摘 要：會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理等基礎(chǔ)性工作統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的環(huán)境指會(huì)計(jì)依存的環(huán)境。由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具有為環(huán)境服務(wù)而又受限于環(huán)境的特點(diǎn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性，有利于會(huì)計(jì)作用的充分發(fā)揮。本文從分析會(huì)計(jì)基礎(chǔ)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀與相關(guān)理論出發(fā)，探究環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作影響，進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的路徑進(jìn)行分析，以作為會(huì)計(jì)人員及相關(guān)工作者的參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；環(huán)境；適應(yīng)性

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及環(huán)境適應(yīng)性相關(guān)理論簡(jiǎn)介

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制等的設(shè)計(jì)與管理，是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。我國(guó)的改革開放帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)發(fā)展中的作用也逐漸突顯出來(lái)，完善對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的研究，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。早在1973年就成立了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)，并于1989年發(fā)布了《財(cái)務(wù)報(bào)表的編報(bào)框架》，其主要內(nèi)容就是對(duì)信息目標(biāo)、信息質(zhì)量特性的做出規(guī)定，為相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建立做準(zhǔn)備。在美國(guó)，最先由會(huì)計(jì)程序委員會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)研究，后來(lái)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)代替了制定會(huì)計(jì)原則的職能，現(xiàn)行的美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是由會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)發(fā)布的。國(guó)際上的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)大多都是按照會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)質(zhì)量、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的，對(duì)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、內(nèi)部控制等方面的規(guī)范研究很少。

我國(guó)在新中國(guó)成立后就開始關(guān)注會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范研究。1952年，中國(guó)人民銀行為了對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行保管與使用的規(guī)范，就曾制定了《現(xiàn)金管理辦法》；1984年的《會(huì)計(jì)人員職責(zé)》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及核算做出了基本的規(guī)范要求，1996年的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)工作比較全面的規(guī)范，包括崗位責(zé)任、職業(yè)道德、會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督等。1999年《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的頒布為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范提供了法律依據(jù)。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，故對(duì)于會(huì)計(jì)的人員素質(zhì)及工作質(zhì)量相當(dāng)重視，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理交予政府行政部門是合理的。

2.與環(huán)境適應(yīng)性相關(guān)理論的簡(jiǎn)介

文本所指的環(huán)境是會(huì)計(jì)生存依賴的環(huán)境，包括經(jīng)濟(jì)、政治、法律等外部環(huán)境及會(huì)計(jì)模式、會(huì)計(jì)工作技術(shù)、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等內(nèi)部環(huán)境。有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的環(huán)境理論主要有以下幾個(gè)方面。第一，環(huán)境決定論。環(huán)境就是研究對(duì)象周圍的情況與條件。一切對(duì)象都依存于社會(huì)，是社會(huì)環(huán)境的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)也不例外，其發(fā)展是順應(yīng)社會(huì)背景的。會(huì)計(jì)環(huán)境是決定會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、教育文化等社會(huì)環(huán)境的總稱，是制約會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的外部因素總和。如今會(huì)計(jì)環(huán)境不僅僅包括外部環(huán)境，還包括內(nèi)部由物質(zhì)、信息等交換生成的環(huán)境。故只有與現(xiàn)存環(huán)境相適應(yīng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范才有利于會(huì)計(jì)工作的開展。第二，制度變遷理論。上世紀(jì)70年代產(chǎn)生的制度變遷理論對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的制定與變遷起到了重要作用。制度就是通過(guò)一定的結(jié)構(gòu)設(shè)定人與人之間的相互關(guān)系，減少人們行為中的不確定性。制度變遷即制度創(chuàng)新，就是一種制度的建立、變革、廢除，并逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N制度。不同時(shí)期需要不同的制度，故當(dāng)制度不再適應(yīng)該階段的社會(huì)發(fā)展時(shí)就需要新制度的出現(xiàn)，這種制度的變遷可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)先配置及社會(huì)交易成本的降低，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提高。第三，控制論。控制論是將控制系統(tǒng)中信息交換和反饋過(guò)程作為共用特征，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)、分析和控制?？刂评碚摼褪峭ㄟ^(guò)反饋控制與最優(yōu)化控制原理，研究如何在變化環(huán)境下保持動(dòng)態(tài)系統(tǒng)的平衡的理論。反饋控制原理根據(jù)反饋原理調(diào)節(jié)受控系統(tǒng)的輸入而實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的控制。最優(yōu)化控制原理是對(duì)于系統(tǒng)工程的每個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)、設(shè)計(jì)、應(yīng)用等各個(gè)階段進(jìn)行管理、控制，以達(dá)到最優(yōu)化的控制原理，從而實(shí)現(xiàn)最佳的實(shí)際效果與最好的經(jīng)濟(jì)效益。實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化控制是系統(tǒng)工程的指導(dǎo)思想，也是其力爭(zhēng)目標(biāo)。第四，會(huì)計(jì)理論。會(huì)計(jì)理論來(lái)自于會(huì)計(jì)實(shí)踐，是指用來(lái)指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員確認(rèn)、計(jì)量、記錄財(cái)務(wù)信息等行動(dòng)的一系列基本概念及相關(guān)準(zhǔn)則，主要分為規(guī)范性理論與實(shí)證性理論兩大類，完整的會(huì)計(jì)理論應(yīng)該是它們之間相輔相成、缺一不可。會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用有利于會(huì)計(jì)應(yīng)用范圍的擴(kuò)大及會(huì)計(jì)學(xué)科范圍的擴(kuò)展。

