關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)研究的文獻(xiàn)綜述

張暢

（深圳大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，廣東 深圳 518060）

關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)研究的文獻(xiàn)綜述

張暢

（深圳大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，廣東 深圳 518060）

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)與就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)際上是資源重新分配的過程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)發(fā)展將會(huì)促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。一方面，產(chǎn)業(yè)部門作為就業(yè)的載體，一定程度上決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，因此產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然造成就業(yè)結(jié)構(gòu)相應(yīng)的轉(zhuǎn)變；另一方面，當(dāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低級(jí)向高級(jí)階段演進(jìn)時(shí)，必須有合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)與之適應(yīng)，否則產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化必然會(huì)受到阻礙。文章重點(diǎn)梳理Petty-Clark定律、Kuznets產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論和Chenery-Syrquin就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后理論。此外，結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，回顧和介紹產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)關(guān)系、協(xié)調(diào)關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的機(jī)理等文獻(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；結(jié)業(yè)結(jié)構(gòu)；關(guān)聯(lián)研究

一、引言

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)起伏變動(dòng)的大背景下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響日益明顯，因此對(duì)這些問題的分析研究也日益受到學(xué)界的重視。明確產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系及演進(jìn)規(guī)律，進(jìn)而對(duì)兩者之間的變動(dòng)和關(guān)聯(lián)進(jìn)行梳理和總結(jié)，具有重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。

一般而言，產(chǎn)業(yè)是指具有某種相同屬性企業(yè)的集合，這些企業(yè)從事著相同甚至相近的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)業(yè)間的經(jīng)濟(jì)技術(shù)關(guān)系及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的數(shù)量比例關(guān)系。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的研究非常豐富，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Fisher（費(fèi)希爾）最早提出用三次產(chǎn)業(yè)法來描述產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成。德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hoffman（霍夫曼）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由消費(fèi)資料產(chǎn)業(yè)、資本資料產(chǎn)業(yè)及其他產(chǎn)業(yè)構(gòu)成。就業(yè)是指一定年齡范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力且有勞動(dòng)意愿的人獲得工作，并獲得勞動(dòng)收入（包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)）的總和。從產(chǎn)業(yè)角度看，就業(yè)結(jié)構(gòu)主要是指勞動(dòng)者在不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)及不同部門從事勞動(dòng)的比例狀況。從勞動(dòng)者角度看，就業(yè)結(jié)構(gòu)是指勞動(dòng)者本身的年齡、學(xué)歷、技能、性別等比例狀況。從地域角度看，就業(yè)結(jié)構(gòu)是指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的區(qū)域、城鄉(xiāng)等比例狀況。

由于經(jīng)濟(jì)增長方式的調(diào)整以及發(fā)展程度的不同步產(chǎn)生了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，而就業(yè)變動(dòng)則作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的結(jié)果，其對(duì)保障人民工作就業(yè)、生活水平和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長起著重要推動(dòng)作用。當(dāng)生產(chǎn)要素從低效率部門向高效率部門流動(dòng)時(shí)，會(huì)造成各部門處在動(dòng)態(tài)變化之中，導(dǎo)致勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)之間轉(zhuǎn)移流動(dòng)，從而使就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。在這一互動(dòng)過程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)相互影響、相互制約，呈現(xiàn)出某種內(nèi)在聯(lián)系。

具體來看，一方面，各產(chǎn)業(yè)部門是就業(yè)渠道的主要來源，其結(jié)構(gòu)調(diào)整必然影響就業(yè)變動(dòng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和演進(jìn)決定著就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展由產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)，隨著技術(shù)發(fā)展帶來的產(chǎn)業(yè)進(jìn)步、市場(chǎng)需求變化及政府對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和調(diào)整，那么產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就一直處于動(dòng)態(tài)變化中，使得就業(yè)變動(dòng)處于不斷變化的彈性狀態(tài)；另一方面，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)反過來也會(huì)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：當(dāng)區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)類型和就業(yè)人數(shù)存在合理狀態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就會(huì)由不合理向合理演進(jìn)。伴隨著技術(shù)發(fā)展水平、主要產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比、區(qū)域產(chǎn)業(yè)分布發(fā)生變化，而就業(yè)變動(dòng)卻由于種種原因滯后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，這必然會(huì)阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化?？傊龠M(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和勞動(dòng)力充分就業(yè)的根本途徑。

