□本刊記者彭程通訊員 楊柳

杜海平 職工滿意是我最大的心愿

□本刊記者彭程通訊員 楊柳

與工會干部研究下一步工作計劃

冒著大雨深入基層

職工思想有了波動，他第一時間過來幫忙開導(dǎo)

隨時了解職工工作、生活情況

參加工作16年，有著12年的機關(guān)工作經(jīng)驗；擔(dān)任工會主席，他有自己獨到的見解與方法；到任僅一年，他為職工建起了 “實體化之家”，他就是燕山石化公司煉油一廠黨委書記、工會主席杜海平。

“知”人心——多年與人打交道的工作經(jīng)歷，讓他練就了擅于觀察和捕捉職工思想動態(tài)的本領(lǐng)。來到煉油一廠工作以來，每天與職工談心便為他的工作常態(tài)。辦公室、會議室、操作間、裝置現(xiàn)場……只要時間允許，他就會見縫插針的與職工“侃”上一會兒。在這個過程中，他了解到了職工當(dāng)下最關(guān)心什么、最需要什么、最大的困難是什么。善知方可行之，知道了職工們的想法和需求后，他千方百計為職工排除疑慮、解決困難，職工的心穩(wěn)了，干起工作自然踏實起勁。

“暖”人心——作為基層單位工會主席，他深知要以情暖人、以愛化人，在情暖萬家行活動中，他走訪生病和困難職工家庭，為他們送去慰問品，讓職工們感受到來自工會大家庭的溫暖。為了豐富一線職工們的業(yè)余文化生活，他想方設(shè)法組織登山、長走、趣味運動會等活動，讓職工在工作之余能夠放松身心、收獲滿滿?！岸蜏嘏⑾乃颓鍥觥?，他總能在職工最需要的時候送來最能溫“暖”人心的一份情。

曾經(jīng)有人質(zhì)疑，這樣一個一直在機關(guān)工作的人，能否融入基層工作氛圍、能否真正為基層職工服好務(wù)。他用踏實苦干的工作作風(fēng)和春風(fēng)化雨的工作理念將基層的工會工作開展地有聲有色。