許詩雨

一部《歡樂頌》，五個(gè)奇女子。短短幾周時(shí)間，這部都市職場(chǎng)女性勵(lì)志劇火遍大江南北。有人說它是現(xiàn)實(shí)版的職場(chǎng)和愛情教科書；有人說在這五個(gè)女孩身上，看到的是千千萬萬個(gè)“我們”。之所以能把這5個(gè)人套用到現(xiàn)實(shí)生活，是因?yàn)樗齻兊拇_代表了5種不同階段、不同背景、不同學(xué)歷的女性，放在職場(chǎng)環(huán)境中看，她們自帶標(biāo)簽。

電視劇《歡樂頌》最近火了！不但頻繁出現(xiàn)在朋友圈，還爬上了微博頭條和各大公眾號(hào)。各種證明劇組誠意摳細(xì)節(jié)的截圖基本可以判定為營銷手段，但劇中“5美”身上發(fā)生的故事也的確讓很多觀眾看到了一部分的自己。微博甚至還出現(xiàn)了“你是歡樂頌里的誰”這樣的話題。

聰明能干的女強(qiáng)人安迪是很多人想要成為的榜樣；古靈精怪的富二代曲筱綃做了好多人不敢做的事讓人直叫過癮；職場(chǎng)“油子” 樊勝美既虛榮又自卑，一邊想要過更好的生活一邊背負(fù)著沉重的家庭包袱；職場(chǎng)新人關(guān)雎爾和菜鳥邱瑩瑩是不是看起來有點(diǎn)像是自己身邊笨手笨腳的同事？

每個(gè)人似乎都能在劇中找到現(xiàn)實(shí)中的影子，這5個(gè)角色遇到的問題好像也曾或正在我們身邊上演。我們從這5個(gè)女性人設(shè)中提煉了她們職場(chǎng)表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)，既然你被她們戳中了，那她們的缺點(diǎn)是不是也有你的影子？

關(guān)雎爾：

初入社會(huì)的乖乖女，勤奮但缺乏獨(dú)立思考的能力。

關(guān)關(guān)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)一目了然。工作技能過關(guān)、英語流利、踏實(shí)認(rèn)真、沒有壞心思——就像安迪在劇中分析的，關(guān)關(guān)是很多老板愿意用的新人類型。

那她的問題在哪？

1、關(guān)關(guān)一直比較自卑于自己的學(xué)歷，所以對(duì)能否通過實(shí)習(xí)表現(xiàn)地戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢?？伤磉吤髅饔蟹畡倜肋@樣一位資深外企HR在，大可以向她請(qǐng)教外企對(duì)實(shí)習(xí)生的考察點(diǎn)、能力要求等問題——利用社會(huì)資源、吸取別人的經(jīng)驗(yàn)是新人快速適應(yīng)工作的一個(gè)必要手段。

2、劇中，關(guān)雎爾幫同期實(shí)習(xí)生的忙，反而因?yàn)閳?bào)表出錯(cuò)被經(jīng)理罵，安迪指出了她身上兩個(gè)欠缺的地方，一是自己經(jīng)手上交的工作一定要承擔(dān)全部的責(zé)任，二是要學(xué)會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)角度去想一想每個(gè)員工的工作價(jià)值——前一個(gè)道理關(guān)于做事方法，好教；后一個(gè)道理關(guān)于思考方式，難學(xué)。

3、如果我們進(jìn)一步總結(jié)關(guān)雎爾的問題，那就是她在職場(chǎng)上缺乏獨(dú)立思考的能力。而我們知道，500強(qiáng)企業(yè)在招人時(shí)，往往都希望年輕人才有企業(yè)家精神：做手頭的事，有更大的格局。這或許也是關(guān)關(guān)始終不得實(shí)習(xí)要領(lǐng)的原因。

邱瑩瑩

職場(chǎng)菜鳥，有想法但不得要領(lǐng)，跟對(duì)人很重要。

邱瑩瑩的缺點(diǎn)也是顯而易見的。大部分人都覺得她沖動(dòng)，沒什么腦子。

其實(shí)，這種沒腦子更接近于有想法但不得要領(lǐng)。比如她在第一份工作中知道自己只是個(gè)打雜的，于是覺得該考個(gè)CPA。想要揭發(fā)“白渣男”，但方法不當(dāng)，最后搞得兩敗俱傷。

