè)人養(yǎng)老金制度，能夠幫助教職員工依法減少個(gè)人所得稅，并提高教職員工退休后的生活水平。當(dāng)前，高職院校個(gè)人養(yǎng)老金的推廣存在經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)不精、教職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)薄弱、個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品選擇能力差、個(gè)人養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠政策的吸引力不夠等問題。高職院?？赏ㄟ^加強(qiáng)經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加大個(gè)人養(yǎng)老金政策宣傳、加強(qiáng)金融知識(shí)普及、積極關(guān)注政策變化、挖掘潛在繳納對(duì)象等途徑加以改善。關(guān)鍵詞：個(gè)人養(yǎng)老金；高職院校；人事部門；推廣中圖分類號(hào)：G717 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2023年6期2023-06-04
- 分析人力資源管理對(duì)事業(yè)單位人事管理的啟示
;事業(yè)單位;人事部門引言：事業(yè)單位中的人事管理是為了完成一定工作而對(duì)工作人員進(jìn)行管理與調(diào)配的舉措，常見的工作內(nèi)容有著對(duì)工作人員進(jìn)行選用、調(diào)派、考核以及獎(jiǎng)懲等，對(duì)于提升單位的工作效率確保以良好勢(shì)態(tài)運(yùn)行有著重大的幫助。而人力資源管理中的理念與方式方式受到了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論以及人本思想的指導(dǎo)，來對(duì)體制內(nèi)的人力資源進(jìn)行充分的運(yùn)用，有助于提升開展充分的人力資源運(yùn)用，有助于提升工作效率。一、當(dāng)前事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀事業(yè)單位的人事管理情況影響著社會(huì)的發(fā)展，倘若事業(yè)單位工作人員
錦繡·上旬刊 2022年2期2022-05-16
- 已過試用期：能否以不符合錄用條件為由解聘
6月28日，人事部門通知小白已通過試用期考核，并請(qǐng)他盡快至人事部門辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)手續(xù)。但至6月30日，小白所在業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人又通知他，其試用期內(nèi)多次出現(xiàn)漏打樣板、尺寸不合理、不對(duì)稱、樣版錯(cuò)誤等基礎(chǔ)性工作失誤，多次導(dǎo)致工廠返工，故公司將以“不符合錄用條件”為由，與其解除勞動(dòng)合同。小白認(rèn)為，告知解除通知的并不是人事部門工作人員，而是業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，因此不能作為正式的解除通知，并拒絕辦理交接工作的手續(xù)。直至7月6日，公司人事部門正式向小白出具了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知
工友 2022年12期2022-02-10
- 探討人事部門如何在員工培訓(xùn)中發(fā)揮管理作用
為此，文章對(duì)人事部門如何在員工培訓(xùn)中發(fā)揮管理作用進(jìn)行探討，希望對(duì)促進(jìn)我國(guó)企事業(yè)單位的發(fā)展，可以發(fā)揮一定的益處。關(guān)鍵詞：人事部門;員工培訓(xùn);管理工作一、前言當(dāng)前企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境在不斷變化當(dāng)中，為了能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存下去，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和單位的可持續(xù)發(fā)展，就需要認(rèn)真做好員工的培訓(xùn)工作，不斷提升員工的技能水平和知識(shí)水平。人事部門作為員工培訓(xùn)的組織者，其應(yīng)該在這個(gè)過程中充分發(fā)揮自身的管理職能。為了有效提升對(duì)員工的培訓(xùn)效果，有必要對(duì)企業(yè)單位培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年33期2021-11-10
- 煤礦企業(yè)組織人事思政工作高質(zhì)量發(fā)展措施
曹雅榮組織人事部門作為煤礦重要部門，是開展思政工作的主要陣地之一，從當(dāng)前組織人事部門開展的思政工作來看，雖然整體的水平相對(duì)于先前有了明顯的提升，但是從具體工作開展情況來看，隨著形勢(shì)與內(nèi)容的變化，其中也出現(xiàn)了各種類型的問題，影響到思政工作的質(zhì)量。因此，對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)組織人事部門思政工作高質(zhì)量發(fā)展措施進(jìn)行分析有著較為重要的意義。一、當(dāng)前煤礦企業(yè)組織人事部門思政工作存在的主要短板1.當(dāng)前煤企組織人事部門對(duì)思政工作的重視程度相對(duì)較低。雖然煤企整體開展思政工作的質(zhì)量
現(xiàn)代企業(yè) 2021年10期2021-10-24
- 高等學(xué)校教師招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究
件投遞簡(jiǎn)歷，人事部門工作人員對(duì)大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行人工篩選簡(jiǎn)歷、核對(duì)簡(jiǎn)歷信息、查找符合條件的簡(jiǎn)歷、審核信息真實(shí)性，電話通知應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)提交政審材料，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，才能參加筆試。其工作量大，工作內(nèi)容繁瑣，招聘周期長(zhǎng)，效率低，容易出現(xiàn)工作失誤、遺漏、信息泄露等問題。應(yīng)聘人員無法及時(shí)了解招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況。如何在大量的郵件簡(jiǎn)歷中篩選出符合崗位要求的人才簡(jiǎn)歷，有效地完成簡(jiǎn)歷收集、筆試面試、資格審查、呈報(bào)審批等等招聘環(huán)節(jié)，是高校教師招聘工作