二、環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作影響的分析

1.環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

首先是經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系。政治制度是任何社會(huì)都存在的，會(huì)計(jì)工作是處理政治制度下的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系所必需的，故存在于政治環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作必定帶有政治色彩。政治體制的改革有利于經(jīng)濟(jì)體制的推動(dòng)與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化又進(jìn)一步影響著會(huì)計(jì)工作。人民群眾在不同政治制度下，由于不同理財(cái)程度的存在，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的要求也不盡相同。相比于政治環(huán)境，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)直接依賴的環(huán)境。不同經(jīng)濟(jì)體制下會(huì)出現(xiàn)不一樣的會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)監(jiān)督等模式，而會(huì)計(jì)工作要求又是依據(jù)以上模式開展的。而且經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平影響著會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)水平，間接導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)踐領(lǐng)域?qū)捙c窄、理論研究深與淺、規(guī)范體系完善與否等的差異。市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)體制下，要求會(huì)計(jì)工作的規(guī)范制定與管理適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)政策由企業(yè)自行選擇，讓會(huì)計(jì)工作服務(wù)于會(huì)計(jì)信息使用者。

其次是法律法規(guī)、制度環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系。法律法規(guī)、制度環(huán)境是指會(huì)計(jì)工作所處的相關(guān)法律法規(guī)及制度的境況，法律法規(guī)的建立可以有效保護(hù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)施過(guò)程中的合法權(quán)益，又對(duì)工作內(nèi)容及方法有所限制。例如會(huì)計(jì)法、證券交易法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，這些制度環(huán)境是會(huì)計(jì)工作開展的基準(zhǔn)，也是其進(jìn)行過(guò)程中須嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

再者是教育文化環(huán)境、科學(xué)技術(shù)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系。每一個(gè)國(guó)家都有其自身文化，任何行業(yè)的發(fā)展都離不開文化環(huán)境氛圍，會(huì)計(jì)工作正是在適應(yīng)一個(gè)國(guó)家價(jià)值觀念與思維方式的會(huì)計(jì)思想下進(jìn)行的會(huì)計(jì)行為。從事會(huì)計(jì)工作的人員需具備相應(yīng)的文化技術(shù)水平及職業(yè)道德素質(zhì)，教育是我們獲取文化與知識(shí)的主要途徑，因此，教育影響著會(huì)計(jì)行為及會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)行深度?？茖W(xué)技術(shù)為會(huì)計(jì)工作提供了信息的及時(shí)掌握與傳遞、市場(chǎng)需求的實(shí)時(shí)掌握等的物質(zhì)條件，改變了會(huì)計(jì)工作的方法與手段。通過(guò)電子計(jì)算機(jī)的有效利用，將手工操作轉(zhuǎn)化為電子化核算，使得會(huì)計(jì)信息傳遞更加準(zhǔn)確，工作效率得以提高。