二、有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)研究的經(jīng)典理論

（一）Petty and Clark定律

經(jīng)濟(jì)學(xué)家William Petty（威廉.配第）在《政治算術(shù)》一書中就已提到產(chǎn)業(yè)間收入差異會(huì)引起勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)間進(jìn)行變動(dòng)。1940年英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Colin Clark（科林.克拉克）在Petty研究的基礎(chǔ)上，出版《經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的條件》，此著作關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容是：第一，采用動(dòng)態(tài)分析法，運(yùn)用時(shí)間序列數(shù)據(jù)分析不同人均國民收入水平下勞動(dòng)力的分配狀況。第二，在三次產(chǎn)業(yè)分類法這一研究框架下，分析單個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)間的分布狀況，并將各個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)間的相對(duì)比重進(jìn)行比較。

配第-克拉克定律表明：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人均收入水平越高的國家，第一產(chǎn)業(yè)所占用的勞動(dòng)力人數(shù)越少，第二和第三產(chǎn)業(yè)所占用的勞動(dòng)力人數(shù)越多。Petty and Clark定律的出現(xiàn)說明經(jīng)濟(jì)研究已深入到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系層面。

（二）Kuznets產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論

Simon.Kuznets（西蒙.庫茲涅茨）在其《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長》、《各國的經(jīng)濟(jì)增長》等研究中，提出關(guān)于“國民收入與勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)間分布結(jié)構(gòu)的演變規(guī)律和原因”的Kuznets產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論。Kuznets將國民經(jīng)濟(jì)劃分為農(nóng)業(yè)部門、工業(yè)部門、服務(wù)部門，并在這一劃分框架下展開研究，認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長，農(nóng)業(yè)部門創(chuàng)造的國民收入和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)在整個(gè)國民收入和全部勞動(dòng)力人數(shù)中的比重不斷下降；工業(yè)部門創(chuàng)造的國民收入在整個(gè)國民收入中比重不斷上升，而工業(yè)部門勞動(dòng)力人數(shù)在全部勞動(dòng)力人數(shù)中比重基本保持不變或略有提高；服務(wù)部門創(chuàng)造的國民收入比重基本不變或稍有上升，而服務(wù)部門勞動(dòng)力人數(shù)比重處于不斷上升的狀態(tài)。

Kuznets產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論驗(yàn)證了Petty and Clark定律，并將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)互相變動(dòng)規(guī)律做了更加深入的研究。關(guān)于引起國民收入比重和勞動(dòng)力比重在不同產(chǎn)業(yè)間變化的原因，主要可以從需求和供給方面進(jìn)行解釋。一方面，由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的需求收入彈性相較來說太低，當(dāng)人們收入增加時(shí)，會(huì)更多的消費(fèi)工業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)部門產(chǎn)品，從而引起消費(fèi)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，進(jìn)而帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。另一方面，生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步導(dǎo)致產(chǎn)品成本和產(chǎn)品相對(duì)價(jià)格變化，從而引起資源分布的差異，進(jìn)而引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化并帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化。

（三）Chenery-Syrquin就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后理論

Chenery Hollis B.（霍利斯.錢納里）和Syrquin M.（塞爾奎因）合著《發(fā)展模式，1950-1970》一書中研究不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的關(guān)系，選擇由27個(gè)變量定義的10個(gè)基本過程來闡述經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換一般規(guī)律，并得出“多國模式”［1］?！岸鄧Ｊ健北砻鳎宏P(guān)于就業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)換的規(guī)律是：勞動(dòng)力人數(shù)在農(nóng)業(yè)中所占比重隨著人均國民收入的增加而不斷下降，而在工業(yè)部門和服務(wù)部門的比重不斷提高；另外，關(guān)于就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后的規(guī)律是：發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中農(nóng)業(yè)部門創(chuàng)造的國民收入比重和勞動(dòng)力資源在向制造業(yè)等工業(yè)部門轉(zhuǎn)換的速度大致相等，而在發(fā)展經(jīng)濟(jì)體中這種轉(zhuǎn)換速度不再是趨向一致，產(chǎn)值結(jié)構(gòu)先于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)換［2］。

Chenery-Syrquin的就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后理論是關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致性問題研究，具有重要現(xiàn)實(shí)意義，就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的時(shí)間不能過長，否則會(huì)造成大面積的失業(yè)，并阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。陳喜強(qiáng)根據(jù)Syrquin-Chenery的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)模式計(jì)算得出Syrquin-Chenery偏離模式［3］，結(jié)論見表1。

表1 Chenery-Syrquin結(jié)構(gòu)偏離模式（%）

綜上所述，三大經(jīng)典理論闡述了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的一般規(guī)律，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)提供了方向，需要特別指出來Chenery-syrquin就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后理論更具有現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。