山西電子技術(shù) 2021年3期2021-06-28
- 探析組織人事部門的職能與管理方式
深入分析組織人事部門的職能與管理方式，可以企業(yè)不斷優(yōu)化人事部門結(jié)構(gòu)，突顯人事部門的職能優(yōu)勢(shì)，有效提高企業(yè)人事部門 的管理水平?！娟P(guān)鍵詞】人事部門;職能;管理方式企業(yè)成立人事部門，由人事部門掌管企業(yè)人力資源，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)有助于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才，使企業(yè)設(shè)定的各項(xiàng)任務(wù)，均能由高素質(zhì)人才完成。人才在完成設(shè)置的各項(xiàng)任務(wù)過程中，人事部門會(huì)不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)，借助管理經(jīng)驗(yàn)不斷調(diào)整企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化管理模式，使企業(yè)符合時(shí)代發(fā)展要求，不斷增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。1
中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)·上旬 2021年2期2021-06-06
- 解析煤礦組織人事工作的方法創(chuàng)新途徑
礦企業(yè)中組織人事部門現(xiàn)存問題進(jìn)行闡述，并以創(chuàng)新的角度對(duì)其進(jìn)行深入剖析。一、組織人事工作的意義組織人事工作對(duì)于煤礦企業(yè)來說具有極其重要的意義，具體體現(xiàn)在以下方面：第一，有利于保障企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理，該項(xiàng)工作會(huì)直接影響企業(yè)員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，繼而影響到煤礦企業(yè)的管理效率；第二，有利于保障企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量，該項(xiàng)工作會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)中不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)的員工分配產(chǎn)生影響，對(duì)是否能讓企業(yè)員工在自己的崗位上發(fā)揮所長(zhǎng)起著決定性作用[1]；第三，有利于保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，合理的組織
魅力中國(guó) 2020年24期2020-12-08
- 淺析個(gè)人自我建檔的必要性
管理是由組織人事部門或其委托具有資質(zhì)的單位（一般為人才交流中心）具體負(fù)責(zé)，其他單位和個(gè)人不得傳遞、管理人事檔案。表面上看，建立個(gè)人檔案是組織人事部門的事，個(gè)人自我建檔，看似沒有必要，但現(xiàn)實(shí)生活和檔案利用需求的實(shí)際，又讓我們意識(shí)到個(gè)人自我建檔非常必要。一、從兩個(gè)典型案例看個(gè)人建立自己檔案的必要性例證之一：現(xiàn)實(shí)社會(huì)活動(dòng)中，組織部門在考察干部時(shí)，往往要求考察對(duì)象提交部分文件資料，例如考察對(duì)象市級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書和文件復(fù)印件等。按常理，這些材料特別是獲獎(jiǎng)文件都由人事部
陜西檔案 2020年4期2020-12-07
- 對(duì)做好人事工作的粗淺認(rèn)識(shí)
個(gè)單位來說，人事部門都是非常重要的，而人事工作在所有的業(yè)務(wù)中都起到了舉足輕重的作用。而對(duì)我國(guó)基層行政單位而言，人事工作承擔(dān)著處理黨和政府內(nèi)部人才選拔、人才培養(yǎng)、人才考核、人才福利待遇發(fā)放等工作。人事工作能否有序開展，直接關(guān)系到每一位職工的切身利益和基層單位的發(fā)展走向?；诖?，本文從當(dāng)前基層單位的人事工作的現(xiàn)狀和崗位經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，探討如何才能做好人事工作。關(guān)鍵詞：基層單位;人事部門;粗淺;認(rèn)識(shí)前 言近年來，為大力踐行“為人民服務(wù)”這一根本宗旨，黨和政府做了多方面
西部論叢 2020年2期2020-10-21
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理存在的問題及對(duì)策
力資源管理;人事部門;管理制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理主要依據(jù)各類科學(xué)、規(guī)范的手段，開展政府各部門職員有效分配、協(xié)調(diào)、控制及管理工作，從而確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源配置始終處于最佳狀態(tài)。但隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化，對(duì)政府部門人力資源管理質(zhì)量的要求也越來越多，愈加嚴(yán)格，甚至人力資源管理已經(jīng)成為社會(huì)主導(dǎo)地位。在這種背景下，傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理模式開始逐漸顯露出與時(shí)代脫節(jié)的問題，國(guó)家必須從人力資源管理內(nèi)涵和基礎(chǔ)方面不斷深化改革管理模式，這樣才能保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的穩(wěn)定
