干部述職盼公開

金海燕

今年的述職報告在內(nèi)容上有所豐富，但存有“應付”之嫌，不僅個人述職報告與部門年度工作總結區(qū)分不明顯，對個人在工作中存在問題的剖析也不夠深入，不夠較真。

這是安徽省人大常委會組成成員對今年“一府兩院”工作人員履職報告的一段評語。今年有91人向人大進行書面述職，還有5名政府部門“一把手”進行口頭述職。但從人大常委會對他們述職水平的總體評價來看，似乎并不滿意：一是很多人用單位的工作總結代替?zhèn)€人述職，有“應付”之嫌；二是述職時說成績詳盡，20分鐘的口頭述職可以說上十七八分鐘，而說存在問題簡單，只說一兩分鐘了事，即使在書面述職中，對存在問題的分析大多不超過寥寥300字；三是對人大的述職缺乏針對性，例如在嚴格執(zhí)行法律法規(guī)上、在對待群眾上訪上、在法律的學習和宣傳上，都缺乏詳盡的述職……

要對他們的述職報告作出精準的評價，就需要讓了解他們工作的群眾一起參與評價。只要不涉及國家機密，不妨將他們的述職報告向社會公開。如此一來，可以向群眾提供一次了解和監(jiān)督“一府兩院”工作的機會；群眾特別是同一單位工作人員最了解述職者的工作學習和生活狀況，可以對述職報告作出最符合實際的評價；由于述職報告要向社會公開，可以防止述職者把成績講過頭、使問題空泛化的傾向出現(xiàn)。

如今很多地方都在開展“電視問政”活動，這是政府工作公開接受群眾監(jiān)督的一種實踐?！耙桓畠稍骸毕蛉舜笫雎氈鸩阶呦蚬_化，也是一次更全面、更理性地接受群眾監(jiān)督的實踐。有了這樣的公開和透明，必將使述職越來越發(fā)揮出推動各項工作的實際效果。