但邱瑩瑩有一個(gè)非常大的優(yōu)點(diǎn)，就是執(zhí)行力強(qiáng)。她想到了開網(wǎng)店的生意，也可以熬夜研究并迅速搭建出一個(gè)網(wǎng)店。比如曲筱綃告訴她，想有業(yè)績(jī)就得自己跑業(yè)務(wù)，于是她真的滿大街轉(zhuǎn)悠去談生意，最終也有了成績(jī)。

比起瞻前顧后考慮個(gè)人利益的員工，這種你給她指一個(gè)方向她就能勇往直前的性格其實(shí)未必不受企業(yè)歡迎。

那么，邱瑩瑩缺什么呢？

一個(gè)好“老板”。也就是能給她指引正確道路的人。比如她在遇到了對(duì)她充分信任充分放權(quán)的咖啡公司總經(jīng)理后，就能一反過去貼發(fā)票混日子的工作態(tài)度，積極地鉆研咖啡學(xué)問和網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)。對(duì)她來說，從成功中獲取經(jīng)驗(yàn)，逐漸學(xué)會(huì)做事的正確方法，或許是更好的成長模式。反之，她就可能一直走在一條不聰明的路上，比如她爸爸讓她看成功學(xué)，她也同樣深信不疑。

樊勝美

職場(chǎng)“油子”，缺乏職業(yè)動(dòng)力。

人設(shè)一開始就直白地說了，樊勝美是外企資深HR，情商高。她也確實(shí)在職場(chǎng)上給了關(guān)雎爾和邱瑩瑩許多提點(diǎn)和建議。但后來，我們通過安迪發(fā)現(xiàn)，原來樊勝美是一個(gè)只想著護(hù)住眼前利益的職場(chǎng)“油子”，所以混了這么多年在職場(chǎng)上也沒多大進(jìn)步。

從后面的劇情可以推測(cè)，這或許和樊勝美的家庭情況有關(guān)，讓她沒心思在職場(chǎng)上多花精力，而想要嫁個(gè)有錢人快速過上好日子。

那么，從職場(chǎng)角度來說，有能力的樊勝美缺的是什么呢？

職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。雖然樊勝美剛過30歲，且仍單身，但她身上對(duì)工作的疲態(tài)是不是有點(diǎn)兒職場(chǎng)中年危機(jī)的味道？現(xiàn)實(shí)情況是，很多人的倦怠感提前了。升到一定級(jí)別后，發(fā)現(xiàn)向上的空間越來越窄，機(jī)會(huì)越來越少，工資漲幅跑不贏物價(jià)漲幅，這些都容易讓人感到消極。這種情況下，嘗試改變狀況，重新找回職場(chǎng)動(dòng)力和工作熱情，就變得很重要。

安迪

精干的女強(qiáng)人，但未必是個(gè)好leader。

安迪的許多設(shè)定都是為塑造一個(gè)偏神經(jīng)質(zhì)的人物形象服務(wù)的。所以放到職場(chǎng)來看，她會(huì)有些讓人尷尬。比如劇組會(huì)簡(jiǎn)單粗暴地用飚英語來展現(xiàn)她的海歸背景，用對(duì)數(shù)據(jù)敏感、語速快、皺眉、訓(xùn)斥下屬來表現(xiàn)她的能干和強(qiáng)勢(shì)。當(dāng)然這可能也和編劇、導(dǎo)演或是演員其實(shí)不太了解職場(chǎng)、不太會(huì)演繹職場(chǎng)有關(guān)。但不得不說，雖然安迪被設(shè)定得很優(yōu)秀，她也確實(shí)能給關(guān)雎爾提一些有用的職場(chǎng)建議，但作為一個(gè)leader，她還是有問題的。