辦公室業(yè)務(wù) 2020年8期2020-09-09
- 事業(yè)單位人事檔案管理工作優(yōu)化研究
，同謀發(fā)展。人事部門身為各部門幕后的服務(wù)者與引領(lǐng)者，其地位始終是舉足輕重的——而人事部門中備受關(guān)注的工作重點(diǎn)，始終是人事檔案管理工作?？茖W(xué)的人事檔案，會(huì)為單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供巨大的動(dòng)力。換言之，人事檔案管理工作發(fā)揮著基石作用。本文將簡(jiǎn)要闡明現(xiàn)如今檔案管理工作存在的問題，并進(jìn)一步提出解決方案?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位;人事部門;人事檔案管理一、人事檔案管理工作的重要性科學(xué)的人事檔案管理為事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革提供巨大的動(dòng)力。人事檔案真實(shí)地記錄了各個(gè)員工的個(gè)人履歷
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年1期2020-03-31
- “麻辣燙女孩”
，時(shí)值年關(guān)，人事部門一張通知直接把她擊倒，她當(dāng)場(chǎng)就開始“吧嗒吧嗒”掉眼淚。那天我去接她，我們出了公司的門后她還邊走邊哭。當(dāng)走到一家麻辣燙店門前，她忽然停了下來，擦了下眼淚說肚子餓了想吃東西。熱氣騰騰的麻辣燙端上桌，她吃著吃著就笑了起來。從此，我叫她“麻辣燙女孩”，一碗麻辣燙就能夠重燃信心的女孩。其實(shí)，這哪里是一碗麻辣燙的功勞，不過是因?yàn)榕笥褤碛胁桓势接?、樂觀積極的人生態(tài)度。這樣的人其實(shí)沒事，他們只是需要時(shí)間奔跑。因?yàn)樗麄兦宄?，面?duì)當(dāng)下的不如意，拼命地跑，總
文萃報(bào)·周五版 2020年7期2020-02-21
- 續(xù)約條款，能否由用人單位說了算
合同，可公司人事部門拿來一份打印好的續(xù)簽勞動(dòng)合同讓她簽字。姜某看完勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)合同上關(guān)于績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)比之前要嚴(yán)格，且有些規(guī)定過于嚴(yán)苛，她心中不免有疑義。但公司人事部門解釋，續(xù)簽合同的條款與原合同條款，內(nèi)容并無變化，只是對(duì)績(jī)效考核的要求稍作調(diào)整，這與時(shí)下行業(yè)規(guī)則有關(guān)，也是順應(yīng)形勢(shì)，沒有不合理的地方。雙方起爭(zhēng)執(zhí)，后人事部門態(tài)度強(qiáng)硬，表示不簽字就只能離職，就當(dāng)是姜某本人不愿續(xù)簽合同的。姜某對(duì)此并不認(rèn)可，說公司要辭退自己可以，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。說法：勞動(dòng)合
時(shí)代風(fēng)采 2019年12期2020-01-13
- 信息化時(shí)代人事檔案管理探究
團(tuán)人事檔案是人事部門業(yè)務(wù)活動(dòng)的痕跡，檔案資料有助于管理人員了解過去、把握今日、創(chuàng)新明日。檔案不僅是人事部門的重要資料，也是寶貴資源，加強(qiáng)檔案資源管理和利用的信息化，對(duì)人事部門的現(xiàn)代化建設(shè)尤為重要。2017年國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于《建立現(xiàn)代人事部門管理制度的指導(dǎo)意見》，要求“各地要將建立現(xiàn)代人事部門管理制度作為深化體制改革的重要內(nèi)容，要建立健全內(nèi)部管理制度、辦事程序，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)和信息安全建設(shè)，完善患者個(gè)人信息保護(hù)制度和技術(shù)措施?！痹隗w制改革的要求下，完善人事檔案管理
新商務(wù)周刊 2019年7期2019-12-24
- 淺析人事檔案管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題及解決的思路
穎麗關(guān)鍵詞：人事部門;檔案管理;問題;措施前言人事檔案資料是結(jié)合每一名工作人員的個(gè)人經(jīng)歷、實(shí)際能力、風(fēng)評(píng)性格等記載其總體情況的文本資料，是全面考核其工作能力與表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一，工作人員可以憑借檔案資料享受退休福利待遇。此外，這也是最基本的工作資料。因此，檔案管理部門應(yīng)提升人事檔案管理工作的質(zhì)量，優(yōu)化資料管理制度，解決其中存在的問題。以下文章詳細(xì)講解人事檔案管理工作中存在的問題，并說明應(yīng)如何解決并實(shí)施。1人事檔案管理的重要性分析不管是工作過程里還是日常生活當(dāng)中
錦繡·下旬刊 2019年1期2019-10-14
- 三學(xué)三牢三確認(rèn)
地各單位組織人事部門對(duì)填報(bào)對(duì)象，尤其對(duì)首次填報(bào)、正值崗位調(diào)整變化等5類人員開展至少1次“一對(duì)一”重點(diǎn)輔導(dǎo)，保證填報(bào)質(zhì)量；案例講解學(xué)，市委組織部針對(duì)歷年漏報(bào)瞞報(bào)情況梳理警示教育案例35件，逐案編寫案例評(píng)析，確保領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高如實(shí)報(bào)告的思想和行動(dòng)自覺。二是從嚴(yán)“三審”，做到“三個(gè)完善”。組織人事部門初步審，由各地各單位組織人事部門對(duì)報(bào)告材料內(nèi)容的完整性和規(guī)范性進(jìn)行初步審，對(duì)未按要求填寫的退回重新完善；黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人閱簽審，突出“一把手”從嚴(yán)治黨第一
新長(zhǎng)征·黨建版 2019年4期2019-09-10
- 組織人事部門如何做好思想政治工作
