趙倩
摘 要:隨著社會的不斷發(fā)展,科技的不斷進(jìn)步,我國各個領(lǐng)域都得到了很好的發(fā)展,但同時對電能的需求量也在不斷增加,綜上所述,用電過程中會存在很多未知的危險,與人們的生命安全和日常生活等方面都有一定的影響,如今如何保證變電安全運(yùn)行和提高可靠性,已經(jīng)成為社會各界廣泛關(guān)注的話題之一。本文通過查閱相關(guān)資料,簡要介紹了變電安全運(yùn)行中存在的主要問題,并提出了行之有效的提高變電安全運(yùn)行和可靠性的相關(guān)措施,以期能夠為變電安全和電能供應(yīng)方面的發(fā)展提供有價值的參考。
關(guān)鍵詞:變電;安全運(yùn)行;可靠性;措施
前言:如今電能在人們的日常生活和工作中都發(fā)揮著十分重要的作用,而電力系統(tǒng)也在科技的不斷創(chuàng)新下變得越來越完善,其應(yīng)用范圍和所發(fā)揮的作用也在不斷擴(kuò)大和提升,在此種情勢下電能的需求量勢必會大幅度提升,雖然能夠為人們帶來很多便利,甚至可以提升很多產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益,但其變電安全運(yùn)行和可靠性依然是人們十分關(guān)注的問題,根據(jù)目前的情況來看在變電安全運(yùn)行中依然會暴露出很多問題,為了能夠真正實現(xiàn)用電安全,相關(guān)單位和研究人員應(yīng)加強(qiáng)此方面的研究力度。
一、變電安全運(yùn)行中存在的問題
能夠影響變電安全運(yùn)行和可靠性的因素有很多,較為常見的是可以大致歸納為三點(diǎn):一,設(shè)備故障或老化問題,眾所周知,電力系統(tǒng)的運(yùn)行時間通常很長,而其中的設(shè)備處于長時間工作狀態(tài)下,勢必會造成設(shè)備老化或在運(yùn)行過程中出現(xiàn)問題的情況,若得不到及時處理發(fā)生事故只是遲早的事情;二,操作問題,電力人員綜合素質(zhì)不佳是目前非常普遍的現(xiàn)象,在操作設(shè)備或相關(guān)系統(tǒng)時不按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行也是導(dǎo)致變電安全問題的重要因素之一;三,管理問題,在我國大多數(shù)電力企業(yè)中依然存在相關(guān)制度不完善的現(xiàn)象,使得日常管理和日常設(shè)備維護(hù)工作得不到落實,長久發(fā)展下去勢必會形成新的安全威脅[1]。
二、提高變電安全運(yùn)行和可靠性的相關(guān)措施
(一)完善管理體系
所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,只有制定并完善現(xiàn)有的電力企業(yè)管理體系,才能更大程度上提升變電可靠性,因此電力系統(tǒng)今后應(yīng)充分根據(jù)內(nèi)部情況將相關(guān)制度完善,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,為了能夠提升相關(guān)人員的責(zé)任心,也為了能夠起到激勵的作用,可以在管理制度中增加獎懲制度,以周和月度分別為期限對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行獎勵,并可以適當(dāng)提升獎勵力度,如此一來則可以有效提升相關(guān)人員對工作的認(rèn)真程度,而對于在工作中犯錯的人員也應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲處,則可以有效減少因人員失誤帶來的安全隱患,也可以將市場制度適當(dāng)引入到電力企業(yè)管理制度中,或許可以帶來不一樣的管理效果[2]。
(二)提高操作水平
眾所周知電力行業(yè)屬于高危行業(yè),若在工作中相關(guān)人員無法做到規(guī)范操作極有可能會導(dǎo)致出現(xiàn)失誤,甚至造成不可挽回的重大損失,因此提升操作水平已經(jīng)是勢在必行的事情,具體可以從以下幾個方面著手:一,相關(guān)人員必須持證上崗;二,在正式進(jìn)入相關(guān)崗位前必須接收一定的技術(shù)培訓(xùn);三,為了能夠確保相關(guān)人員均熟悉操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)可以對其進(jìn)行定期考核;四,對已在崗人員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn),使其相關(guān)技能和綜合素質(zhì)均能得到有效提升。上述種種對于提高相關(guān)人員的操作水平來說均有一定的作用,電力企業(yè)可以在今后的工作中加強(qiáng)對此方面的重視。
(三)注重設(shè)備檢修
