強(qiáng)化水利政工隊(duì)伍建設(shè)與管理的重要性分析

劉曉紅

摘 要：隨著社會主義經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，水利企事業(yè)單位管理人員應(yīng)該認(rèn)識到政工隊(duì)伍建設(shè)和管理工作的重要性，加強(qiáng)水利工程政工隊(duì)伍建設(shè)是水利企事業(yè)單位改革發(fā)展過程中重要的一環(huán)，開展相關(guān)工作能夠發(fā)揮水利政工隊(duì)伍的調(diào)和作用，推動了事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位管理人員應(yīng)該具有相關(guān)的覺悟，幫助上級領(lǐng)導(dǎo)推動水利企事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)行，水利工程建設(shè)這類關(guān)乎公共利益關(guān)系與人民息息相關(guān)的社會工作必須得到足夠的重視，因?yàn)樗枷胝喂芾砉ぷ鞯纳钊氚l(fā)展，不僅能夠有效的推動管理體制的展以及管理效率的提升，也關(guān)系到水利工程整體事業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：水利單位；政工；隊(duì)伍

為實(shí)現(xiàn)水利單位的長足發(fā)展，優(yōu)秀的水利政工管理體系發(fā)揮著重要的作用，因此推動政工隊(duì)伍的建設(shè)是具有長久戰(zhàn)略意義的。在當(dāng)下這一發(fā)展時(shí)代，人民大眾的權(quán)利與監(jiān)督意識也大大增強(qiáng)，傳統(tǒng)的簡單回應(yīng)方式不能滿足社會監(jiān)督需求，政工思想工作也將因此陷入到被動狀態(tài)中，阻礙預(yù)期發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。思想政治工作干部隊(duì)伍的建設(shè)直接影響著其工作的成敗，因此加大政府資源的投入、全面建設(shè)政工隊(duì)伍，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)是非常關(guān)鍵的。

1 水利政工隊(duì)伍建設(shè)和管理的意義

（一）是人力資源管理工作順利開展的保證

水利政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理過程中，人力資源的優(yōu)化配置是其關(guān)鍵，只有實(shí)現(xiàn)全體人員的動作效率才能獲得經(jīng)濟(jì)利益的最大化。通過開展政工工作，水利單位管理層也可及時(shí)了解單位員工的工作狀態(tài)與思想變化，這為在職人員崗位的優(yōu)化配置提供依據(jù)。對員工而言，政工工作能夠?qū)逃芾砥鸬酵晟谱饔茫嵘龁T工的政治覺悟、思想道德品質(zhì)，并積極地投身于水利建設(shè)工作中，服務(wù)于人民，保障人民的利益。通過政工工作可實(shí)現(xiàn)對人力資源的合理優(yōu)化，以獲得更高的效益。在政工工作開展中，管理人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)下管理模式下的水利單位員工所表現(xiàn)出的問題，然后針對性地、不間斷地開展思想政治教育，進(jìn)而提升其思想道德素養(yǎng)，精神飽滿的投入到工作中，推動水利事業(yè)的發(fā)展。

（二）是提升政工隊(duì)伍素養(yǎng)和水平的基礎(chǔ)

一個(gè)日新月異一切都飛速更迭的社會，我們開展政治教育的一些有關(guān)條件與實(shí)時(shí)環(huán)境也是不斷改變，腳踏實(shí)地的工作態(tài)度是政工建設(shè)的基礎(chǔ)，根據(jù)發(fā)展與管理現(xiàn)狀對部門陳舊落后的管理制度和體系方法進(jìn)行不斷地改進(jìn)與完善，從而讓政工隊(duì)伍的政治覺悟有一個(gè)顯著的提高。堅(jiān)持走群眾的路子不變，同時(shí)讓整體調(diào)和把控能力得到提升，把這些在國家水利公共工程建設(shè)過程中會涉及的各類問題前面有效地處理好，這里特指思想方面。把一個(gè)更為完善的社會主義科學(xué)的監(jiān)督管理體系建立起來，創(chuàng)造所謂“政工效益”，這樣就能實(shí)現(xiàn)水利工程中政工管理工作的經(jīng)濟(jì)與社會效益的的雙重升華。在單位中建立起和諧的內(nèi)部管理關(guān)系，堅(jiān)持群眾路線加來強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，調(diào)動全體員工的工作積極性。規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部的工作秩序，促進(jìn)了基層員工工作效率，以最大程度地實(shí)現(xiàn)水利工程政工管理工作的社會和經(jīng)濟(jì)雙效益。

（三）是行業(yè)發(fā)展的必然要求

作為一項(xiàng)公共資源項(xiàng)目，水利工程在一定程度上需要國家和地方財(cái)政的鼎力支持，所以作為提供國家財(cái)政收入，是國家的基石的基層群眾肯定會對其不間斷的進(jìn)行監(jiān)督及相關(guān)工作，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，更上社會正和諧健康地向前大跨步地重要表現(xiàn)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍管理是國家思想政治教育工作發(fā)展的必然要求，同時(shí)這也決定了水利工程這類的公共事業(yè)未來的發(fā)展前景。

