美國(guó)的高管薪酬一直在飆升，過(guò)去35年里漲了將近1000%，超過(guò)了經(jīng)濟(jì)增速。于是乎，不奇怪有那么多研究把矛頭指向了這幫角落辦公室主人（角落辦公室即處于公司最佳位置的高級(jí)辦公室，是一種身份象征）。這些研究總結(jié)出了哪些CEO的特點(diǎn)呢？

他，大多數(shù)情況下都是“他”；50%念過(guò)MBA，10%出生在20世紀(jì)（這個(gè)年齡段的CEO很多是法律和工程專業(yè)的研究生）。如果他擁有低沉的聲音、令人印象深刻的隱形眼鏡，簽名寫得很大或者擅長(zhǎng)高爾夫，往往掙錢更多。

說(shuō)到高爾夫，雖然在綠色草坪上消磨時(shí)間似乎有助于提升CEO的薪水，但一些研究警告稱，這對(duì)公司并不是好事——高爾夫技巧與公司股票收益率負(fù)相關(guān)。此外，有研究指出，CEO的專業(yè)成就也會(huì)損害股東的利益：在CEO贏得殊榮后，股票價(jià)格往往會(huì)下跌。這可能是因?yàn)橥顿Y者擔(dān)心CEO分神。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)對(duì)CEO的表現(xiàn)造成負(fù)面影響。一篇工作論文指出，CEO的薪酬越高，經(jīng)營(yíng)得反而越糟糕（從股價(jià)表現(xiàn)來(lái)看），高薪帶來(lái)的往往是過(guò)度膨脹的自信與冒險(xiǎn)投資。還有研究認(rèn)為，可以給CEO一些股權(quán)期權(quán)，如果股價(jià)上升，CEO自然收益提高，但不要設(shè)置股票下跌、CEO賠償?shù)臈l款，這會(huì)增加產(chǎn)品召回與股東訴訟的概率。

最后，一些研究愉快地發(fā)現(xiàn)，即便是老板，也會(huì)看其他人的“臉色”。如結(jié)婚的CEO比單身的CEO更加謹(jǐn)慎，投資者獲得的回報(bào)率更穩(wěn)定；以及被媒體高密度高強(qiáng)度監(jiān)督的企業(yè)，CEO的決策更具利他精神?？梢?jiàn)，人要臉樹(shù)要皮放在CEO身上也是挺準(zhǔn)。