【提案背景】

現(xiàn)階段，加快推進(jìn)公務(wù)員薪酬體系建設(shè)、規(guī)范公務(wù)員工資收入分配制度，日益成為全面深化改革的共識(shí)，特別是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增長(zhǎng)速度放緩、利益格局分化的轉(zhuǎn)型期，推進(jìn)公務(wù)員收入分配制度改革，更加符合在深層次調(diào)整和理順社會(huì)利益關(guān)系情況下的內(nèi)在訴求。

【具體建議】

1.“十三五”時(shí)期暫時(shí)凍結(jié)高校應(yīng)屆畢業(yè)生招考錄用的公務(wù)員編制，減少人員，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。

2.減少不合理的收入待遇，完善規(guī)范、透明的公務(wù)員薪酬體系。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員薪酬的相關(guān)文件，取消各種灰色收入。

3.減少公車，僅將新能源車作為公車使用。從源頭上減控政府辦公大樓及設(shè)備設(shè)施能源浪費(fèi)現(xiàn)象，把節(jié)省下來(lái)的能源經(jīng)費(fèi)作為公務(wù)員的獎(jiǎng)金收入。公檢法獨(dú)立公開，減少司法腐敗，形成防腐、反腐的長(zhǎng)效機(jī)制。

4.營(yíng)造社會(huì)輿論氛圍，形成有利于為基層公務(wù)員增加工資的社會(huì)環(huán)境。將公務(wù)員薪酬體系建設(shè)納入國(guó)家收入分配改革之中。

5.建設(shè)合理的公務(wù)員薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。推行“三公”經(jīng)費(fèi)與公務(wù)員薪酬聯(lián)動(dòng)改革。盡快建立正常的工資增補(bǔ)機(jī)制。構(gòu)建公務(wù)員退休補(bǔ)償制度，建立職業(yè)年金。

6.加強(qiáng)管理，重視公務(wù)員隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)引進(jìn)人才的方式招聘公務(wù)員團(tuán)隊(duì)帶頭人。完善公務(wù)員考核激勵(lì)機(jī)制。為每年考核合格的公務(wù)員小額增加薪酬，讓薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)掛鉤。（民進(jìn)上海市委會(huì)）