領導干部應扮好“三種角色”

陳小紅

一位走上領導崗位的年輕干部去看望已退下來的老上級，請教從政經驗。

老上級送給他三句話：“工作像蜜蜂，生活學喜鵲，作風如啄木鳥?！?/p>

這話簡單通俗，卻寓意深刻。

唐代詩人羅隱詩云：“不論平地與山尖，無限風光盡被占。采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？”一只蜜蜂要釀造一公斤蜂蜜，須在一百萬朵花上采集原料，得飛上幾十萬公里，其可貴之處正在于勤勉、博采、奉獻?，F在，有些干部雖遵紀守法，不搞邪門歪道，但不愿深入群眾，對基層情況若明若暗，對矛盾問題心中無數，懶于思考和研究問題。還有的干部有想干事的熱情與沖勁，但干起來不得其門徑，胡亂折騰，可謂“心中一團火，腦中一團麻，辦事一團糟”。以蜜蜂作喻，領導干部應當勤勉敬業(yè)，把工作當成事業(yè)干，敬畏肩上的擔子，恪盡職守，主動作為，更要善謀勇為；應當博采眾長，善聽各方面意見，切忌主觀武斷，以勢壓人；應當甘于奉獻，以身作則，推功攬過，做到責盡而心安。

民間視喜鵲為吉祥之鳥。在人們眼里，喜鵲熱愛生活，知足常樂，積極向上，充滿正能量。如今，有些干部身在福中不知福，總是不滿足，好像組織上欠了他的，或是覺得權力小了、油水少了、福利沒了，做官“沒意思”，或是提拔了覺得自己早該如此，沒有提拔就怨天尤人，工作打不起精神。哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人?！睒酚^向上、心態(tài)陽光，即便一時身處困境，仍有“竹杖芒鞋輕勝馬”的曠達，在茫茫暗夜中亦能辨出星星指引的方向。相反，悲觀低沉、心態(tài)消極，細微風波也能感受“夕陽西下，斷腸人在天涯”的悲情，在一懷愁緒中迷失自我。干部是群眾的帶頭人，應自覺涵養(yǎng)健康情趣，培育積極心態(tài)，正確對待組織、他人和自己，不為名利分心、不為得失憂心，做到追求事業(yè)自得其樂、物質生活知足常樂。

啄木鳥被譽為“森林醫(yī)生”。它的最大特點是善于發(fā)現問題、勇于解決問題，“干活”扎實，專心致志，不做表面文章，對工作不偷懶、不敷衍，但使“千林蠧如盡，一腹餒何妨”。時下，有的干部作風漂浮，發(fā)現不了問題，有的遇到矛盾繞道走，該解決的問題不解決，有的出了問題，不是想方設法解決，而是千方百計捂蓋子，甚至不惜弄虛作假、欺騙組織。我們應當樹立“發(fā)現問題是水平，解決問題是政績，揭露問題是本分，掩蓋問題是失職”的意識，在正視問題、解決問題中不斷改進工作、推動進步。只有對問題堅持早發(fā)現早解決，解決問題知難而進、一往無前，才能防患于未然，掌握工作的主動權。

蜜蜂、喜鵲、啄木鳥只是三個“意象”，意味著領導干部應當扮好的“三種角色”，也反襯出一些干部身上的問題，值得我們慎思之，深鑒之。

（摘自《人民日報》）