來說說醫(yī)生“基本不存在”的假期

江源

案例：北京地壇醫(yī)院一醫(yī)生因生病而向其單位申請了今年5月份及6月份兩個月病假。之后，她驚訝地發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)月薪資上顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。該院稱，“我們單位有我們單位的工資支付辦法?！?/p>

分析：按《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定（《勞動法》規(guī)定也大致相同）：“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！边@病假扣工資是正常的，但是怎么都不可能給扣成負(fù)數(shù)。對于大部分醫(yī)生們來說，假期幾乎是個空氣一樣的存在，只聽說過，從來沒見過。病假先不說，如果提到年假，很多醫(yī)生表示：年假？你不提，我都不知道我還有年假。

年假是啥

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，事業(yè)單位休年假制度為：

1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

5、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

不享受年假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

本案例中的醫(yī)生請了兩個月病假，若是正好超過兩個月，且她工作還未滿10年，本年度的年假就沒有了;但若是在兩個月以內(nèi)，她仍然應(yīng)該享受年假。那么對于不按規(guī)定給予員工年假的單位，《條例》方面又有什么處罰規(guī)定呢？

《條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！庇纱丝梢?，即使是忙到?jīng)]有年假的醫(yī)生朋友們，也有權(quán)利要求自己適當(dāng)?shù)哪昙?，或者要求自己不休年假而?yīng)獲得的年假工資。

關(guān)于病假工資

說完年假，我們再來看看《勞動法》中關(guān)于病假的工資規(guī)定：

一、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

二、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

同時，病假工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，也就是說，最低工資的80%是實發(fā)金額，不應(yīng)該再扣除其他款項。扣工資、扣社保扣到工資成負(fù)數(shù)，從哪個方面來說都是違規(guī)的。