梁馨心

[摘 要]近幾年來隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，我國中小型企業(yè)如雨后春筍般紛紛涌現(xiàn)出來。但是由于中小型企業(yè)的整體規(guī)模不夠完整，技術(shù)支持比較薄弱，外部因素的影響對(duì)其沖擊極大，因此中小型企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中所存在的問題越來越嚴(yán)重，文章針對(duì)中小型企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算過程中主要面臨的問題和解決對(duì)策進(jìn)行深入性的探究。

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；檔案管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.140

我國中小型企業(yè)的資金和技術(shù)支持都相對(duì)薄弱，所以其本身就存在著諸多的限制，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天會(huì)逐漸顯露出很多與時(shí)代相悖的問題。要加強(qiáng)中小企業(yè)的整體工作，就要從財(cái)務(wù)管理手段上強(qiáng)化企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)方式，從而實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的推動(dòng)作用。會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理工作中的重中之重，對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督是必不可少的。對(duì)于會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題，文章提出了相應(yīng)的解決措施。

1 現(xiàn)階段我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀與會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀

1.1 我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)全球化愈演愈烈的現(xiàn)階段，每個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都不是很樂觀，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)占據(jù)經(jīng)濟(jì)市場的主導(dǎo)地位，所以，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式就十分關(guān)鍵。中小型企業(yè)就是處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中并且正在逐漸成長起來的企業(yè)，其內(nèi)部的規(guī)模比較小，我國私有企業(yè)的迅速發(fā)展以及企業(yè)多樣化所有制結(jié)構(gòu)促進(jìn)了中小企業(yè)又好又快的發(fā)展。但是由于我國很多的中小型企業(yè)都存在資本基礎(chǔ)相對(duì)較差，社會(huì)競爭力薄弱的特點(diǎn)，并且業(yè)務(wù)相對(duì)單調(diào)，所以中小型企業(yè)在會(huì)計(jì)核算這一環(huán)節(jié)面臨著諸多問題。

1.2 中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀

中小企業(yè)數(shù)量逐漸增多的同時(shí)，大大地緩解了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力和競爭壓力。但是中小企業(yè)在發(fā)展中面臨的會(huì)計(jì)核算問題越來越嚴(yán)重。目前，大多數(shù)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)制度不完善的現(xiàn)象，例如稽查制度不足、缺少財(cái)務(wù)清查制度和定額管理制度等，有些企業(yè)就掛著這些制度的空名，真正實(shí)施這些制度的中小企業(yè)基本沒有，加上中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)普遍偏低，很多人缺少基礎(chǔ)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)重缺乏自身的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，監(jiān)管力度不足，核算方法過于敷衍了事的問題非常明顯，這些諸多因素都限制中小企業(yè)的健康發(fā)展。

2 我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

2.1 我國中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低

在當(dāng)今社會(huì)，與眾多的大型企業(yè)甚至國企相比，我國中小型企業(yè)的人力資源配置相對(duì)薄弱一些，中小型企業(yè)的高管對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理力度不夠，在財(cái)務(wù)管理方面比較含糊，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員或者財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握都不是很牢靠，所熟悉的專業(yè)知識(shí)也比較老化，對(duì)電算化或者財(cái)經(jīng)法規(guī)以及各類軟件和相關(guān)信息材料的具體內(nèi)容也不是很了解，整體的管理方式很混亂。中小企業(yè)的很多會(huì)計(jì)人員的年紀(jì)也相對(duì)較大，加上知識(shí)水平低，很難掌握社會(huì)當(dāng)前的先進(jìn)會(huì)計(jì)技術(shù)。而中小型企業(yè)由于資金短缺的因素不會(huì)花費(fèi)大量資金聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，所以中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的工作著實(shí)面臨著困難。

2.2 我國中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算操作程序不合理

我國眾多的中小企業(yè)管理模式標(biāo)新立異，有其獨(dú)特的特點(diǎn)，但是個(gè)人的財(cái)產(chǎn)和企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)之間并沒有明確的劃分，所以就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)出現(xiàn)混亂，中小企業(yè)的共有資產(chǎn)和企業(yè)個(gè)人資產(chǎn)劃分不清楚，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)互相占用的現(xiàn)象出現(xiàn)。中小企業(yè)的諸多問題都導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)困難，所以很多的中小企業(yè)為了避免麻煩都會(huì)簡化程序，比如不規(guī)范建立賬簿，用發(fā)票取代賬簿，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的賬目混亂。在中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理中，有很多人為操控賬目數(shù)據(jù)的案例，企業(yè)的總資產(chǎn)沒有明文規(guī)定，一些企業(yè)的固定資產(chǎn)分類不明確，大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部操作都存在不合理甚至不合法的現(xiàn)象。另外，我國中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)缺乏會(huì)計(jì)核算能力和管理經(jīng)驗(yàn)，致使眾多企業(yè)的管理模式較單一，忽略了會(huì)計(jì)核算工作的重要性。