際情況，探究人事部門在當(dāng)前的大環(huán)境和挑戰(zhàn)之下如何更好的進(jìn)行思想政治工作。社會(huì)在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，對(duì)人事部門的考驗(yàn)也越來越高。本文將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，具體情況，來制定和策劃方案，探究事部門人員到底該怎樣做好思想政治工作。一、準(zhǔn)備思想政治工作積極熱情的態(tài)度能讓員工事半功倍，人事部門將直接面對(duì)員工，與員工的心態(tài)有著直接的聯(lián)系，人事部門要積極面對(duì)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)，隨時(shí)準(zhǔn)備面對(duì)可能出現(xiàn)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要確保做好思想政治的一線工作，為打造一個(gè)和諧良好的企業(yè)提供有力的條件
今日財(cái)富 2019年15期2019-07-19
- 事業(yè)單位人事檔案歸檔工作研究
性。因此，非人事部門人員在通常情況下是難以全面掌握的。因此，為了降低人事檔案歸檔中的摩擦成本，人事部門應(yīng)與前面所述相關(guān)人員建立起充分的溝通機(jī)制。實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，首先就需要打破現(xiàn)有的職能壁壘。（二）著力于多管齊下彌補(bǔ)檔案信息漏洞。面對(duì)原單位的新入職人員，以及面對(duì)體制外單位的跨體制人員，他們?cè)诳陀^上屬于“弱勢(shì)群體”。這就意味著，在彌補(bǔ)人事檔案信息缺損時(shí)，單純依靠當(dāng)事人的努力則難以成行。因此，這里就需要著力于多管齊下來協(xié)助其彌補(bǔ)檔案信息的漏洞。（三）著力于規(guī)制不實(shí)人
辦公室業(yè)務(wù) 2018年19期2018-11-25
- 積極加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)組織人事部門自身建設(shè)
關(guān)鍵詞：組織人事部門建設(shè)；國(guó)有企業(yè)何謂促進(jìn)組織人事工作走向科學(xué)化？指的是負(fù)責(zé)組織人事的部門及工作者在實(shí)際工作過程中，為達(dá)到預(yù)期目的及理想中的效果而對(duì)日常工作中的規(guī)律進(jìn)行把握的程度。而實(shí)際工作過程，其實(shí)是廣泛涉及涵蓋方式方法、管理手段等由大量要素組成的極其復(fù)雜的過程。本文將從加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)組織人事部門自身建設(shè)入手，簡(jiǎn)要分析如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)組織人事工作走向科學(xué)化的一些思考和認(rèn)識(shí)。一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)組織人事工作存在的突出問題最近幾年，隨著全面深化改革的穩(wěn)步推進(jìn)，國(guó)有
東方教育 2018年17期2018-08-22
- 新形勢(shì)下高職院校人事部門管理工作的職能履行機(jī)制
建設(shè)規(guī)模，給人事部門的管理帶來挑戰(zhàn)，當(dāng)前高職院校人事部門管理工作在職能履行中存在著一些問題，需要積極探索良好的職能履行機(jī)制，促進(jìn)人事的管理。關(guān)鍵詞：高職院校；人事部門；職能履行高職院校人事部門主要負(fù)責(zé)學(xué)校的人力資源管理，包括人員的培養(yǎng)、選拔、錄用、用人的制度規(guī)劃、考核評(píng)價(jià)等等，其工作機(jī)制是以人事領(lǐng)導(dǎo)管理思想為基礎(chǔ)，履行工作的職能，并推動(dòng)政策的執(zhí)行。只有合理配置人力資源，才能充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢(shì)，提高教師的積極性，促進(jìn)高職院校各項(xiàng)工作的開展[1]。一、高職院校人
未來英才 2017年18期2017-10-24
- 人事部門如何在員工培訓(xùn)中發(fā)揮管理工作
整體競(jìng)爭(zhēng)力，人事部門作為員工培訓(xùn)的組織者，需要充分發(fā)揮管理職能。本文對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性及存在問題進(jìn)行了系統(tǒng)剖析，針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施，促進(jìn)人事部門員工培訓(xùn)管理工作的順利進(jìn)行，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞人事部門；員工培訓(xùn)；改進(jìn)措施一、員工培訓(xùn)的重要性我國(guó)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷沖擊下，面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為了緩解這一現(xiàn)狀，企業(yè)需要注重自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，尤其是人才的競(jìng)爭(zhēng)。這就要求企業(yè)做好人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作，在培訓(xùn)工作中積極發(fā)揮人事
魅力中國(guó) 2017年24期2017-09-15
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)人事部門的角色職能定位探討
關(guān)于國(guó)有企業(yè)人事部門的角色職能定位探討李鵬 山西高平科興龍頂山煤業(yè)有限公司在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)對(duì)于人事部門的工作與發(fā)展相對(duì)比較重視，且其人事部門的角色職能定位也在隨著時(shí)代的發(fā)展而變化著。作為企業(yè)管理的重要組成部分，如何改變傳統(tǒng)的人事管理模式，實(shí)現(xiàn)人事部門角色職能的轉(zhuǎn)型，使之適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，就需要國(guó)企對(duì)角色職能進(jìn)行準(zhǔn)確定位，明確工作職責(zé)和工作范圍，進(jìn)而發(fā)揮人力資源管理的最大效用，促進(jìn)管理者與員工之間的友好和諧關(guān)系。國(guó)有企業(yè) 人事部門 角色職能定位前言國(guó)有
