吳燁

習近平總書記明確指出：“市縣鄉(xiāng)換屆工作很重要，在我國全面建設小康社會的關鍵歷史時期，要靠這批人了?！蔽覀儽仨氈凼聵I(yè)發(fā)展需要，牢牢把握干部這個“決定性因素”和“第一資源”，抓住換屆機遇，選配一支政治可靠、勇于擔當、開拓進取、奮發(fā)有為的堅強領導集體。

堅持標準，樹立導向。要嚴格遵循好干部標準，落實“四有”“四鐵”要求，破除“四唯”陋習，旗幟鮮明地選用政治強、業(yè)務精、善治理、敢擔當、作風正、實績優(yōu)、口碑好的干部。要樹立以德為先導向，真正把那些對黨忠誠、信念堅定、品行純正、作風務實、勤政為民、清正廉潔的干部用起來。要樹立干事?lián)數(shù)膶?，真正把那些敢抓敢管、敢闖敢試、主動履職、勇于擔難，關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出去的干部用起來。要樹立以能為本導向，真正把那些業(yè)務熟練、善謀善斷、善作善成、長于駕馭、精于協(xié)調的干部用起來。要堅持業(yè)績導向，把那些想干事，能干事，干成事的干部用起來。要堅持一線導向，考察識別使用干部，既要看干部一貫的表現(xiàn)，更要看干部在關鍵時刻、急難險要關頭的表現(xiàn)。

突出重點，配強正職。班子強不強，關鍵在班長。要按照重點崗位重點管理的要求，堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，合理選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選。按照德才兼?zhèn)?、以德為先，著力選拔政治素質過硬、經過多崗鍛煉、領導經驗豐富、善于引領發(fā)展、善于駕馭全局、善于抓班子帶隊伍，民主作風好、群眾威信高、公道正派、胸襟開闊、嚴于律己的優(yōu)秀干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。要從有利于形成強大合力出發(fā)，科學搭配黨政正職人選。既要考慮年齡、知識、專業(yè)等方面搭配的合理性，又要考慮實際工作能力、工作閱歷經驗的互補性，還要考慮稟性氣質特點的相融性，做到優(yōu)勢互補、氣質相容。

優(yōu)化結構，增強功能。領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，不僅取決于每個班子成員是否優(yōu)秀，更重要的是取決于班子的整體結構和整體功能。選優(yōu)配強領導班子，是換屆成功的重要標志，更是事業(yè)發(fā)展的關鍵所在。結構服從功能、功能服從作用、作用服從事業(yè)，不簡單要求每個班子按照有關規(guī)定硬性配備。確實沒有合適人選的，可以留出空額屆中再補，避免重“數(shù)字結構”輕“素質結構”，重“學歷結構”輕“能力結構”，重“年齡結構”輕“閱歷結構”，防止結構“硬”、功能“軟”，降格以求，甚至“以結構犧牲事業(yè)”。同時，我們在一定的視野內選配干部，每個崗位只有一個人是最適合、最優(yōu)的，不能說這個崗位這個人當可以，那個人當也可以。要按照精細化、精準化要求，堅持具體班子具體分析，結合發(fā)展基礎、資源稟賦、職能職責，統(tǒng)籌考慮每名班子成員的年齡、學歷、性別、知識、專業(yè)、能力、性格、氣質等結構因素，構建科學的結構配備模型，把每個崗位需要的干部挑選出來，確保人崗相適、人盡其才。

（作者系浠水縣委書記）