2.3 我國中小企業(yè)的檔案管理不嚴(yán)格

中小企業(yè)人員對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)檔案管理的重視程度在會(huì)計(jì)核算工作中十分重要，大多數(shù)企業(yè)的工作人員要遵循會(huì)計(jì)檔案的管理制度對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)和適當(dāng)?shù)墓芾?。但是目前大多?shù)中小企業(yè)都沒能對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行相應(yīng)的管理和重視，甚至于一些中小企業(yè)由于空間位置因素的限制無法對(duì)檔案資源進(jìn)行存放和保護(hù)，更沒有設(shè)立相關(guān)的工作人員負(fù)責(zé)保護(hù)和看管，很多的會(huì)計(jì)檔案隨意的堆放，這些對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展都造成了阻礙。與此同時(shí)，很多中小企業(yè)都想走捷徑降低企業(yè)生產(chǎn)成本，致使一些偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重，中小企業(yè)雖然在偷稅漏稅環(huán)節(jié)減少了企業(yè)的資金支出，但卻阻礙了企業(yè)的全面發(fā)展，并且還會(huì)承擔(dān)相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.4 我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算力量薄弱

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)得以正常發(fā)展和順利經(jīng)營，靠的是會(huì)計(jì)核算的合理化管理方式。但是在中小企業(yè)的成長過程中遇到的最大的問題就是一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算力量過于薄弱，不能夠支持企業(yè)又好又快發(fā)展。我國中小企業(yè)單調(diào)的經(jīng)濟(jì)屬性就是指企業(yè)投資者的唯一性。大多數(shù)中小企業(yè)屬于民營企業(yè)或者家族企業(yè)，在利潤分配上也會(huì)出現(xiàn)不定額的現(xiàn)象，就會(huì)造成企業(yè)核算的不準(zhǔn)確性。由于中小企業(yè)自身的局限性，聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員通常比較缺乏專業(yè)管理知識(shí)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)也會(huì)出現(xiàn)很多紕漏，使中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重。

2.5 我國中小企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管不嚴(yán)謹(jǐn)

首先，大多數(shù)的中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的管理都沒有具體的方式方法，而且不會(huì)科學(xué)化的管理，整體的管理水平偏低，管理的方式不夠創(chuàng)新，持有保守觀念。其次，中小企業(yè)的管理方式出現(xiàn)過于集權(quán)的現(xiàn)象，嚴(yán)重缺少民主性，不能充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，影響會(huì)計(jì)人員的工作狀態(tài)。企業(yè)內(nèi)部也沒有設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)單單重視物質(zhì)是不夠的，還應(yīng)注重精神鼓勵(lì)。最后，企業(yè)的內(nèi)部管理者擅自涉及會(huì)計(jì)財(cái)政的管理工作，使會(huì)計(jì)人員沒有主要的決策權(quán)。相反的要聽從管理人員的指揮，致使會(huì)計(jì)人員失去了監(jiān)管職能。

3 優(yōu)化我國中小型會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

3.1 致力于提高會(huì)計(jì)工作人員的工作素質(zhì)

在中小企業(yè)的管理中要按照相關(guān)的法律法規(guī)建立健全的法律制度，從而建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)量的多少來配置相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)人員，與此同時(shí)，還要制定相關(guān)的福利政策，建立獎(jiǎng)懲制度，利用一些優(yōu)惠待遇吸引社會(huì)上的優(yōu)秀工作人員。想要更好地解決會(huì)計(jì)核算問題，就要提高內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，中小企業(yè)要按時(shí)組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)課程的培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)和個(gè)人維權(quán)意識(shí)，對(duì)其工作按時(shí)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)工作的合法性和合理性。會(huì)計(jì)人員自身要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、電算化等最基本的專業(yè)知識(shí)，熟練地掌握操作技能，使中小企業(yè)在不斷發(fā)展的社會(huì)中得以立足，從而使會(huì)計(jì)核算工作變得更加科學(xué)化、專業(yè)化。

3.2 強(qiáng)化中小企業(yè)的法制建設(shè)

對(duì)于任何一項(xiàng)工作的開展，法治建設(shè)的保護(hù)是其根本保證。完善和健全我國法律法規(guī)建設(shè)是黨和政府目前的重大任務(wù)之一，尤其是對(duì)中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算等方面的建設(shè)更加需要提升，大大加強(qiáng)對(duì)其宣傳力度和執(zhí)行力度。在完善法律法規(guī)的過程中，要著重注意科學(xué)化的方式和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮餍?，建立健全科學(xué)的會(huì)計(jì)管理制度，使得會(huì)計(jì)工作和監(jiān)管部門的開展都有法可依，并且遵循執(zhí)法必嚴(yán)的準(zhǔn)則，有效地避免會(huì)計(jì)工作中的不法行為。強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)的執(zhí)行力度是很有必要的，增強(qiáng)管理者和員工的法制觀念，及時(shí)更改會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，并且仔細(xì)地研究其存在的隱患性問題。對(duì)于不法行為要依照相關(guān)的規(guī)定追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任問題，并且從中增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格地建立健全法律制度。