消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年15期2017-07-13
- 中央國(guó)家機(jī)關(guān)積極推進(jìn)“同一分管交叉任職合署辦公”見成效
，機(jī)關(guān)黨委和人事部門都屬于政治部下設(shè)職能部門，政治部主任作為黨組（黨委）成員，分管機(jī)關(guān)黨建工作和干部人事工作。二是由分管干部人事工作的班子成員擔(dān)任機(jī)關(guān)黨委書記來落實(shí)“同一分管”的要求，如，審計(jì)署機(jī)關(guān)黨委書記由分管干部人事工作的黨組成員擔(dān)任。三是由部門一把手分管干部人事工作，機(jī)關(guān)黨委書記協(xié)管實(shí)現(xiàn)“同一分管”，如，水利部、鐵路總公司黨組書記親自分管干部人事工作，機(jī)關(guān)黨委書記協(xié)助一把手分管干部人事工作。銀監(jiān)會(huì)由黨委書記親自分管干部人事工作和機(jī)關(guān)黨委工作，機(jī)關(guān)黨委
紫光閣 2017年7期2017-07-11
- 高校人事部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀與改革探索
本文對(duì)高校人事部門的職能和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況進(jìn)行了分析，揭示了高校人事部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革的原因，提出了基于人力資源管理理念的高校人事部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)置思路。認(rèn)為，針對(duì)戰(zhàn)略管理的需要，可以增設(shè)規(guī)劃管理科室；針對(duì)開發(fā)與運(yùn)營(yíng)管理的需要，可以分別設(shè)置資源配置與管理中心、人才引進(jìn)辦公室、人才發(fā)展與培訓(xùn)辦公室；針對(duì)基礎(chǔ)性人事管理，可以設(shè)置人事服務(wù)中心、人事信息與檔案管理科、薪酬福利辦公室、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦公室?！娟P(guān)鍵詞】 高校；人事部門；人力資源管理；機(jī)構(gòu)改革200
新西部·中旬刊 2017年4期2017-05-19
- 企業(yè)人事部門有效推進(jìn)全員績(jī)效考核的措施探討
：績(jī)效考核；人事部門；石油石化企業(yè)中圖分類號(hào)：F272.72 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）003-0-01績(jī)效考核是管理人力資源的一種有效措施和手段，已經(jīng)在多個(gè)領(lǐng)域有所應(yīng)用，受到了企業(yè)管理人員的歡迎。石油石化企業(yè)也應(yīng)全面推進(jìn)績(jī)效考核制度，依據(jù)企業(yè)文化和發(fā)展基礎(chǔ)探索合適的推廣方法，進(jìn)而加強(qiáng)員工管理，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。一、全員績(jī)效考核的概念全面績(jī)效考核屬于考核的一種，是依據(jù)考核的深度與幅度進(jìn)行劃分的。全面績(jī)效考核的考核對(duì)象為企業(yè)中的
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年3期2017-04-05
- 新時(shí)期事業(yè)單位人事工資檔案管理研究
趨勢(shì)也帶動(dòng)了人事部門對(duì)職員工資檔案的重視。就事業(yè)單位來說，新時(shí)代下的環(huán)境變化對(duì)其的發(fā)展和前景都有較大影響，其中金融危機(jī)帶來的人事調(diào)動(dòng)情況很多，這樣就意味著穩(wěn)定員工的工作態(tài)度已經(jīng)成為當(dāng)前各大企業(yè)面對(duì)的關(guān)鍵問題之一，因此看重員工看重的工資檔案管理是目前人事部門需要制度改進(jìn)的重點(diǎn)方向之一。文章從新時(shí)期事業(yè)單位人事工資檔案管理的角度進(jìn)行分析，為事業(yè)單位的發(fā)展前景和拓展趨勢(shì)奠定理論基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事部門；工資檔案管理每一個(gè)企業(yè)都需要根據(jù)時(shí)代變化來確定未來的
卷宗 2017年1期2017-03-17
- 充分發(fā)揮組織人事部門選人用人職能作用
充分發(fā)揮組織人事部門選人用人職能作用沈 銳(鄭州鐵路局黨校，河南 鄭州 450052)鐵路企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是鐵路企業(yè)發(fā)展的重要資源，是搞好鐵路企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的關(guān)鍵所在，選對(duì)人、用好人是鐵路企業(yè)與人才共同發(fā)展的根本保障。鐵路黨委組織人事部門是企業(yè)選人用人的職能部門，只有其充分發(fā)揮職能作用，才有利于把黨管干部原則堅(jiān)持好、落實(shí)好，才有利于黨組織在企業(yè)發(fā)展中政治核心作用的發(fā)揮，才有利于進(jìn)一步探索出既有鐵路特色又符合鐵路發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度。因此，組織人事部門要適應(yīng)新形
理論學(xué)習(xí)與探索 2017年2期2017-03-10
- 新時(shí)期鐵路企業(yè)組織人事部門選人用人的職能與作用
