做好轉型發(fā)展時期職工思想政治工作的幾點思考

尹利君

隨著國家改革開放和企業(yè)轉型發(fā)展的深入推進及各種經濟關系的不斷調整，企業(yè)的勞動關系、利益格局也隨之發(fā)生著變化，新的形勢下，做好職工的思想政治工作擺在了更加突出的位置。從2016年起3年內，國家壓減煤炭產能10億噸，今年要淘汰煤炭1000處以上，現在全國煤炭企業(yè)幾乎都是虧損，全國20個省區(qū)的煤炭企業(yè)已經普遍下調職工工資，降幅超過了30%，有的達到50%，一些大型煤炭企業(yè)都不同程度出現停產關閉，人員分流等現象，如冀中能源邯礦集團陶一礦就面對突如起來的資源困局，面對礦井停產閉井職工思想的層層波瀾，面對轉型發(fā)展各種困難掣肘，如何積極開展有效的思想政治攻勢，激發(fā)企業(yè)內生動力，促生職工進取活力，迸發(fā)團隊向心力、戰(zhàn)斗力。

一、準確定位，明確目標，樹立轉型發(fā)展的必勝信念

“思路不開坐井觀天，眼界不開瞎子摸象，胸襟不開進退兩難”。無煤可采的局勢突如其來，讓人始料不及。怎么辦？往哪兒走？兩眼茫茫，前途未卜。企業(yè)持續(xù)發(fā)展、職工安置就業(yè)一系列問題一股腦摞到了眼前——等待政策，解散隊伍，破產關門，分流安置。這些問題擺在眼前，如何解決？停產閉井，是環(huán)境條件變化后的被動之舉；轉型發(fā)展，才是適應形勢自我發(fā)展的主動之策。陶一礦依靠“兩條退”走路和跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，轉型自救，資源枯竭礦井枯木逢春；依靠托管項目，風生水起，趟出了一條卓有成效的持續(xù)發(fā)展之路。

定位準確，才能步伐堅實；目標明確，才能越走越遠；真抓實干，才能大有作為。當前，企業(yè)生產經營遇到了暫時困難，要正確理解和對待，堅定必勝的理想信念，自覺將其作為對企業(yè)的一次考驗和檢閱，抓住發(fā)揮作用、展示作為的有利時機，增強危機感和使命感，自我加壓，負重奮進，在做好新常態(tài)下職工思想政治工作的基礎上，全面審視和解決轉型發(fā)展工作出現的新情況和新問題，進一步穩(wěn)定職工隊伍，把轉型發(fā)展的步伐邁得更加鏗鏘有力。

二、面對困難，有的放矢，為轉型發(fā)展奠定思想基礎

轉型難，首先難在思想上的轉型。然而，思想政治工作、職工穩(wěn)定工作并非這么簡單。通過幾次思想調研發(fā)現，“五難五怕”造成職工思想動蕩，情緒搖擺。隨著閉井日益臨近，很多思想問題變得矛盾重重，有時也很尖銳。給思想工作帶來了很多課題和任務。一難，和許多單位一樣面臨市場下行、經營拮據，轉型無項目，投入缺資金，安置缺政策。年輕的怕風險，影響前途；老同志怕擔責，擔心臨退休落一個壞名聲。二難，沒先例缺經驗，轉型前期思想、物質準備不足。怕搞不好，瞻前顧后。三難，沒有信息，缺少渠道，目標茫然。怕冷眼、受冷諷，怕人看笑話。四難，長期工作在國企，合作關系、地方關系難搞，經營方式、經營體制、工作環(huán)境、管理體制變化，怕思想適應不了、工作方法適應不了。五難，覺得外地辦礦難，守家在地不想出遠門，生活、住宿、工作條件都很難，怕收入少、待遇低，家庭難照顧。有的干部覺悟不高，怕出門受苦、受累還受罪。

這些問題，讓思想政治工作任務變得既現實，又具體。這種情況，讓畏難情緒、退出思想、消極言論此起彼伏，此消彼長。如果這些現實思想問題解決不了，必將會成為轉型發(fā)展最大的障礙。這“五難五怕”讓思想工作一難再難，難上加難。

充分利用宣講材料、報告會、演講會、大討論、深度匯談、新媒體教育等途徑、方式，向干部職工講清國家宏觀經濟形勢、煤炭市場變化、企業(yè)面臨的困難挑戰(zhàn)和美好前景，講清企業(yè)轉型發(fā)展新的思路和要求，講清工作思路、主要目標、重點任務，以及各層面、各崗位應承擔的責任和工作要求。深入基層進行巡回宣講，講透形勢，講明任務，講清措施，推廣好經驗，提振精氣神。給黨員、干部講服從組織、服從大局、服從分配，政治使命、責任擔當。通過這一系列宣傳教育工作，解決個別職工的思想矛盾，為企業(yè)轉型奠定思想基礎。

三、形式靈活，措施得當，為轉型發(fā)展鋪路護航

企業(yè)越困難，越要做好職工的思想政治工作。做得好，就一定能發(fā)揮出“清道夫”“潤滑劑”“助推器”的作用。緊緊圍繞“早、巧、活、熱”，抓時機、抓重點、抓效果。

提前介入，預熱升溫。抓住思想政治工作切入時機，早動手、早謀劃，在職工思想萌動之前早介入。思想狀況調研堅持經常。每一次重大的決策出臺前后，每一個重要的事件節(jié)點前后，每過一個時間周期之后，都要安排專人做深入細致的思想調研，撰寫調研報告，領導班子傳閱。為宣傳思想工作提供內容、對象依據，增強了思想工作的針對性和有效性。與此同時，做到形勢發(fā)動預熱升溫，思想問題滅在萌芽。

巧用方法，活用形式?？鐓^(qū)域思想工作難做，難就難在托管礦政工干部力量弱，道路遠，交流難。如何實現長駕遠馭？除了在特殊時期，外派政工干部幫助工作，托管單位政工干部交流以外，一是采取學習、宣傳材料及時捎送、寄送；二是利用互聯網技術，建立職工思想工作微信平臺，并在礦開通無線上網技術，隨時隨地接收各類信息。

措施跟進，如影隨形。職工走到哪里，思想工作就跟到哪里；黨員走到哪里，黨工組織就建到哪里。這是最得力的措施之一。在托管煤礦及時成立了臨時黨支部和工會分會，配齊了支部委員和工會委員，共青團組織正在籌建，為企業(yè)轉型發(fā)展提供組織保證。

總之，做好職工在企業(yè)轉型過程中的思想政治工作，對于企業(yè)順利實施轉型、維護企業(yè)穩(wěn)定、實現企業(yè)持續(xù)快速和諧發(fā)展，有著舉足輕重的作用。這是時代賦予轉型企業(yè)思想政治工作者的神圣職責和光榮使命。