3.3 加強(qiáng)中小企業(yè)的外部管理

加強(qiáng)中小企業(yè)的外部管理，第一，政府要大力支持中小企業(yè)的發(fā)展，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，逐漸完善其相關(guān)的制度。規(guī)定拓寬市場、技術(shù)創(chuàng)新要跟緊時(shí)代的步伐等諸多的措施，改善企業(yè)整體的工作環(huán)境和氛圍，確保中小企業(yè)在健康發(fā)展的同時(shí)發(fā)揮自身推動(dòng)全社會(huì)進(jìn)步的作用，從資金補(bǔ)助和政策扶持等方面為中小企業(yè)的有利發(fā)展提供幫助，進(jìn)而解決了中小企業(yè)資金不足和缺乏創(chuàng)新能力等問題。第二，要著重發(fā)揮社會(huì)整體監(jiān)督的積極作用。社會(huì)監(jiān)督這一職能既可以增強(qiáng)企業(yè)自身的會(huì)計(jì)管理工作，又可以促進(jìn)社會(huì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督的嚴(yán)謹(jǐn)性，要聯(lián)合會(huì)計(jì)事務(wù)所的企業(yè)監(jiān)督力量，推動(dòng)中小企業(yè)的科學(xué)化、規(guī)范化工作，而企業(yè)自身也需要努力完善自己，增強(qiáng)自己的實(shí)力，使內(nèi)外強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合才得以實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作整體有效性。

3.4 強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)水平

在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)快速飛躍式的發(fā)展過程中，中小企業(yè)要嚴(yán)格地要求規(guī)范其自身所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的歸屬問題，從而區(qū)別分化企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的問題。針對(duì)于中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理者來說，要深入地意識(shí)到會(huì)計(jì)核算的整體范圍以及會(huì)計(jì)核算的主體，還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求提高標(biāo)準(zhǔn)。確保會(huì)計(jì)的信息具有真實(shí)性，全部的會(huì)計(jì)信息要根據(jù)債權(quán)人和投資者還有相關(guān)部門的要求來一一實(shí)現(xiàn)。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算在關(guān)乎企業(yè)和國家分配關(guān)系的同時(shí)，也會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。因此，做好兩者的協(xié)調(diào)關(guān)系十分關(guān)鍵，對(duì)于預(yù)防市場風(fēng)險(xiǎn)也有重要意義。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，也會(huì)提高會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)知識(shí)及素養(yǎng)。

3.5 加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)

首先，要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審核制度，大多數(shù)中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度不夠完善，制度的執(zhí)行力度不夠，因此為了確保企業(yè)內(nèi)部制度能夠有效地執(zhí)行，企業(yè)就要加強(qiáng)監(jiān)督以及定時(shí)檢查，進(jìn)一步建立健全內(nèi)審制度。其次，要健全中小企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，建立完整的組織機(jī)構(gòu)，確保各部門和各崗位人員各司其職，并且有明確的分工，全面實(shí)行崗位責(zé)任化。檔案管理者和審核人員、總賬與明細(xì)賬本的記錄、賬款和記賬人員都分工明確。最后，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)憑證的嚴(yán)謹(jǐn)性與真實(shí)性，強(qiáng)化工作人員對(duì)會(huì)計(jì)憑證的書寫和檢查，在填寫會(huì)計(jì)憑證的過程中避免出現(xiàn)紕漏和故意作假行為，從而提高審計(jì)結(jié)果的可靠性與整體權(quán)威性。

4 結(jié) 論

綜上所述，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，中小企業(yè)在快速增長的同時(shí)，中小企業(yè)日常經(jīng)營管理內(nèi)容多且廣，而在此內(nèi)容中極為重要的一部分即為會(huì)計(jì)核算。但是仍然存在眾多問題，這些問題對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙?；诖?，在新的發(fā)展形勢之下，我國中小企業(yè)自身需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，進(jìn)而提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的科學(xué)性、規(guī)范性。在經(jīng)濟(jì)大發(fā)展時(shí)代下，市場經(jīng)濟(jì)趨勢變得逐漸激烈，如果中小型企業(yè)想在此大環(huán)境下增強(qiáng)自身的綜合競爭能力，就需要對(duì)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的工作水平進(jìn)行提高，進(jìn)而促進(jìn)自身的整體發(fā)展。

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