2 加強(qiáng)水利工程政工隊(duì)伍內(nèi)部管理工作的幾點(diǎn)建議

（一）樹立起積極向上的學(xué)習(xí)精神

相關(guān)工作人員要把自身的工作任務(wù)做好，就要不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級的安排下打牢自身的思想教育基礎(chǔ)，切實(shí)地將實(shí)踐與理論有效結(jié)合，也只有這樣才能創(chuàng)造最大的思想價(jià)值。

（二）提高水利企事業(yè)單位內(nèi)部整體員工對思政教育工作的重視

要建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，首先需要拔高高層對教育工作的重視度，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)班子，要在企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中將思政工作落實(shí)，同時(shí)加強(qiáng)思想政治宣傳教育，提高全體員工的思想覺悟，都能充分認(rèn)識到思想政治學(xué)習(xí)對自身、對企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。其次，員工要從根本上認(rèn)清單位的綜合實(shí)力并不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上，而是員工整體素質(zhì)水平與經(jīng)濟(jì)效益的綜合體。因此在開展思想政治教育工作時(shí)，要切實(shí)地轉(zhuǎn)變水利單位員工陳舊落后的觀念，使其自身素質(zhì)、自身能力得到全面提升，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。這是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)，開展工作就會造成“以其昏昏，使人昭昭”的假大空虛像。思政工作者傳授給別人的東西，不能停留在表面，要具體更要深入到人心中去。要讓對象員工作出思想與觀念上的自我改造，政工必須學(xué)會理論與實(shí)踐相結(jié)合，把原則“物化”，才能做到所謂以理服人。思想政治工作者應(yīng)該增加實(shí)演踐習(xí)，使學(xué)有所長，同時(shí)具備工作所需的文化儲備和經(jīng)驗(yàn)積累，這是基本要求；善于運(yùn)用發(fā)展的目光去發(fā)現(xiàn)、思考問題，和解決問題，把握事物本質(zhì)，并透過其外表地揭露其本質(zhì)。政工們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技這一類相關(guān)知識，特別是水利工程科技知識，時(shí)刻更新自己的知識，著力培養(yǎng)駕水利工程里工作的能力；緊緊抓住一次次實(shí)踐的機(jī)會，把理論學(xué)習(xí)、知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同貼近生活、貼近群眾和參加各種形式的實(shí)踐活動結(jié)合起來，通過深入的調(diào)查，提高研究能力與思想認(rèn)識還有理論水平。

（三）對內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行完善與創(chuàng)新

在水利企事業(yè)單位中，要讓相關(guān)思政工作適應(yīng)時(shí)代需要，就要不斷地改進(jìn)自身政工隊(duì)伍的內(nèi)部由上及下管理方式。建立一個(gè)政治工作的目標(biāo)管理相關(guān)的機(jī)制，結(jié)合單位的具體情況具體分析，干部要充分發(fā)揮部門主管職能。在開展政治工作過程中，要做到定期定點(diǎn)地總結(jié)匯報(bào)，讓管理層能夠及時(shí)掌握到當(dāng)下政治工作的進(jìn)展，并以此為依據(jù)討論與決策下一步的工作開展的方向、內(nèi)容等等。

（四）對水利政工隊(duì)伍自身結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

水利政工隊(duì)伍中，人員的年齡、崗位、知識、職能都影響著該隊(duì)伍的發(fā)展，只有讓所有的人員獲得進(jìn)步才能促進(jìn)政工隊(duì)伍朝著一個(gè)良好的方向發(fā)展。水利單位首先應(yīng)定期開展管理、經(jīng)營等各個(gè)方面的培訓(xùn)、再教育，促進(jìn)政工隊(duì)伍素質(zhì)、整體學(xué)識水平的提升。就現(xiàn)階段水利政工隊(duì)伍來看，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出較為明顯的老齡化狀態(tài)，青年人員非常少，這也就要求水利單位要加大力度進(jìn)行年輕骨干的培養(yǎng)，增加新的、優(yōu)質(zhì)的員工，同時(shí)對各崗位實(shí)施優(yōu)化，以促進(jìn)企業(yè)競爭力的提高。其次，注重建設(shè)企業(yè)文化，讓在職員工能夠相信自我價(jià)值是可以幫助到企業(yè)，個(gè)人是可以作用到團(tuán)體乃至實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展等一系列戰(zhàn)略目標(biāo)的。還應(yīng)該把企業(yè)文化有效綜合利用，讓基層員工的自身發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互聯(lián)系起來，這樣一來就可以激發(fā)在職員工的熱情，，使其大幅提高勞動生產(chǎn)力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長的目標(biāo)，達(dá)到將思政教育化為切實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要目標(biāo)。

3 結(jié)束語

總而言之，在新時(shí)代的背景下，關(guān)注員工的人本主義是企業(yè)立足的根據(jù)，營造一個(gè)良好的企業(yè)氛圍，這樣就能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會主義可持續(xù)發(fā)展的一系列的相關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)。而企業(yè)管理人員也必須充分認(rèn)識到以人為本開展管理工作的重要性，將思想政治工作與企業(yè)自身的文化緊密地聯(lián)系在一起，為職工謀福利，聽取群眾的意見，尊重員工的利益，去幫助、尊重、關(guān)注企業(yè)在職人員，使其在崗位能積極投身到企業(yè)建設(shè)工作中，為企業(yè)發(fā)展提供長足動力。

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