從職場(chǎng)視角來看，樣樣都好的安迪其實(shí)最缺乏的是領(lǐng)導(dǎo)力。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，在《歡樂頌》里，我們最?？吹桨驳显诼殘?chǎng)上的表現(xiàn)就是布置任務(wù)-開會(huì)-批評(píng)下屬。但從管理者的角度來說，她的激勵(lì)和復(fù)盤總結(jié)都不夠。另外，好的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該有意識(shí)地培養(yǎng)下屬、發(fā)展下屬，推動(dòng)組織發(fā)展，這些從她身上也沒有體現(xiàn)出來。這些都可能成為潛藏的危機(jī)。

曲筱綃

富二代，聰明直接，進(jìn)入職場(chǎng)也是個(gè)人物。

曲筱綃其實(shí)不該放在職場(chǎng)范疇討論，因?yàn)樗鋵?shí)是個(gè)生意人。作為富二代，她手上的資源是大部分人很難復(fù)制的。

1、有資源是一回事，會(huì)不會(huì)用資源又是另一回事——這點(diǎn)對(duì)比她哥就很明顯。曲筱綃身邊的發(fā)小經(jīng)常給她帶來情報(bào)、幫她處理問題。當(dāng)她遇到大生意時(shí)，沒有商場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的她懂得向安迪求助，并且能讓安迪甘愿全程提供幫助。

2、她的想法總是不走尋常路，陷入僵局時(shí)她總能想出鬼點(diǎn)子。比如在安迪遇到網(wǎng)絡(luò)謠言時(shí)，其他人都不知道該如何處理，但她卻能抓到問題核心，找到關(guān)鍵人物的痛點(diǎn)，并快速解決。

3、曲筱綃在工作上是有明確目標(biāo)的，因此自我驅(qū)動(dòng)性很強(qiáng)。在目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，她能主動(dòng)學(xué)習(xí)，并且愿意放低姿態(tài)求教別人。這種求學(xué)姿態(tài)對(duì)大部分人來說其實(shí)都是難得的。她這樣的性格即便放在職場(chǎng)中，也是個(gè)好角色。

So，覺得我們的分析還算準(zhǔn)確嗎？5個(gè)姑娘各有自己的人生路徑，但一些道理還是可以推而廣之的，我們作為觀眾也可以選擇性吸收。比如可能很多人從邱瑩瑩身上體會(huì)了找到自己熱愛的事有多重要，曲筱綃的為人處事也讓我們開始思考如何表達(dá)對(duì)人的尊重，在任何時(shí)候我們都沒資格對(duì)人丟石頭......

雖說追劇不是為了接受教育，但能順便學(xué)點(diǎn)兒實(shí)用技巧，長長人生經(jīng)驗(yàn)也沒啥不好，這點(diǎn)大家都同意吧？

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《歡樂頌》職場(chǎng)中的四點(diǎn)職場(chǎng)大忌

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充滿好奇，牙癢癢八卦一下

知人知面不知心，此刻牽著你手的知心大姐沒準(zhǔn)轉(zhuǎn)身就給你捅出去了，單位里沒有秘密，這點(diǎn)切記。再說，過一時(shí)嘴癮沒有絲毫意義，還惹得一屁股粑粑。

2、為表忠心，我要檢舉揭發(fā)你！

你以為檢舉揭發(fā)就是有功嘛！No！No！No！上司會(huì)覺得你心機(jī)太重，反而對(duì)你起疑心。無論你是想踩別人往上爬還是真的為人耿直，都會(huì)讓同事覺得你太靠不住啦！

3、滿腦子idea，我有創(chuàng)意，聽我的！

剛進(jìn)公司，充滿表現(xiàn)欲，你們的想法都太保守太陳舊，我有太多創(chuàng)意啦！錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)。有時(shí)候想法太多并不是好事兒哦，先看看你的上司需不需要改革，真的需要也不要一股腦地提各種idea，先把你的創(chuàng)意說給身邊的職場(chǎng)精英或是前輩聽聽，靠譜的再正式向領(lǐng)導(dǎo)提出，才會(huì)事半功倍哦！

4、不要總是bibi你從前的平臺(tái)有多牛，擺出一副下嫁的姿態(tài)，搞得跟你來拯救銀河系一樣……

還有好多禁忌，這里只是拋個(gè)磚。希望大家都能從職場(chǎng)菜鳥迅速成長為職場(chǎng)精英。