鐵路企業(yè)組織人事部門 選人用人的職能與作用楊慧玲(鄭州鐵路局黨校，河南 鄭州 450052)當(dāng)前，按照國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》及其配套措施，鐵路企業(yè)正在加快公司化改革步伐，2018年起將全面按照現(xiàn)代企業(yè)制度、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制運(yùn)行。在這一過程中還有不少困難和問題需要解決，特別是在選人用人方面要加快探索，促進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，為鐵路深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提供充足的人才保障?；诖?，我們有必要對(duì)新形勢(shì)下組織人事部門在選人用人方面的職能作用進(jìn)行探討，并進(jìn)
理論學(xué)習(xí)與探索 2017年6期2017-03-10
- 提醒·函詢·誡勉
發(fā)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，到2016年6月底，共提醒、函詢、誡勉21.2萬人。特別是2016年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比2015年下半年增長(zhǎng)62.1%、108.3%和30%。在實(shí)施提醒、函詢、誡勉中，組織人事部門真心關(guān)愛干部，有什么問題就說什么問題，專點(diǎn)干部的痛點(diǎn)，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，廣大干部從中真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，自重、自省、自警
黨建文匯·上 2017年1期2017-02-27
- 提醒·函詢·誡勉
發(fā)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，到2016年6月底，共提醒、函詢、誡勉21.2萬人。特別是2016年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比2015年下半年增長(zhǎng)62.1%、108.3%和30%。在實(shí)施提醒、函詢、誡勉中，組織人事部門真心關(guān)愛干部，有什么問題就說什么問題，專點(diǎn)干部的痛點(diǎn)，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，廣大干部從中真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，自重、自省、自警
黨建文匯·上 2017年1期2017-02-27
- 堅(jiān)持以人為本如何做好煤礦企業(yè)組織人事工作
成部分，組織人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)員工的進(jìn)出，人員要想進(jìn)入到企業(yè)當(dāng)中必須經(jīng)過組織人事部門。組織人事部門招聘員工的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的根本利益。同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和職工的切身利益，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)重要的地位。因此，必須加強(qiáng)煤礦企業(yè)組織人事工作，保證企業(yè)的人才能夠滿足企業(yè)的需要，保證企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有幫助，為提高企業(yè)的整體水平提高必要的智力支持，以此來不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。一、煤礦企業(yè)組織人事工作的現(xiàn)狀以及存在的問題(一)煤礦企業(yè)組織人事工作
山西青年 2017年22期2017-01-29
- 高校工會(huì)與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系
校工會(huì)組織與人事部門作為校內(nèi)兩個(gè)獨(dú)立的單元，相互聯(lián)系較少，工會(huì)基本不參與人力資源的開發(fā)與管理，人事部門也不介入工會(huì)工作。通過發(fā)放問卷采集數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)高校工會(huì)與人事部門在共建人事勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，并應(yīng)用回歸分析法進(jìn)行研究，進(jìn)而提出工會(huì)與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系的途徑。關(guān)鍵詞：工會(huì)；人事部門；協(xié)同共建；和諧人事勞動(dòng)關(guān)系中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）30-0131-03早期的高校管理中，工會(huì)僅僅充當(dāng)為職工
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年30期2016-12-24
- 油田企業(yè)人事黨建工作開展的合理化路徑構(gòu)建
萍對(duì)于企業(yè)的人事部門而言，不僅要管理常規(guī)事物，還要配合管理者在企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系的和諧等方面進(jìn)行努力。這就需要為企業(yè)的黨建工作尋找一條合理化的路徑。人事部門作為招聘、培養(yǎng)人才、發(fā)展的基地，黨建工作必須要進(jìn)行組織和制度的建設(shè)，因此，人事部門要從自己的本職工作入手，完善黨建工作。本文將分析油田企業(yè)人事部門開展黨建工作的目標(biāo)及定位，從而分析其構(gòu)建合理化路徑的措施。油田企業(yè)；人事黨建工作；合理化路徑加強(qiáng)油田企業(yè)的人事黨建工作，在思想政治、黨員隊(duì)伍建設(shè)、組織制度
辦公室業(yè)務(wù) 2016年21期2016-11-26
- 淺談干部人事檔案專項(xiàng)審核工作
