習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上深刻指出，“青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望”，“全黨要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。

“功以才成，業(yè)由才廣?！秉h的十八大以來，國家發(fā)展改革委新一屆黨組著眼于黨的事業(yè)和發(fā)展改革事業(yè)后繼有人、薪火相傳，下大力氣抓好年輕干部培養(yǎng)選拔使用，為一批又一批青年人才脫穎而出打造寬廣舞臺。

只研朱墨作春山，滿目青翠入畫來。月壇南街38號的年輕人們也不負期望與使命，對準國家發(fā)展改革委職責定位和部門特點，勇于承擔重大任務，扎實參與實踐鍛煉，積極接受組織培養(yǎng)，注重賡續(xù)文化傳承，實現(xiàn)了政治素質與業(yè)務水平相結合、綜合素質與專業(yè)能力相結合、宏觀管理與微觀管理相結合、推進發(fā)展與深化改革相結合，以一曲曲精彩高亢的當代青春之歌，為新常態(tài)下的發(fā)展改革事業(yè)注入全新內(nèi)涵，也為自身成長砥礪出發(fā)改基因鮮明的獨特路徑。

海闊天高憑魚躍

“切實當好中央?yún)⒅\助手”、“認真履行宏觀調控和綜合經(jīng)濟部門職責”……國家發(fā)展改革委的獨特定位、職能、位視和使命，給年輕干部成長提供了難得的特殊平臺。

“面對新形勢新任務新要求，國家發(fā)展改革委必須想在先、謀在前、參到點子上，切實當好黨中央國務院的參謀助手。要著力研究戰(zhàn)略性、全局性、綜合性、前瞻性重大問題，堅持問題導向、工作導向、目標導向。要勇于開拓創(chuàng)新，使思想‘活’起來、方式‘多’起來；要培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，使站位‘高’起來、視野‘寬’起來；要堅持問題導向，使情況‘明’起來、建議‘實’起來。”在去年9月召開的全委第十一屆中青年干部經(jīng)濟研討會上，國家發(fā)展改革委黨組書記、主任徐紹史在講話中語氣諄諄，要求明確。

面對時代使命，月壇南街38號的年輕人們迎難而上、沖鋒在前，在穩(wěn)增長、促改革、調結構、防風險、惠民生、補短板等重大任務考驗面前，交出了經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的精彩答卷。

“夯基壘臺，立柱架梁?！痹購V闊的事業(yè)平臺，也離不開科學合理的制度設計。國家發(fā)展改革委的年輕干部之所以在工作中天高海闊、彌覺其甘，與委黨組以及人事部門堅持統(tǒng)籌運用多種方式，遵循干部成長規(guī)律，突出把握關鍵環(huán)節(jié)，有效打造五大平臺密不可分。

一是打造崗位實踐平臺，提升干部專業(yè)化水平。國家發(fā)展改革委充分利用國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃編制，“一帶一路”建設、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶建設等三大戰(zhàn)略，以及推進新型城鎮(zhèn)化、“雙創(chuàng)”、國際產(chǎn)能合作等重大問題、重大戰(zhàn)略、重大規(guī)劃、重大政策、重大工程、重大改革，在宏觀調控實踐中培養(yǎng)鍛煉年輕干部。

二是打造輪崗交流平臺，推動干部全面發(fā)展。國家發(fā)展改革委出臺相關辦法，重點圍繞長期在行政審批、行政執(zhí)法及人、財、物等崗位工作的干部，明確了同一工作崗位任職“3年可以交流，5年應當交流，8年必須交流”的總體要求，對需要有閱歷、經(jīng)歷鍛煉的、重點培養(yǎng)的年輕干部，有計劃、有針對性地安排輪崗交流，大力推進干部輪崗交流機制化常態(tài)化。黨的十八大以來，在機關新調整任命的20名司局“一把手”中，有85%由交流產(chǎn)生；機關新任命處長中交流的占68.9%，超過80%的司局對2/3以上處長進行了輪崗交流。大規(guī)模的輪崗交流，既多崗位培養(yǎng)鍛煉了干部，又加強了干部監(jiān)督管理，優(yōu)化了隊伍結構，促進了年輕干部全面健康發(fā)展。

三是打造基層鍛煉平臺，豐富干部工作閱歷。國家發(fā)展改革黨組研究制定了《關于加強干部掛職鍛煉促進系統(tǒng)融合統(tǒng)籌的意見》，促進干部掛職機制化常態(tài)化。緊緊圍繞中心工作，結合援疆、援藏、援青、博士服務團、村第一書記以及到西部地區(qū)、老工業(yè)基地、革命老區(qū)等掛職鍛煉援派任務，突出“基層一線”，讓年輕干部了解民情，接地氣，加強實踐鍛煉和檢驗。