最后是管理環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系。管理環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用日益突出。管理很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者，如果管理者對(duì)于會(huì)計(jì)工作足夠重視，就會(huì)制定相關(guān)的制度、成立相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)人員的培養(yǎng)，通過(guò)這些措施來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)人員在企業(yè)或公司中的地位。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)素質(zhì)等都會(huì)影響到會(huì)計(jì)行為的效果。具備這些素質(zhì)的人員才能良好的執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，在企業(yè)中發(fā)揮會(huì)計(jì)作用，從而實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)營(yíng)管理效果。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理，可以通過(guò)制衡機(jī)制、激勵(lì)與約束機(jī)制、管理機(jī)制等確保會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，相關(guān)職責(zé)、權(quán)限的設(shè)置可使各崗位間相互制約、相互監(jiān)督。

2.我國(guó)現(xiàn)階段環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求

首先，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。自改革開放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度突飛猛進(jìn)，尤其近年來(lái)，全球GDP排名我國(guó)位于第二。中國(guó)的企業(yè)及公司逐漸向集團(tuán)化、規(guī)模化方向發(fā)展，不僅如此，在國(guó)際市場(chǎng)上市的中國(guó)公司也逐漸增多，尤其股票、證券等投資、融資公司。由于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)逐漸復(fù)雜化，且國(guó)有股或法人股占有大比重的上市公司不具備股權(quán)的流通結(jié)構(gòu)，造成相關(guān)的會(huì)計(jì)問(wèn)題不斷出現(xiàn)，這對(duì)于會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求。要想在經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象層出不窮的經(jīng)濟(jì)社會(huì)得以發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范就必須做出調(diào)整，例如企業(yè)會(huì)計(jì)工作組織標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該多元化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)與技能應(yīng)達(dá)到專業(yè)化水平要求，會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括有手工核算標(biāo)準(zhǔn)、電算化標(biāo)準(zhǔn)等多樣化標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加法制化等。

其次，新法律環(huán)境給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越來(lái)越受到重視，相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)也在不斷地修訂與補(bǔ)充。為更好地規(guī)范會(huì)計(jì)行為，1999年對(duì)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行了修訂，該法的修訂有利于會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理及提高效益方面充分發(fā)揮作用，對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)也有一定意義。2000年頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)工作開始步入法制化。2006年施行的《證券法》實(shí)現(xiàn)了合規(guī)資金入市渠道的拓展，并且對(duì)短期走勢(shì)沒(méi)有利好效應(yīng)，有利于證券市場(chǎng)的發(fā)展。在2007年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)金融資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)等方面做出了界定。2010年《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》是我國(guó)內(nèi)部控制制度建立的標(biāo)志。這些法律條款的頒布或修訂，都為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了新挑戰(zhàn)及新任務(wù)，需要會(huì)計(jì)工作中的核算更精準(zhǔn)、管理更規(guī)范。

再者，新社會(huì)環(huán)境給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。改革開放以來(lái)，中國(guó)社會(huì)環(huán)境的變化較明顯，人們不再滿足于衣食無(wú)憂，而是更加關(guān)注所生存的社會(huì)環(huán)境，例如社會(huì)保障體系、企業(yè)運(yùn)行情況等。關(guān)注度增加自然對(duì)其工作要求也更高。過(guò)去缺乏對(duì)于會(huì)計(jì)人員的考核制度，一些不具備專業(yè)技術(shù)水平的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任著會(huì)計(jì)工作，這不利于會(huì)計(jì)工作的有效進(jìn)行，其道德水準(zhǔn)與職業(yè)素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。隨著對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重視與關(guān)注提高，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的聘用、考核等要求逐漸嚴(yán)格。較強(qiáng)的穩(wěn)健主義與保密傾向是我國(guó)會(huì)計(jì)文化的主要特征，這對(duì)于未上市公司來(lái)說(shuō)是很重要的。但對(duì)于已經(jīng)上市的公司來(lái)說(shuō)，其年度報(bào)表及法定信息必須做到公開、透明。這兩種對(duì)于會(huì)計(jì)工作的不同要求導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)信息保密程度方面存在著兩極情況。

