如何做優(yōu)秀的企業(yè)政工師——從企業(yè)政工師的素質(zhì)和意識(shí)談起

魯 濤 李 偉

如何做優(yōu)秀的企業(yè)政工師——從企業(yè)政工師的素質(zhì)和意識(shí)談起

魯 濤 李 偉

高素質(zhì)的政工師對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，擁有正確的政治方向、政治立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，是每個(gè)政工師應(yīng)有的基本素質(zhì)。但是僅僅具備這些素質(zhì)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能稱作是優(yōu)秀的政工師。筆者根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，從優(yōu)秀企業(yè)政工師應(yīng)具備的素質(zhì)和意識(shí)角度，就如何做優(yōu)秀的企業(yè)政工師談?wù)勔稽c(diǎn)粗淺的看法，希望對(duì)大家有所裨益。

優(yōu)秀政工師 素質(zhì) 意識(shí) 復(fù)合型

一、企業(yè)政工師的基本素質(zhì)

一般來說，所謂政工師是指現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。據(jù)此可知，熟練掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論是每名政工師應(yīng)有的基本素質(zhì)。一方面，中國改革開放的偉大實(shí)踐，不斷推動(dòng)著理論的創(chuàng)新。另一方面，科學(xué)理論的不斷發(fā)展也在指導(dǎo)著這場(chǎng)偉大的實(shí)踐。一名企業(yè)的政工師，要有堅(jiān)定的理想信念，要緊跟時(shí)代的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)黨的理論、國家的政策，這在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化不斷多元化的今天顯得尤為重要和迫切。同時(shí)，在個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義日益盛行的今天，企業(yè)政工師不斷提升自我的理論素養(yǎng)，堅(jiān)持做好企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)建設(shè)是時(shí)代的需要，也是做好企業(yè)政工工作的題中之義。

二、做優(yōu)秀企業(yè)政工師的原因分析及能力要求

追逐利潤(rùn)是企業(yè)的天性。今天快速變化的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)政工師提出了更高的要求。通常，企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)都以業(yè)務(wù)部門為核心。企業(yè)政工師如果不能深刻地理解企業(yè)的業(yè)務(wù)、及時(shí)地豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展、更好地服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，就存在事實(shí)上被邊緣化的危險(xiǎn)，果真如此，企業(yè)政工師的職業(yè)發(fā)展也就非常有限了。

筆者認(rèn)為，優(yōu)秀的企業(yè)政工師首先應(yīng)該是高素質(zhì)的復(fù)合型人才，他應(yīng)該具備以下三個(gè)方面的能力：

（一）良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)

思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展有重要的意義。誠如前文所述，這是政工師的基本素質(zhì)要求，是企業(yè)政工師區(qū)別于企業(yè)其他管理人員最基本的特征。即政工師需要具備良好的政治素質(zhì)，為企業(yè)沿著正確的軌道前進(jìn)、為企業(yè)能正確處理各種不同的思想認(rèn)識(shí)問題和社會(huì)矛盾提供保證；政工師需具備良好的道德修養(yǎng)，通過道德示范，耐心教育和引導(dǎo)員工防止、克服各種腐朽思想和不良傾向。

（二）豐富的法律、法規(guī)知識(shí)儲(chǔ)備

熟練掌握企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)于做優(yōu)秀的政工師非常重要。企業(yè)經(jīng)營涉及方方面面的法律、法規(guī)問題。舉例來說，僅僅公司的日常經(jīng)營就涉及《公司法》《合同法》和《勞動(dòng)法》等多項(xiàng)法律法規(guī)。一般來說，治理規(guī)范的大型企業(yè)尤其是國有大型企業(yè)通常都設(shè)有企業(yè)法律總顧問。但是，在一般的企業(yè)中，企業(yè)法律顧問一般都是由其他職務(wù)的人來兼任。筆者認(rèn)為，企業(yè)政工師具備豐富的法律、法規(guī)知識(shí)儲(chǔ)備對(duì)于更好地幫助企業(yè)防范經(jīng)營的法律風(fēng)險(xiǎn)、正確地處理企業(yè)勞資矛盾、更好地實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育活動(dòng)等極為有益。豐富的法律、法規(guī)知識(shí)儲(chǔ)備在幫助企業(yè)有效化解風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也為企業(yè)政工師的職業(yè)發(fā)展提供了更大的可能。

（三）較為全面的企業(yè)管理知識(shí)