四是打造教育培訓平臺，促進干部再學習、再提升、再超越。國家發(fā)展改革委創(chuàng)立并連續(xù)舉辦30多期“發(fā)展改革大家談”，系統(tǒng)學習黨中央國務院重大部署，集中培訓習近平總書記系列重要講話精神；邀請著名專家學者、政府官員或企業(yè)家圍繞重點、熱點、難點問題作專題報告；及時開展與業(yè)務工作相關的新理論、新知識、新技能培訓，引導干部適應經(jīng)濟新常態(tài)，貫徹發(fā)展新理念，激發(fā)新狀態(tài)，提升新本領，施展新作為。

五是打造務虛研討平臺，提升干部思維能力水平。國家發(fā)展改革委“中青年干部經(jīng)濟研討會”已連續(xù)舉辦11屆，品牌效益愈發(fā)凸顯，已經(jīng)成為“年輕人的節(jié)日、思考者的舞臺”，為年輕干部想大事議大事抓大事提供了平臺，也成為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑。

計利當計天下利

計利當計天下利，此生無憾對蒼生。面對“四個全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念和經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的戰(zhàn)略判斷，面對繁重的工作任務，國家發(fā)展改革委的年輕干部展現(xiàn)出在狀態(tài)、有激情，拉得出、頂?shù)蒙?、靠得住的?yōu)良作風。他們可能說不清家庭生活的細枝末節(jié)，卻對全國生產(chǎn)力布局的一枝一葉爛熟于胸；他們可能總也找不出一個完整假日陪家人逛街游園，卻對長年累月的加班不以為苦。

國家發(fā)展改革委的年輕干部既是優(yōu)良基因的繼承者，更是發(fā)改新形象的踐行者、開拓者。

——我們看到，月壇南街38號的許多年輕人，臉上稚氣未脫，卻已展現(xiàn)出遠超同齡人的政治意識和大局意識，自覺主動堅決貫徹落實黨中央國務院各項指示精神，與黨中央保持高度一致，不折不扣地落實中央各項大政方針。他們已經(jīng)習慣并且擅長從綜合的角度、全局的視野，去觀察、分析、破解問題，任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻。

——我們看到，國家發(fā)展改革委的年輕干部在狀態(tài)有激情，堅持高標準嚴要求快節(jié)奏，志不求易，事不避難，振奮精神、探索創(chuàng)新、主動作為，以熾烈飽滿的工作熱情、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、昂揚向上的意志品志，高質量履行好各項職責。他們自覺走在前列，勇于承擔急難險重任務，越是處在特殊時期、緊要關頭，越是有外部壓力和挑戰(zhàn)，就越是全身心投入、無怨悔付出。

——我們看到，國家發(fā)展改革委的年輕干部堅持問題導向，在謀大事、議大事、抓大事，善提創(chuàng)新性建議，勇做原創(chuàng)性工作，加強重大問題研究和成果轉化等方面，撲下身子抓落實，出主意、想辦法、見行動，真正做到了新常態(tài)下有新狀態(tài)，以新轉變推動新發(fā)展。

——我們看到，國家發(fā)展改革委的年輕干部是簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務的“急先鋒”。他們主動調適理念、調適政策、調適方法，努力打破思維定勢、行為慣性、路徑依賴，時時處處著眼全局，科學立足所在司局處室，在國家發(fā)展改革委加快由微觀向宏觀、審批向監(jiān)管、項目安排向制度供給、單打獨斗向縱橫聯(lián)動協(xié)管的轉變過程中，起到了不可或缺的特殊作用。

——我們看到，國家發(fā)展改革委的年輕干部是謀改革、促發(fā)展的“生力軍”。國家發(fā)展改革委負責指導推進和綜合協(xié)調經(jīng)濟體制改革，并具體承擔了大量涉及面寬、協(xié)調難度大、影響力強的改革任務。在國家發(fā)展改革委黨組堅強有力領導下，相關廳司局室的年輕干部們“心中有改革，奮力推改革”，堅持以改革促進發(fā)展，在推進投融資體制改革、價格改革、重點行業(yè)改革、公務用車改革、建立市場準入負面清單制度、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等方面，動真碰硬、敢涉險灘，不斷把經(jīng)濟體制改革推向縱深，取得實效。

“人既盡其才，則百事俱舉?！被厥仔轮袊闪⒁詠淼慕?jīng)濟社會發(fā)展史，人們發(fā)現(xiàn)，發(fā)展改革系統(tǒng)總是主動樹立全局視野，虛實結合，統(tǒng)籌施策，用科學理念繪制宏偉藍圖，將宏偉藍圖變成美麗畫卷。