三、有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性研究的綜述

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)關(guān)系研究

Kenneth W.Clements，Peter L.Johnson運(yùn)用CGE模型和tops-down分析方法量化分析西澳大利亞州90年代礦產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)的影響程度。分析結(jié)果表明由于礦產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，西澳大利亞的就業(yè)增長了1.1%，一年以內(nèi)增加了9000個(gè)工作崗位，與西澳大利亞平均每年增加16000個(gè)工作崗位相比，礦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的工作崗位占所有產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的工作崗位的56.25%。表明西澳大利亞州礦產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)間的緊密聯(lián)系［4］。Julia. Kowalewski，分析1998-2007年德國產(chǎn)業(yè)專業(yè)化對(duì)就業(yè)的影響，得出一般地區(qū)專業(yè)化對(duì)就業(yè)增長具有消極影響［5］。Mikaela.Backman研究瑞典人力資本在影響產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要作用，認(rèn)為包括教育、認(rèn)知能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極推動(dòng)作用［6］。李志偉、仉媛以改革開放后北京市歷年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析了北京市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及二者之間的相互關(guān)系，指出相對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，北京市就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整還存在一定的滯后性，存在進(jìn)一步優(yōu)化的可能性，要充分重視第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整［7］。于晗在研究1978-2013年中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)軌跡的基礎(chǔ)上，運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)模型，指出伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，勞動(dòng)力也逐漸由低效率生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)移到高效率生產(chǎn)部門，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高級(jí)化趨勢(shì)，而就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展相對(duì)滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)［8］。陳貴富利用CHNS面板數(shù)據(jù)和隨機(jī)效果probit模型，從人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化方面研究我國城鎮(zhèn)勞動(dòng)參與率和長期被雇傭率的決定因素，指出第二、三產(chǎn)業(yè)占GDP比重的上升會(huì)提高長期被雇傭率，而第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比的上升會(huì)降低長期被雇傭率［9］。

從上述國內(nèi)外研究來看，都沒有對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后時(shí)間進(jìn)行測(cè)度研究。目前國內(nèi)學(xué)者就中國就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，但都無法確定中國就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的程度。比如，中國就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的具體年限是多少，該采取何種方法測(cè)度，應(yīng)如何采取措施縮短滯后時(shí)間等。如果不對(duì)中國就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的具體時(shí)間進(jìn)行測(cè)度研究，也就無法準(zhǔn)確衡量其滯后程度。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)關(guān)系研究

David Gibbs從可持續(xù)發(fā)展的角度討論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)，提出政府應(yīng)該制定適合的政府政策，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而獲得經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展［10］。張美玲、趙旭強(qiáng)和潘曄，以太原市歷年相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)位基礎(chǔ)，通過橫向比較、縱向分析，認(rèn)為太原市產(chǎn)業(yè)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)二者還存在較大的偏離，會(huì)造成效率損失和失業(yè)增加，需要采取措施來促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展［11］。戴志敏、丁峰和郭露通過構(gòu)建長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)體系對(duì)1994—2013年長三角地區(qū)各地級(jí)市的三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)內(nèi)就業(yè)的分布進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與比較，指出其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但區(qū)域分異現(xiàn)象仍較為突出，就業(yè)結(jié)構(gòu)水平較產(chǎn)業(yè)發(fā)展則相對(duì)滯后，且市域間差異逐步擴(kuò)大［12］。景躍軍、張昀運(yùn)用相關(guān)系數(shù)和結(jié)構(gòu)偏差系數(shù)定量化對(duì)我國就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系進(jìn)行定量分析，指出現(xiàn)階段我國應(yīng)保障勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)之間的自由流動(dòng)，勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要協(xié)調(diào)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化要促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部行業(yè)的立體化［13］。施勇，采取結(jié)構(gòu)偏離度和就業(yè)彈性的方法對(duì)江蘇淮安地區(qū)進(jìn)行分析方法，認(rèn)為該地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度的絕對(duì)值趨向下降，就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨協(xié)調(diào)，但第一產(chǎn)業(yè)較高的負(fù)偏離，第二產(chǎn)業(yè)較高的正偏離預(yù)示著淮安市就業(yè)結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步調(diào)整［14］。戴志敏、羅燕運(yùn)用改進(jìn)型協(xié)調(diào)發(fā)展度評(píng)價(jià)模型對(duì)長江三角洲16地市在1994年-2012年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與各產(chǎn)業(yè)的就業(yè)分布進(jìn)行研究，指出其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)變動(dòng)的協(xié)調(diào)發(fā)展度整體有所提升，但提升程度相對(duì)有限，且呈現(xiàn)出局部極化的現(xiàn)象［15］。

