自治區(qū)人社廳舉辦2016年度績效管理工作培訓(xùn)班

本刊訊（通訊員 蒙卉江 黃昌龍）為進(jìn)一步加強(qiáng)績效管理工作， 7月13日自治區(qū)人力資源社會保障廳舉辦2016年度績效管理工作培訓(xùn)班。各處室、公務(wù)員局、社會保險事業(yè)局、廳屬各單位副處長級以上干部以及績效管理工作聯(lián)絡(luò)員共110多人參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班由自治區(qū)人社廳副巡視員樂永紅主持，邀請自治區(qū)績效辦考評二處相關(guān)負(fù)責(zé)人對如何做好人社廳績效管理工作進(jìn)行專題輔導(dǎo)。

培訓(xùn)會上，自治區(qū)績效辦考評二處處長何惠芳深入分析人社廳2015年度考評工作完成情況，解讀2016年度全區(qū)績效管理工作的考評方向和考評重點(diǎn)，對下一步人社廳績效工作實(shí)現(xiàn)保檔進(jìn)位的目標(biāo)提出建議。該處科長黃劍耀對人社廳民意調(diào)查評價工作進(jìn)行深入分析，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人社廳社會滿意度調(diào)查工作的針對性建議，并對近幾年部分單位對民意調(diào)查的疑問，對民意調(diào)查的組織實(shí)施單位、調(diào)查方式方法、對象范圍、分值計算等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

樂永紅總結(jié)回顧了人社廳2015年績效工作，深入分析了存在的問題和原因，對2016年的績效工作做出全面部署并提出工作要求。他指出，2015年在廳黨組的高度重視和各處室、單位的共同努力下，全廳績效考評工作取得佳績，連續(xù)三年被評為一等等次。雖然成績基本穩(wěn)定，但是穩(wěn)中有憂，主要是社會評價成績不理想，其他項(xiàng)目被扣分的現(xiàn)象依然存在。下一步，全廳必須采取更加有力措施，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，補(bǔ)齊“短板”，有針對性抓好整改，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面發(fā)展，要著重抓好以下幾個方面工作：一是進(jìn)一步把績效工作責(zé)任落實(shí)到人到崗，二是進(jìn)一步加強(qiáng)公眾評議整改工作的落實(shí)，三是進(jìn)一步健全完善績效考評工作管理制度，四是進(jìn)一步加強(qiáng)窗口服務(wù)單位作風(fēng)建設(shè)，五是進(jìn)一步提高人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息化水平，六是進(jìn)一步加強(qiáng)窗口單位和服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，七是進(jìn)一步加大人社領(lǐng)域工作和政策宣傳力度，把全廳績效考評工作推上一個新臺階。