高站位、寬視野，在狀態(tài)、有激情，高標準、嚴要求，快節(jié)奏、重落實，在思想上政治上行動上堅定地同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，是包括年輕干部在內(nèi)全體發(fā)改人的群像素描，更是全系統(tǒng)尤其是青年人不斷成長的寶貴財富。

青青之彩源于藍

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?！?/p>

國家發(fā)展改革委的優(yōu)秀年輕干部之所以一批又一批涌現(xiàn)并發(fā)揮重要作用，正是委黨組特殊高度重視、科學有力部署的結果。

“在國家發(fā)展改革委工作，平臺大、站位高、視野寬，責任重大、使命光榮。我們要振奮精神，發(fā)揚國家發(fā)展改革委的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極主動作為，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，落實‘三嚴三實’‘兩學一做’要求，加強教育管理，切實激發(fā)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁?！眹野l(fā)展改革委黨組副書記、副主任何立峰強調。

——堅定理念信念，鑄魂強能育人?！叭松缥?，信仰如柱?！蔽h組高度重視年輕干部的思想政治建設，注重引導青年人不忘初心，繼續(xù)前進，“堅定不移跟著中國共產(chǎn)黨走，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，讓青春在為祖國、為人民、為民族的奉獻中煥發(fā)出絢麗光彩”。與此同時，也對年輕干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，以正面典型為標桿、以反面典型為鏡鑒，始終將紀律和規(guī)矩挺在前面，牢固樹立“四個意識”，時時要求年輕干部用黨章黨規(guī)對照自身言行，處處要求年輕干部以紀律規(guī)矩作為行動準則，把講政治守規(guī)矩的要求真正持久落到實處。

近年來，國家發(fā)展改革委始終注重對年輕干部加強理想信念、黨性黨紀和革命傳統(tǒng)教育，增強在國家發(fā)展改革委工作的事業(yè)心、責任感和職業(yè)榮譽感。

——堅持統(tǒng)籌考慮，加強培養(yǎng)選拔。國家發(fā)展改革委黨組堅持統(tǒng)籌考慮、優(yōu)化結構，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。注重在重大戰(zhàn)略、重大規(guī)劃、重大任務、重大項目中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，對看得準、有潛力的干部，多壓擔子、放手使用，加強管理、從嚴要求，條件成熟時大膽提拔使用，切實打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，充分發(fā)揮年輕干部創(chuàng)新意識強、朝氣蓬勃、有闖勁有拼勁的優(yōu)勢，優(yōu)化班子結構，增強整體效能。

致治之道，首重隊伍。國家發(fā)展改革委在年輕干部的培養(yǎng)選拔工作中科學遵循干部成長規(guī)律，堅持經(jīng)過必要的臺階、遞進式培養(yǎng)，既注重‘墩墩苗’，讓年輕干部經(jīng)受艱苦磨練和考驗，防止拔苗助長、半路掐尖，又廣開進賢之路，注重素質本事，對確有真才實學、成熟較早的干部，大膽使用，發(fā)揮更大作用。

——堅持統(tǒng)籌融合，持續(xù)形成合力?！笆律诤湍溃ι趫F結。”委黨組多次強調，要堅持業(yè)務黨務隊伍融合統(tǒng)籌。為此，國家發(fā)展改革委各司局針對年輕干部實際，主動開展工作，堅持問題導向，增強主動性、敏銳性和自覺性，切實抓業(yè)務、帶隊伍、促黨務，結合業(yè)務工作和年輕干部思想實際，確保了隊伍的穩(wěn)定團結，也使隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

——切實關心愛護，掌握思想動態(tài)。國家發(fā)展改革委各司局不斷完善談心談話制度，定期與處以下干部談心，特別關注年輕干部的所思所想，及時解開干部思想上的疙瘩；加強干部隊伍分析研判，定期不定期地分析梳理干部隊伍情況；對干部思想上存在的苗頭性、傾向性、潛在問題，進行匯總分析并有針對性地處理，將共性問題及時溝通上報。人事部門也注重利用多種行之有效的方式，接觸了解年輕干部，堅持注重日常，樹立正確導向，深入細致地做好年輕干部思想工作。

雛鳳清聲代有人

回首過去，一茬又一茬發(fā)改人從青年步入中年以至老年；矚目現(xiàn)在，一批又一批年輕發(fā)改人走上各級領導崗位，勇敢應對挑戰(zhàn)，挑起千鈞重擔；展望未來，一代又一代發(fā)改人還將繼續(xù)躬身為橋，挺身為梯，薪火相傳，事業(yè)有繼。

