院長當(dāng)法官　現(xiàn)場去勘驗(yàn)

文圖/高志海 馬　驍 王鑫剛

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院長當(dāng)法官現(xiàn)場去勘驗(yàn)

文圖/高志海 馬驍 王鑫剛

2016年7月22日，北京市第二中級法院院長魯桂華在前期與合議庭成員進(jìn)行現(xiàn)場勘驗(yàn)基礎(chǔ)上，審理并當(dāng)庭宣判了一起房屋租賃合同糾紛案。該案的審理并宣判，吹響了該法院下半年院庭長辦案及全院案件辦理提質(zhì)增效沖鋒號。

審判工作中，該法院注重發(fā)揮院庭長在辦理大要案、指導(dǎo)性案件方面的表率示范作用，并力爭通過院庭長辦案促進(jìn)全院案件辦理提質(zhì)增效。他們按照“院庭長辦案量不低于市高級法院確定的標(biāo)準(zhǔn)；審判委員會專職委員辦案量不低于其所選專業(yè)領(lǐng)域法官平均辦案數(shù)量的80%至100%；副庭長辦案量不低于本部門法官的平均辦案數(shù)”的要求，對院庭長辦案落實(shí)情況納入考核通報范圍，且要求院庭長承辦案件不能“唯數(shù)量”論，重點(diǎn)是承辦重大、敏感、疑難、復(fù)雜、新類型等“難辦案件”，啃“骨頭案”。同時，要求院庭長對不存在疑難復(fù)雜、重大敏感等因素的普通案件放權(quán)，讓合議庭盡快下判；對于骨頭案、釘子案，要掌控案件進(jìn)展動態(tài)，跟進(jìn)指導(dǎo)。

該法院還以提高法官的整體業(yè)務(wù)水平，提升案件質(zhì)效為目標(biāo)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)手段，開展分層分級、形式多樣、內(nèi)容豐富、富有實(shí)效的全員崗位培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作常態(tài)化、制度化，力爭在全院形成鉆研業(yè)務(wù)、崇尚業(yè)務(wù)的濃郁氛圍。此外，開展“優(yōu)秀示范庭、優(yōu)秀裁判文書、優(yōu)秀承辦案件”和“審判業(yè)務(wù)專家”評選，不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制；健全“咨詢委員會”，推動形成疑難復(fù)雜案件“專家論證會”長效機(jī)制，借助“外腦”拓展審理思路、提升業(yè)務(wù)水平。

今年以來，該法院院庭長先后承辦了環(huán)保部原副部長張力軍受賄案、黃光裕減刑案等一批大要案、敏感案及社會關(guān)注案共計700余件、占該法院總收案的6.2%。在院庭長的率先垂范下，該法院在案件數(shù)量上升，司法改革持續(xù)推進(jìn)，各方面任務(wù)十分繁重、各種矛盾困難疊加碰撞的情況下，今年上半年全院總收案11229件，審結(jié)8953件，同比上升10.1%，結(jié)案率達(dá)79.7%。