從上述國內(nèi)外的研究來看，都或多或少存在分析工具不足的問題。尤其是我國學(xué)者在研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系時(shí)最常用的分析工具就是結(jié)構(gòu)偏離度、比較勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)彈性，情況會(huì)更加明顯。但比較勞動(dòng)生產(chǎn)率主要是基于效益的角度進(jìn)行分析，就業(yè)彈性則更多地是強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力，結(jié)構(gòu)偏離度實(shí)際上是由比較勞動(dòng)生產(chǎn)率演化而來且定義不統(tǒng)一，所以上述分析工具在揭示產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的整體協(xié)調(diào)性時(shí)并不具有很強(qiáng)的說服力。

（三）有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的機(jī)理研究

Stoneman從需求收入彈性的角度出發(fā)，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步帶來收入分配變化，在需求收入彈性高的行業(yè)，需求會(huì)隨著收入水平的提高而增加，從而導(dǎo)致產(chǎn)出增加和就業(yè)吸納能力增強(qiáng)［16］。Clandio Micheiacci從短期觀察技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步對(duì)技術(shù)相對(duì)落后的部門產(chǎn)生就業(yè)破壞效應(yīng)，導(dǎo)致技能較差的勞動(dòng)力難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)［17］。冉光和、曹躍群構(gòu)建基于勞動(dòng)供需協(xié)調(diào)率（SNCR）AK模型，分析技術(shù)進(jìn)步、資本投入與勞動(dòng)力的所得工資、勞動(dòng)力供需比率間的關(guān)系，分析結(jié)果為資本投入與勞動(dòng)力供需率之間呈現(xiàn)顯著正相關(guān)性，技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力供需率呈顯著負(fù)相關(guān)性［18］。魏燕、龔新蜀分析技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)三者的關(guān)系，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是就業(yè)不穩(wěn)定的長期原因［19］。高洋、蘇睿以天津市為例，研究高等教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)間的關(guān)系，提出高等教育結(jié)構(gòu)優(yōu)化可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化［20］。徐悅、張居營通過選擇SDM模型對(duì)2002-2012年間中國31個(gè)省、直轄市及自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，指出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與就業(yè)沒有顯著相關(guān)性，即中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)沒有帶來有效的人才的優(yōu)化。而全要素生產(chǎn)率則具有顯著的直接效應(yīng)及其區(qū)域溢出效應(yīng)，對(duì)就業(yè)增長和結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有重要作用［21］。徐頑強(qiáng)、易桂楊基于1992-2012年湖北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，指出湖北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)存在非一致性，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與大學(xué)生就業(yè)也未能真正實(shí)現(xiàn)同頻共振的發(fā)展，當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的數(shù)量、層次、結(jié)構(gòu)等都產(chǎn)生了重要影響［22］。

從上述國內(nèi)外研究來看，學(xué)者們對(duì)于由技術(shù)進(jìn)步帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響存在分歧：有的學(xué)者認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)存在促進(jìn)效應(yīng)，而有的學(xué)者則認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)不存在促進(jìn)效應(yīng)。筆者的觀點(diǎn)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)具有重要影響，但是在不同的時(shí)間段內(nèi)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響是不相同的。在短期內(nèi)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)有抑制性作用。但是，從長期來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)帶來大量新的就業(yè)崗位，對(duì)就業(yè)的吸納效應(yīng)要大于對(duì)就業(yè)擠出效應(yīng)，因而具有促進(jìn)性作用。

四、結(jié)語

從國內(nèi)外研究可以看出，眾多學(xué)者認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)間存在明顯相關(guān)關(guān)系，但協(xié)調(diào)一致性較差；影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的因素很多，如技術(shù)進(jìn)步、戰(zhàn)略選擇、投資和消費(fèi)等。結(jié)合國內(nèi)外的研究，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的機(jī)理總結(jié)如下：

（一）內(nèi)部因素

一是需求因素。需求的變化會(huì)引起供給相應(yīng)的變化，即需求的變化會(huì)使作為供給方的生產(chǎn)要素等資源重新在不同產(chǎn)業(yè)間或產(chǎn)業(yè)內(nèi)發(fā)生轉(zhuǎn)移，需求直接推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向。需求在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的過程中，必定引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。附加值更高的產(chǎn)業(yè)吸納了更多的勞動(dòng)力，同時(shí)也需要更高素質(zhì)的人才，由此推動(dòng)著勞動(dòng)者素質(zhì)不斷提高，進(jìn)而勞動(dòng)者得到質(zhì)量更高的工作，獲得更高的勞動(dòng)收入，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

