梁麗輝，王曉芳

(1.河北金融學院 社科部,河北 保定　071051；2.保定學院 思政部，河北 保定　071051)

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1956年國營企業(yè)工人工資改革原因探析

——以天津為例

梁麗輝1，王曉芳2

(1.河北金融學院 社科部,河北 保定071051；2.保定學院 思政部，河北 保定071051)

工資制度是當前全面深化改革的重要議題。新中國初期歷經數次工資制度調整與改革。1956年工資制度改革初步建立起我國按勞分配為原則的社會主義工資制度，是新中國工資制度發(fā)展的轉折期。工資改革的原因主要是1953年后工人的工資增長遠低于勞動生產率的提高，以及現行工資制度中仍存在一些不合理的因素。

1956年;國營企業(yè)工人;工資改革;原因

工資制度是當前全面深化改革的重要議題，不僅關系民眾實際生活水平的提高，更對社會穩(wěn)定及全面深化改革成敗有重要影響。新中國初期歷經數次工資制度調整與改革，其中1956年工資制度改革初步建立起我國按勞分配為原則的社會主義工資制度，是新中國工資制度發(fā)展的轉折期。對這一時期工資改革的研究與借鑒就顯得尤為必要與緊迫。然已有研究對此關注較少。故本文選取1956年天津國營企業(yè)工人的工資改革為典型案例，總結經驗教訓，以期為當今深化工資制度改革及提高民眾生活水平提供借鑒。礙于篇幅，本文僅探討1956年國營企業(yè)工人工資改革的原因。

1951年第一次工資改革以后，絕大多數工廠企業(yè)改變了舊的工資制度，建立了新的工資制度，工人的工資和生活水平逐步提高了。但由于各種因素的影響，自1953年以后，工人的工資增長遠低于勞動生產率的提高，而且實際工資還有所下降，嚴重影響了工人生活的改善與生產積極性的提高。為了提前并超額完成第一個五年計劃，鼓舞工人的干勁，工人的工資改革勢在必行。故1956年2月27日到4月6日中央召開了全國工資會議，確定從第三季度起，在國營企業(yè)、事業(yè)和國家機關以及老公私合營企業(yè)中再進行一次全面的工資制度改革。①下面以北方最大的工商業(yè)城市天津為例分析此次工資改革的原因。

一、工資增長速度與勞動生產率增長速度不相適應

決定工資增長的因素，最主要的是勞動生產率的增長。對于二者的關系，中央在1953年對建筑工程部黨組報告的批示中指出：“正確的方針應該是：在發(fā)展生產、提高勞動生產率的基礎上，使工資、福利適當地逐步增加，但也不可增加過多。即不可不增，亦不可多增?！边@是毛主席曾指示過的重要原則。②

我國第一個五年計劃規(guī)定勞動生產率增長64%，平均工資增長33%。但在執(zhí)行中出現了偏差。幾年來勞動生產率不斷提高，但從1953年以后，工資沒有相應地提高，特別是1955年反而有所下降。周總理說，這在工資工作上是犯了嚴重的錯誤。工資工作中存在的許多缺點錯誤的主要表現是右傾保守。③

天津市的工資情況，根據中央五個工業(yè)部在津的企業(yè)及人民銀行印刷廠和建筑企業(yè)及地方國營企業(yè)的統(tǒng)計，勞動生產率的增長，以1952年為100，國營1955年為120，平均工資由57.5元增至58.8元，增加2.1%；地方國營勞動生產率增加68%，平均工資由45.7元增至52.4元，增加14.6%。國營和地方國營合計勞動生產率增加35%，平均工資由53.1元增至56.5元，增加6%，平均工資增長速度為勞動生產率增長速度的1/6。④顯然與計劃的1/2要差得很遠，嚴重違背了工資增長與勞動生產率提高相適應的原則。

1955年對部分工廠的調查顯示，工人工資增長與勞動生產率的提高不相適應。詳見表1、表2:

表1: 1953年、1954年工人平均工資統(tǒng)計表

表2：1953年、1954的工人勞動生產率統(tǒng)計表

資料來源: 關于目前企業(yè)中工資問題和職工生活問題的初步調查報告，1955年5月30日，天津市檔案館藏，檔號:X45-1-24

而且，1954、1955這兩年名義工資雖有所增加，但實際工資比1953年、1952年要低些。其原因主要有：

一是因為生活費用上漲，致使工人的工資水平下降。如1955年比1952年生活費約上漲9%，增加了工人的開支。

二是因為取消某些不合理的獎勵，無形中減少了工人的收入。如1954年取消年終雙薪，約占工人收入的6%。取消考勤獎，亦約占工人收入的6%以上。這就使工人收入減少12%以上。