也反映了組織人事部門的管理水平。一段時(shí)間以來，少數(shù)干部為了個(gè)人目的在檔案上弄虛作假，有的組織人事部門審核把關(guān)不嚴(yán)，致使涂改偽造年齡、學(xué)歷、身份等問題不時(shí)出現(xiàn)，造成了不良影響。為落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部的要求堅(jiān)決整治干部檔案工作中的不正之風(fēng)嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。根據(jù)中共中央組織部下發(fā)的《全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，結(jié)合近日中央組織部通知要求，在中信集團(tuán)統(tǒng)一部署、安排、領(lǐng)導(dǎo)下，我公司對(duì)干部人事檔案進(jìn)行了專項(xiàng)審核。這次審核工作主要內(nèi)容是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面
卷宗 2016年8期2016-11-15
- 先進(jìn)怎么評(píng)
有些不解：按人事部門的考核規(guī)定，優(yōu)秀指標(biāo)僅占單位在編人員的20%左右，一間科室，表現(xiàn)再好，也不可能百分之百當(dāng)上先進(jìn)吧？阿忠神秘一笑，給我解釋道：“當(dāng)然不全是人事部門表彰的年度優(yōu)秀，這些指標(biāo)，來自多個(gè)部門，信訪工作先進(jìn)個(gè)人、督查工作先進(jìn)個(gè)人、文電辦理先進(jìn)個(gè)人、信息上報(bào)先進(jìn)個(gè)人、建議提案辦理先進(jìn)個(gè)人等等?！薄艾F(xiàn)在的評(píng)先進(jìn)，有些泛濫成災(zāi)?！卑⒅医o我透露了一些“內(nèi)幕”：“像督查工作和文電辦理先進(jìn)，是用我手里評(píng)先指標(biāo)跟他們交換的?！卑⒅冶韭毠ぷ髦?，還兼任市里兩大重
三聯(lián)生活周刊 2016年12期2016-03-18
- 差點(diǎn)成為微軟的清潔工
經(jīng)過考核后，人事部門告訴他他被錄取了，向他要E-mail，以寄發(fā)錄取通知和其他文件。他說：“我沒有計(jì)算機(jī)，更別提E-mail了?！?人事部門告訴他，沒有E-mail的人微軟是不能用的。他很失望地離開微軟，口袋里只有十美元。他只好到便利商店買了十公斤的馬鈴薯，挨家挨戶地轉(zhuǎn)手賣出。兩個(gè)鐘頭后馬鈴薯賣光了，他獲利40美元。接下來他又做了好幾次生意，把本錢增加了一倍。他發(fā)現(xiàn)這樣可以掙錢養(yǎng)活自己，于是，認(rèn)真地做起這種生意來。憑借個(gè)人努力和一些運(yùn)氣，他的生意越做越大，
戀愛婚姻家庭·青春 2016年1期2016-01-09
- 提高醫(yī)院人事部門執(zhí)行力的策略探討
亞軍提高醫(yī)院人事部門執(zhí)行力的策略探討楊亞軍醫(yī)院的人事部門看似影響力不大，但卻起著承上啟下的作用，于是在社會(huì)新形勢(shì)之下，也對(duì)醫(yī)院的人事部門的執(zhí)行力提出了更新更高的要求。本研究則對(duì)如何提升醫(yī)院人事部門的執(zhí)行能力一事做出了簡(jiǎn)要的分析探討。醫(yī)院人事部門；執(zhí)行力；策略研究；考核管理人事部門乃是醫(yī)院各項(xiàng)人事管理方面決定的執(zhí)行者，同時(shí)也還是醫(yī)院未來發(fā)展的戰(zhàn)略執(zhí)行與完成部署相關(guān)工作的中堅(jiān)力量，更是醫(yī)院與職工相互聯(lián)系的密切紐帶，這個(gè)部門處在一個(gè)比較特殊又萬分關(guān)鍵的位置，因此
當(dāng)代醫(yī)學(xué) 2015年2期2015-03-24
- 異地調(diào)任是反腐治本有力舉措
不是經(jīng)過組織人事部門，通過層層關(guān)卡與程序后被任命的。正因如此，組織人事部門作為考察任用干部的職能部門，如果失職，將產(chǎn)生極為嚴(yán)重的后果。在地域遼闊的行政管理范圍內(nèi)，垂直領(lǐng)導(dǎo)體制下的干部遴選，歷來是國(guó)家政治和吏治中的難題。異地調(diào)任組織人事部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)于避免組織人事部門陷落在地方官場(chǎng)，無疑是必要措施之一。這種措施雖只是“之一”，但卻是干部治理治標(biāo)意義上的關(guān)鍵性措施。這個(gè)措施標(biāo)志著干部治理已在治標(biāo)與治本的臨界點(diǎn)，是邁向治本的重要一步。這一步邁出后，治本性的制度
當(dāng)代貴州 2014年24期2014-11-05
- 干部提拔先過查詢關(guān)
位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門不知情，民主評(píng)議、廉政考察等方式很難發(fā)現(xiàn)其劣跡。如果先通過行賄犯罪檔案查詢其有無行賄行為記錄，再通過公安的警務(wù)平臺(tái)查詢其有無治安刑事處罰記錄，就能讓組織人事部門充分了解被提拔的干部，從制度上預(yù)防“帶病提拔”現(xiàn)象。為了杜絕此類情況的發(fā)生，進(jìn)一步挖掘檢察機(jī)關(guān)行賄犯罪檔案功能，江蘇省徐州市賈汪區(qū)、張家港市人民檢察院自2011年起，分別與各地組織部、人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于在干部提拔使用時(shí)實(shí)行行賄檔案查詢的實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)相關(guān)組
檢察風(fēng)云·預(yù)防職務(wù)犯罪 2013年5期2013-10-30
- 開心一刻
子。第二天，人事部門打電話說你通過了，我們單位，就需要你這種不要臉的年輕人！◇外甥女上幼兒園大班了，今天在我面前炫耀她的數(shù)學(xué)好。我問她：一只鴨子一歲了，它有兩條腿，請(qǐng)問5年后這只鴨子有幾條腿？外甥女掰開手指數(shù)了數(shù)，很認(rèn)真地告訴我：10條……◇一個(gè)病人，推開眼科的門，向醫(yī)生有氣無力道：“醫(yī)生，請(qǐng)你快快救我，我已經(jīng)三天沒有吃飯了！”眼科醫(yī)生奇怪了，問道：“你不能吃飯，也不應(yīng)該看眼科呀！”病人道：“是我的假牙掉了，找了三天，還是找不到！”
稅收征納 2013年1期2013-04-10
- 浙江省長(zhǎng)興縣出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法