二是技術(shù)進(jìn)步?？v觀關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的文獻(xiàn)，大體都認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的根本動(dòng)力。在技術(shù)進(jìn)步的過程中，充滿了新與舊之間的不協(xié)調(diào)和激烈競爭，各部門的增長率和利潤率存在差異，勞動(dòng)和資本在各種活動(dòng)之間不斷出現(xiàn)再分配。Clandio Micheiacci，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步對(duì)技術(shù)相對(duì)落后的部門產(chǎn)生就業(yè)破壞效應(yīng)［17］。魏燕、龔新蜀基于我國2000-2009年中國31個(gè)省際面板數(shù)據(jù)，采用擴(kuò)展的C-D函數(shù)對(duì)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行了面板單位根檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)和誤差修正模型分析，指出我國技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)程度與就業(yè)量之間存在長期均衡關(guān)系，且技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是形成區(qū)域就業(yè)差異的長期原因。但技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)程度對(duì)區(qū)域就業(yè)量的短期影響又是不穩(wěn)定的［19］。

（二）外部因素

一是政策支持。沒有政府政策的支持，產(chǎn)業(yè)發(fā)展可能相對(duì)落后甚至延緩不前。政策的頒布除了支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展以外，更多的給人以心理預(yù)期，使企業(yè)或者社會(huì)偏向于某一領(lǐng)域，提前進(jìn)行大量的投資和有序的人才培養(yǎng)，使之趕上經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。楊曉妹，從財(cái)政政策就業(yè)效應(yīng)的理論與實(shí)踐出發(fā)，在分析財(cái)政政策就業(yè)效應(yīng)作用機(jī)理的基礎(chǔ)上，檢驗(yàn)了財(cái)政政策工具及財(cái)政政策調(diào)整對(duì)就業(yè)的影響效果，為完善促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策體系做出有益的探索［23］。

二是國際分工。隨著全球化不斷深入，各國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)都難免不受國際分工影響。以深圳為例，國際分工對(duì)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響甚為強(qiáng)烈。改革開放之初，深圳市大量承接香港和西方發(fā)達(dá)國家的低端加工制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，主要以“三來一補(bǔ)”和“加工制造”產(chǎn)業(yè)為主，經(jīng)過30多年的發(fā)展，已從加工制造環(huán)節(jié)向研發(fā)創(chuàng)新環(huán)節(jié)升級(jí)，其吸引的勞動(dòng)力也從低素質(zhì)、低學(xué)歷向高素質(zhì)、高學(xué)歷轉(zhuǎn)變。

三是國際投資。國際投資是影響一國或地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要因素，它可以自由選擇投資何種行業(yè)，進(jìn)而對(duì)本國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)產(chǎn)生重要影響。一旦選擇某種產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資后，勢(shì)必需要相應(yīng)人才，顯然會(huì)影響一國就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。曹亞軍采用灰色關(guān)聯(lián)度分析和多指標(biāo)綜合分析方法研究了服務(wù)業(yè)FDI對(duì)我國經(jīng)濟(jì)總量以及三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)間的關(guān)聯(lián)效應(yīng)，指出服務(wù)業(yè)FDI對(duì)我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化具有較為明顯的促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響不具有逆向傳導(dǎo)性，且產(chǎn)生了較為明顯短期效應(yīng)［24］。

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【責(zé)任編輯：孫健】Summary of Study on Relationship between Industrial Structure and Employment Structure

ZHANG Chang
（College of Economics，Shenzhen University，Shenzhen 518060，Guangdong China）

Industrial structure evolution and employment structure adjustment is actually the relocation of resources，and the healthy development of national economy needs industrial structure and employment structure to adapt to each other.Because the industry section is the carrier of employment，the adjustment of industrial structure must influence the fluctuation of employment structure，in other words，employment structure is decided by industrial structure to some extent.On the other hand，industry structure requests reasonable employment structure to adapt itself when it is evolved from the low class toward the high class，otherwise the further optimization of industrial structure must be obstructed.This paper focuses on combing the Petty-Clark's law，Kuznets industrial structure theory and Chenery-Syrquin employment structure transformation theory.In addition，combined with the research status at home and abroad，it reviews and introduces the literature of correlation and coordination between industry structure and employment structure，and the mechanism of employment structure optimization and upgrading of industry structure.

industry structure；employment structure；association studies

F127

A

1671-5934（2016）04-0042-05

2016-04-28

張暢（1988-），男，湖南益陽人，碩士研究生在讀，研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)。