當(dāng)前，部分企業(yè)的政工師在工作中存在著委屈和抱怨，認(rèn)為自己不被企業(yè)重視。其實(shí)，分析原因，這很可能與自己與企業(yè)的融入不夠深有關(guān)。企業(yè)政工師需掌握較為全面的企業(yè)管理知識(shí)，不一定要求政工師像企業(yè)業(yè)務(wù)部門和企業(yè)主要經(jīng)營者那樣去經(jīng)營企業(yè)，而是要能從現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的角度，理解和認(rèn)識(shí)自己所在企業(yè)的日常經(jīng)營和管理。只有這樣，政工師才能更好地理解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，更為清楚地理解企業(yè)員工的訴求，更為妥善地協(xié)調(diào)和處理企業(yè)與員工、員工與員工的關(guān)系。需要特別說明的是，在企業(yè)管理的企業(yè)文化建設(shè)方面，企業(yè)政工師應(yīng)著重發(fā)力。目前，國內(nèi)很多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于企業(yè)的對(duì)外宣傳。其實(shí)，這有本末倒置的嫌疑。企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)管理的“內(nèi)功”，它以企業(yè)使命和核心價(jià)值觀為中心，以企業(yè)的規(guī)章制度為保障，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力為最終目的。優(yōu)秀的企業(yè)政工師當(dāng)然要重視企業(yè)的對(duì)外宣傳，但是更應(yīng)該把重點(diǎn)放在企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的增強(qiáng)上。

三、優(yōu)秀企業(yè)政工師應(yīng)具備的三種意識(shí)

（一）使命意識(shí)

企業(yè)政工師常犯的錯(cuò)誤就是不能正確地認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)中的位置。無論是認(rèn)為自己在企業(yè)中屬于“邊緣人”的妄自菲薄還是認(rèn)為自己在企業(yè)中身份“特殊”的夜郎自大，都是這種錯(cuò)誤的體現(xiàn)。其實(shí)，政工師在企業(yè)中重要不重要，有沒有所謂的“位置”，跟政工師自身的實(shí)際作用緊密相關(guān)。企業(yè)政工師工作的業(yè)績(jī)好不好，不是政工師自己說了算的，當(dāng)然也不可能脫離企業(yè)的整體發(fā)展而憑空評(píng)價(jià)。每一名有志于成為優(yōu)秀企業(yè)政工師的員工都應(yīng)該具備強(qiáng)烈的使命意識(shí)，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，從自身的工作崗位出發(fā)，所做的一切都以企業(yè)的快速、健康發(fā)展為最終目的。只有這樣，政工師才有可能具備持續(xù)較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)，政工師才從合格邁向了優(yōu)秀的第一步。

（二）奉獻(xiàn)意識(shí)

與企業(yè)的業(yè)務(wù)部門不同，企業(yè)政工師所從事的工作往往不能被企業(yè)的員工快速地感知和認(rèn)可。在日常工作中，甚至經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)政工師的工作不被企業(yè)員工理解和認(rèn)可的情況。企業(yè)政工師如果不能正確地看待這些情況，工作積極性往往會(huì)受到打擊，追求優(yōu)秀或者卓越就可能成為空談。優(yōu)秀的企業(yè)政工師必須具備良好的奉獻(xiàn)意識(shí)，必須“先天下人之憂而憂，后天下人之樂而樂”。每名企業(yè)政工師要相信，只要具備了良好的奉獻(xiàn)意識(shí)，在日常工作中持久地把工作做好，自己最終一定能贏得員工和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

（三）創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)政工師所從事的工作大多是常規(guī)工作，這很容易讓企業(yè)政工師積累這些方面的經(jīng)驗(yàn)，但是同時(shí)也有可能導(dǎo)致其產(chǎn)生錯(cuò)覺，犯經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤。其實(shí)，企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的快速變化、企業(yè)內(nèi)部管理的經(jīng)常調(diào)整都需要企業(yè)政工師具備良好的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)政工師要對(duì)企業(yè)外部的變化、內(nèi)部的調(diào)整具備相當(dāng)?shù)拿舾行裕鶕?jù)這些變化和調(diào)整來創(chuàng)造性地開展工作。一成不變的故步自封，只會(huì)讓政工師的工作浮于企業(yè)管理的表層，最終淪為企業(yè)可有可無的飾品。

四、結(jié)語

政工師對(duì)企業(yè)是不是可有可無，取決于企業(yè)政工師自身。合格的企業(yè)政工師對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展很重要，高素質(zhì)的復(fù)合型企業(yè)政工師更是每個(gè)優(yōu)秀企業(yè)渴求的人才。具備良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，豐富的法律、法規(guī)知識(shí)儲(chǔ)備和較為全面的企業(yè)管理知識(shí)，企業(yè)政工師就具備了從合格邁向優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力。具備強(qiáng)烈的使命意識(shí)、無私的奉獻(xiàn)意識(shí)和良好的創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)政工師就具備了從合格邁向優(yōu)秀的良好品性。上述三種能力和三種意識(shí)都具備的企業(yè)政工師，就會(huì)具備強(qiáng)大的自信，自認(rèn)“邊緣人”的妄自菲薄和自認(rèn)身份“特殊”的夜郎自大便不會(huì)產(chǎn)生。盡己所能，在全力幫助企業(yè)快速健康發(fā)展的進(jìn)程中，優(yōu)秀企業(yè)政工師的價(jià)值也將最終被員工認(rèn)可，其職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)被相應(yīng)打開。

（作者單位為中交海西投資有限公司）