準(zhǔn)單》向組織人事部門提出擬增加工作人員申請(qǐng)。組織人事部門根據(jù)用人單位提出的申請(qǐng)及《編制使用核準(zhǔn)單》，做出同意或不同意的答復(fù)。人員調(diào)動(dòng)后，主管部門憑有關(guān)手續(xù)15個(gè)工作日內(nèi)到縣編辦辦理出（入）編手續(xù)。明確調(diào)動(dòng)工作要求。原則上在同層級(jí)、同機(jī)構(gòu)類別單位的在編在職人員中進(jìn)行。從嚴(yán)控制從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）調(diào)入人員到縣級(jí)機(jī)關(guān)。嚴(yán)禁不同機(jī)構(gòu)類別事業(yè)單位人員之間的逆向流動(dòng)。未經(jīng)組織人事部門同意，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得自行從外單位借用工作人員到本單位工作。
中國(guó)機(jī)構(gòu)編制 2013年9期2013-01-30
- 大學(xué)畢業(yè)后,檔案應(yīng)該如何處理
管理權(quán)的單位人事部門才有權(quán)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)的辦理。國(guó)家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)持報(bào)到證到就業(yè)單位報(bào)到并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，人事部門在報(bào)到證上簽署日期證明，并把報(bào)到證放入你的檔案，從此時(shí)你的檔案就屬于人事檔案，同時(shí)你的工齡也開始累計(jì)，并在此日期的一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（同樣以報(bào)到日期計(jì)算）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。所以就業(yè)中小型私企的
文苑·感悟 2012年6期2012-06-11
- 被辭退事業(yè)編制職工訴訟類型選擇
決。但是，當(dāng)人事部門介入該關(guān)系后，性質(zhì)就有可能發(fā)生變化。由于人事部門介入機(jī)關(guān)單位辭退事業(yè)編制職工的形式不同，又分為內(nèi)部程序與外部程序，當(dāng)內(nèi)部程序介入時(shí)，人事部門不應(yīng)對(duì)外成為責(zé)任主體，即便人事部門的行為被非正常外化仍然如此，因而不能成為行政訴訟的被告。事業(yè)編制職工；人事部門；辭退；行政訴訟【案例】某鄉(xiāng)政府認(rèn)為其下屬的鄉(xiāng)廣播站事業(yè)編制職工長(zhǎng)期不上班，遂經(jīng)過開會(huì)研究，決定將其辭退。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第5條（以下簡(jiǎn)稱《暫行
行政與法 2010年9期2010-12-26
- 微軟的清潔工
所等)以后,人事部門告訴他被錄取了,向他要E-mail(電子郵件地址),以寄發(fā)錄取通知和其他文件。他說:“我沒有計(jì)算機(jī),更別提E-mail了?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">人事部門告訴他:“對(duì)微軟來說,沒有E-mail的人等于不存在的人,所以微軟不能用你?！彼苁仉x開微軟,揣著口袋里僅有的10美元,到便利商店買了10公斤馬鈴薯,挨家挨戶轉(zhuǎn)手賣出。兩個(gè)鐘頭后馬鈴薯賣完了,獲利100%。他又做了好幾次生意,把本錢增加了一倍,他發(fā)現(xiàn)這樣可以掙錢養(yǎng)活自己。于是,他認(rèn)真做起這種生意來,自己
北方人 2009年3期2009-04-27
- 誤讀勞動(dòng)法 險(xiǎn)些丟工作
，他便找單位人事部門負(fù)責(zé)人理論，要求單位跟他簽無固定期限的勞動(dòng)合同，可人事部門的負(fù)責(zé)人不同意，還說，如果宋先生不愿簽合同，單位便終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，不再聘用。對(duì)此，南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁處處長(zhǎng)馬連章指出，新《勞動(dòng)合同法》是從今年1月1日開始實(shí)施的，之前的還是按照老法實(shí)施。新《勞動(dòng)合同法》中提到的簽訂兩次以上勞動(dòng)合同，要簽無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也是從今年元旦開始實(shí)施，也就是說，從今年開始連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同兩次以上的，續(xù)訂合同可訂立無固定期限勞動(dòng)合同。宋先
金融博覽 2008年3期2008-04-09
- 應(yīng)該有人事工作者的道德規(guī)范
輯同志：我是人事部門的一個(gè)年輕人。在精神文明建設(shè)中，你刊提倡建立和健全各行各業(yè)的職業(yè)道德，這個(gè)問題很重要。人事部門是黨和國(guó)家的要害部門，人事工作是一項(xiàng)十分重要的工作。長(zhǎng)期以來，我們黨在這方面已有許多優(yōu)良傳統(tǒng)，其中很多地方體現(xiàn)了人事工作者的職業(yè)道德。十年動(dòng)亂，人們歷來視作“黨性原則強(qiáng)”、純潔又親切的“干部之家”的人事部門也受到了影響。在一些地方，掌管人事大權(quán)的人事部門堪稱“熱門”，拉關(guān)系、送禮請(qǐng)吃之風(fēng)盛行。據(jù)報(bào)載，一年前的湖北宜昌勞動(dòng)局調(diào)配科三位新上任的共產(chǎn)
中國(guó)青年 1981年21期1981-08-20
- 答復(fù)青年要求夫妻團(tuán)圓的來信
況反映給中央人事部門。他們很重視這個(gè)問題，并告訴我們：關(guān)于照顧干部的夫妻關(guān)系而調(diào)動(dòng)工作的問題，中共中央組織部在1953年曾有過這方面的規(guī)定和通知。過去有些部門，如鐵道部、郵電部、教育部，為了解決這個(gè)問題，在本系統(tǒng)內(nèi)還有更具體的規(guī)定。目前，這個(gè)問題其所以尚未得到很好地解決，原因很多：有些是由于工作需要或雙方一些實(shí)際問題，暫時(shí)無法解決；有些是由于過去調(diào)動(dòng)工作的制度存在一些缺點(diǎn)（如手續(xù)繁雜），拖長(zhǎng)了時(shí)調(diào)；但更重要的是由于某些領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門不關(guān)心干都的生活疾苦
中國(guó)青年 1956年16期1956-08-16