“對年輕干部既要嚴格要求，又要關心愛護。各方面要堅持在政治上關心、工作上支持、生活上照顧，營造一種公平公正、有為有位的良好環(huán)境，引導年輕干部把干事創(chuàng)業(yè)與發(fā)改事業(yè)發(fā)展進步很好地結合起來，在推進事業(yè)進步過程中實現(xiàn)自身的價值。要引導年輕干部做到政治上強、業(yè)務上精、作風上硬；又要以人為本，更加關心全委干部職工特別是年輕同志的思想狀態(tài)和生活狀態(tài)，關心年輕干部的成長進步?！毙旖B史指出。

國家發(fā)展改革委長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，造就了一支政治素質較強、專業(yè)化能力較高的高素質年輕干部隊伍。下一步，將繼續(xù)堅持分級分類、精準施策，增強干部教育培養(yǎng)、選拔使用、管理監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對性和有效性，促進年輕干部持續(xù)健康成長。

——實施年輕干部培養(yǎng)工程。國家發(fā)展改革委堅持用當其時，用其所長。秉公用人，唯賢是舉，不搞平衡照顧、論資排輩，讓年輕干部感到尊重，看到希望，增強發(fā)展改革榮譽感和歸屬感，防止產(chǎn)生暮氣惰氣怨氣。加大統(tǒng)籌推進力度，選拔使用一批70后司局長、80后處長、90后優(yōu)秀年輕干部，構建機關干部隊伍中堅力量，形成梯次結構。力爭在3—5年內(nèi)，45歲左右的正司長、40歲左右的副司級干部數(shù)量有明顯增加，35歲左右的正處長數(shù)量力爭達到10%。

——持續(xù)優(yōu)化年輕干部晉升渠道?；谀贻p干部的能力特點和既有交流經(jīng)驗，有針對性地向各個方面輸送優(yōu)秀干部，在嚴把“入口”的同時，積極暢通“出口”，有效利用各種組織資源，通過多種途徑，支持年輕干部多途徑發(fā)展。充分發(fā)揮宏觀調控部門干部站位高、視野闊、貫徹落實黨中央國務院決策部署堅決到位等優(yōu)勢，為中央有關部門、地方政府和相關企事業(yè)單位輸送更多干部人才，把經(jīng)濟綜合管理部門打造成干部培養(yǎng)成長的重要“練兵場”和“蓄水池”。

——突出多崗位鍛煉，不斷激發(fā)年輕干部新狀態(tài)新作為。主動適應新形勢新任務新要求，進一步加大輪崗交流力度，堅持集中交流與日常交流相結合，崗位輪換與分工調整相結合，提拔交流與平級交流相結合，委內(nèi)交流與援派、掛職鍛煉、駐外及委外發(fā)展等相結合，推進機關專業(yè)性司局與綜合性司局之間、業(yè)務崗位與黨務崗位之間，以及機關、委屬單位與國家物資儲備系統(tǒng)及國家糧食局、國家能源局之間的干部交流，形成良好的工作機制，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部。

——突出國際化人才培養(yǎng)，提升年輕干部的全球視野和國際交往能力。注重適應中國國際地位變化和經(jīng)濟交往日益密切的需要，圍繞推進“一帶一路”建設、加強國際產(chǎn)能合作等重大戰(zhàn)略任務，注重提升國家發(fā)展改革委干部國際化、全球化視野，培養(yǎng)高層次、國際化人才。

——堅持從嚴管理與關心愛護相結合。深入落實中央關于從嚴管理干部的各項要求，堅持組織管理與自我管理相結合，從嚴管理與關心愛護相結合，引導和推動年輕干部懂規(guī)矩守紀律，積極主動關心愛護，促進年輕干部健康成長。同時，注重加強日常管理與保障。弘揚發(fā)展改革部門講政治、講大局、嚴謹務實、甘于奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持事業(yè)留人、政策留人、感情留人、適當待遇留人，加強人文關懷，改進后勤服務，下大力氣解決經(jīng)濟適用房協(xié)調爭取、集體宿舍維修改造、子女入學入托、醫(yī)療保障等實際問題，努力解除干部后顧之憂，打造講感情、比奉獻、增才干的團隊文化，讓年輕干部找到歸屬感，促進人與事業(yè)協(xié)調發(fā)展，人盡其才、才盡其用，形成“各盡其能、攜手共進”的良好氛圍。

（本文為國家發(fā)展改革委委屬報刊聯(lián)合采寫）