最后，內(nèi)部管理變化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求。現(xiàn)代管理的特點(diǎn)是面向市場(chǎng)的開放型管理，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益的戰(zhàn)略管理，行政指揮下的宏觀調(diào)控管理，重視現(xiàn)代技術(shù)的信息管理，以人為本的人文管理。這些現(xiàn)代管理特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)工作造成了一些影響，比如要想兼顧企業(yè)內(nèi)部管理與宏觀調(diào)控政策，會(huì)計(jì)就需要保證其提供的信息同時(shí)滿足它們的要求，但內(nèi)部信息與外部信息間又存在差異，如何處理好需求與差異間的關(guān)系成為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的挑戰(zhàn)。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的路徑

加快相關(guān)規(guī)范的修訂是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的有效路徑?，F(xiàn)行的規(guī)范已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，故應(yīng)加快規(guī)范修訂的步伐?！稌?huì)計(jì)法》是規(guī)范修訂的依據(jù)，它是我國(guó)會(huì)計(jì)工作的基本法。會(huì)計(jì)工作發(fā)展至今，主要以三種狀態(tài)存在，即手工會(huì)計(jì)狀態(tài)、獨(dú)立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)一體化。手工會(huì)計(jì)核算是較老的方法，現(xiàn)在已經(jīng)逐漸被會(huì)計(jì)電算化取代，所以，規(guī)范修訂過(guò)程中應(yīng)更多的參照電算化核算狀況進(jìn)行。當(dāng)然，修訂過(guò)程應(yīng)該堅(jiān)持以下原則。首先是兼顧性，雖然《會(huì)計(jì)法》是規(guī)范的主要參照依據(jù)，但其他的相關(guān)法律法規(guī)在提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德及社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容方面起到了重要作用，故應(yīng)該做到法律法規(guī)的兼顧性。其次是繼承與發(fā)展性，現(xiàn)行規(guī)范在會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)肅性、會(huì)計(jì)工作秩序的規(guī)范性等方面發(fā)揮著重要作用，這些優(yōu)點(diǎn)在修訂中應(yīng)該繼承，而對(duì)于會(huì)計(jì)核算的環(huán)境、會(huì)計(jì)監(jiān)督程序、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等方面，規(guī)范已經(jīng)明顯不適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，需要進(jìn)行改進(jìn)。因此，在進(jìn)行修訂過(guò)程中要處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。再者是適應(yīng)原則，規(guī)范的修訂應(yīng)該建立在分析環(huán)境變化基礎(chǔ)之上，例如經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)于原始憑證設(shè)計(jì)的影響，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)于記賬憑證類型與格式、資料存檔的安保等的影響。最后是可操作性，規(guī)范進(jìn)行修訂的目的就是為了更加符合現(xiàn)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)展，故應(yīng)增加規(guī)則的實(shí)施細(xì)則及實(shí)施檢查細(xì)則來(lái)提高新規(guī)范的可操作性，做到規(guī)則的細(xì)化有利于預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙衛(wèi)紅.淺析如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作[J].中國(guó)商貿(mào)，2013，（19）：131-132.

[2]隋昕.強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提升財(cái)務(wù)管理水平[J].價(jià)值工程，2013，（16）：154-155.

[3]汪慧.新時(shí)期會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)新研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2014，（4）：58-59.

作者簡(jiǎn)介：沈萍萍（1994- ），女，遼寧鞍山人，漢族，遼寧理工學(xué)院，管理系財(cái)務(wù)管理專業(yè)，本科生