電力設(shè)備通常會處于長時間不間斷的工作狀態(tài)下,對設(shè)備使用壽命會造成很大的影響,同時也容易造成其在工作過程中出現(xiàn)故障,從而影響到變電安全運(yùn)行和可靠性,因此今后電力企業(yè)應(yīng)注重此方面的檢修工作,對之前的檢修情況進(jìn)行分析和整理,將發(fā)生故障頻率較高的設(shè)備做出特別標(biāo)記,對其進(jìn)行定期檢修。另外,對于其他設(shè)備的檢修工作可以交給值班團(tuán)隊來負(fù)責(zé),也可以在日常工作過程中將各個區(qū)域進(jìn)行劃分,并明確分配到各個小組中,如此一來也可以有效避免互相推諉工作的情況發(fā)生,對于提升變電安全運(yùn)行和可靠性方面來說可以起到很好的作用[3]。
(四)加強(qiáng)安全教育
目前很多從事電力工作的人員依然沒有意識到電力行業(yè)的危險性,總覺得危險離自己很遠(yuǎn),或者感覺不會因為自己某個操作不規(guī)范就引發(fā)安全事故,此種想法的存在對于保障用電安全是十分不利的,因此電力企業(yè)今后也應(yīng)將加強(qiáng)安全教育作為培訓(xùn)的重點(diǎn),在進(jìn)行安全教育的過程中可以采取理論與實例結(jié)合的方式,如對最近發(fā)生的實例進(jìn)行分析,并將導(dǎo)致發(fā)生安全事故的原因做總結(jié),將其結(jié)合到電力企業(yè)內(nèi)部的實際情況中,以此來警醒相關(guān)人員,避免在工作過程中出現(xiàn)類似的情況。另外使員工充分明白自己身上擔(dān)負(fù)的責(zé)任,促進(jìn)其形成自我保護(hù)意識的同時,也能將防止發(fā)生任何事故的思想牢牢烙印在心中。
(五)加強(qiáng)監(jiān)督力度
變電安全運(yùn)行和可靠性的提升與監(jiān)督力度也有一定的關(guān)系,當(dāng)代社會中很多電力工人在工作中會存在操作不規(guī)范的現(xiàn)象出現(xiàn),尤其是老員工和新員工在此方面的問題較為嚴(yán)重,老員工通常會覺得自己經(jīng)驗豐富不會出現(xiàn)問題,而新員工在技術(shù)、經(jīng)驗以及安全意識方面都未能完全融合,因此今后電力企業(yè)在進(jìn)行日常工作監(jiān)督時,更應(yīng)將監(jiān)督重點(diǎn)放在此兩類人員身上。為了使監(jiān)督更具權(quán)威性可以將其與管理制度聯(lián)合使用,將懲罰制度融入到監(jiān)督制度中,如此可以最大程度上規(guī)范并約束相關(guān)人員的個人行為。
(六)積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和先進(jìn)管理理念
如今社會在發(fā)展科技在進(jìn)步,變電安全方面也不應(yīng)一成不變,積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)施、技術(shù)和管理理念也是十分重要的,否則電力系統(tǒng)會漸漸無法滿足當(dāng)代社會的發(fā)展要求和發(fā)展趨勢,另外,在引入先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)后更應(yīng)加強(qiáng)對相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn),使其盡快掌握操作標(biāo)準(zhǔn)并提升自身相關(guān)技能。在管理理念方面也應(yīng)進(jìn)行完善,傳統(tǒng)的管理理念對于當(dāng)代電力企業(yè)而言已經(jīng)漸漸不符合要求,在引入先進(jìn)管理理念時切勿盲目,不要將時下正流行的管理模式照搬,應(yīng)充分根據(jù)自身電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)進(jìn)行合理取舍,否則極有可能引起反效果。
結(jié)語:綜上所述,變電運(yùn)行是整個電力系統(tǒng)的重要組成部分,實現(xiàn)安全運(yùn)行并提高可靠性是當(dāng)代社會對用電領(lǐng)域的基本要求,其直接關(guān)系到人們的生命安全、日常生活、工作等多個方面,另外,當(dāng)今社會的發(fā)展速度飛快,各個領(lǐng)域不斷進(jìn)行著改革和更新,變電安全也應(yīng)緊跟時代發(fā)展的步伐,若依然使用傳統(tǒng)的理念、設(shè)備和技術(shù)會嚴(yán)重阻礙電力產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,同時也無法滿足人們在很多方面的要求,因此解決變電安全運(yùn)行問題、提升可靠性以及積極進(jìn)行變電系統(tǒng)創(chuàng)新和改革都是目前亟待解決的問題。
參考文獻(xiàn)
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[3]黃渲雅.綜述提高變電運(yùn)行可靠性及加強(qiáng)安全管理措施[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2012,20(11):134.