三是因為工人福利的“企業(yè)化”，使工人實際工資降低。如1954年取消供銷社對社員的優(yōu)待(平均為2.3%)，使工人支出增加1.5%左右，平均每月為9角多。有些工廠取消了制服費，相當于工資的1.4%。⑤理發(fā)所、食堂企業(yè)化和增加房費占2.6%。烤火費，水電費，家屬醫(yī)療要錢，幼稚園、托兒所要錢等，使工人少收入、多開支占收入的17～18%。⑥

四是某些工廠企業(yè)由于停工、減產，工人只能拿75%的工資，使工人的收入減少。如恒大煙草廠因減產有三、四百人長期學習，學習期間改為停工工資按75%支付后，計件工人的收入取消了保留工資要比生產時下降30%以上。⑦

五是某些工廠變相加班加點，也使工人增加開支。如四〇八廠日常因供應等問題，有時讓工人早下二小時再用業(yè)余時間補上(不支付加點工資)。該廠女工反映：“不加點半個月4元飯票就夠了，加點5元也不夠。”因少收入，多支出，該廠80～90%工人普遍感到生活困難。⑧

據1955年在國營工業(yè)、地方國營工業(yè)、商業(yè)中的調查，除國營紡織系統(tǒng)外，工人平均實際收入較1954、1953年有所降低，基本保持在1952年的水平。實際生活水平因人口增長較快，較1952年有所降低。⑨工人實際工資下降8.2%。⑩

以上情況說明，天津市勞動生產率年年增高，工資卻沒有相應地增長，甚至下降，兩者不相適應，嚴重影響了工人的生產情緒及生活的改善，亟待進行改革與調整。

二、現行工資制度中仍存在不合理的因素

第一次工資改革后雖建立了新的工資制度，但新生事物并非盡善盡美，仍然存在一些不合理的現象，影響了按勞取酬原則的功用發(fā)揮。集中體現在以下幾個方面:

第二，工人的工資等級制度不統(tǒng)一，不合理。在同一產業(yè)內，性質相同的企業(yè)，工資指標過多，工資等級系數多種多樣，技術等級標準也不統(tǒng)一，這就使同一工種同等技術的工人的工資在不同企業(yè)中存在不合理的差別。而且，大部分廠的技術等級標準已經陳舊落后，不能作為工人努力學習技術的方向和衡量工人技術熟練程度的尺度。

第四，先進的工資形式和制度——計件工資制未能得到推行。如第一輕工業(yè)局僅有煙草、火柴、橡膠3個廠的部分車間實行。煙草廠是包裝車間，便于實行計件工資，但計件工人只占全局生產工人的14.63%。第二輕工業(yè)局實行計件的工人更少。如制繩廠是手紡工人，解放前就實行計件工資，但解放后只在制度上作了些修改，尚存在很多問題。

很顯然，工資制度中的這些不合理現象，影響了工人內部的團結、技術的提高，也影響了工人生產的積極性。

注釋：

⑥⑧ 關于目前職工生活情況的補充報告.1955年6月21日，天津市檔案館藏，檔號：X45-1-24。

⑨ 職工生活情況調查.1956年1月16日，天津市檔案館藏，檔號：84-1-360。

A Study on the Wages Reform Reasons of Workers in State-Owned Enterprises in 1956——Taking Tianjin as an Example

LIANG Li-hui, WANG Xiao-fang

(1.Department of Social Sciences of Hebei Finance University 2. Ideological and Political Department of Baoding University,Baoding Hebei 071051, China)

The salary system is an important issue of deepening the reform in the current circumstances. In the early years of new China, there were several times of salary system adjustment and reform. The reform of 1956 initially established the socialist wage system in our country for the principle of distribution according to the work, which is the transitional period of the development of new China’s salary system. The main reason for the salary reform was the worker’s wage growth were far lower than the improvement of labor productivity after 1953 as well as the current salary system still existed some unreasonable factors.

1956; state-owned enterprises workers; wages reform; reasons

2016-03-20

2015年度河北省社會科學基金項目《1956年河北省工資改革中國家、地方與民眾互動研究》(HB15LS031)階段性成果。

梁麗輝(1975—)，女，河北順平人，博士，講師，從事中國社會經濟史研究。

C913

A

1673-0313(2016)04-0122-03