論現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)

胡紅霞

摘 要 企業(yè)政工干部是從事企業(yè)政治工作的專業(yè)人員，而加強煤炭企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)與煤炭企業(yè)的未來發(fā)展息息相關(guān)。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的二十一世紀(jì)，政工干部的素質(zhì)決定了一個企業(yè)的政治工作能否有效的發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的進步和發(fā)展。在市場經(jīng)濟條件下，我國的經(jīng)濟發(fā)展面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，這就對政治工作提出了更高的要求，因此在當(dāng)前環(huán)境下，加強煤炭企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)是煤炭企業(yè)發(fā)展中亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 政工干部 素質(zhì)建設(shè)

中圖分類號：D412.62 文獻標(biāo)識碼：A

0引言

政工干部是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，政工工作的開展能夠幫助企業(yè)明確發(fā)展方向、制定科學(xué)合理的管理制度、促進企業(yè)的文化建設(shè)、提升員工的工作積極性。政工干部的素質(zhì)建設(shè)是政工工作中的重中之重。在煤炭企業(yè)中，不斷加強企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)是保證企業(yè)蓬勃穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

1當(dāng)前煤炭企業(yè)政工干部工作中存在的主要問題

1.1員工政治思想水平不高

社會的快速發(fā)展使企業(yè)也逐漸成為了追名逐利的場所，員工們不再從企業(yè)的發(fā)展角度考慮問題，卻時刻計較自身的利益。煤炭企業(yè)的政工工作的形式比較單一，一成不變的工作形式使員工在工作中缺乏積極性和創(chuàng)新性。由于整個煤炭企業(yè)政工工作都沒能形成積極向上的精神面貌，企業(yè)缺乏強有力的思想支持保證企業(yè)的正常運營，這使得煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展受到了阻礙。

1.2員工整體素質(zhì)不高、政工隊伍穩(wěn)定性差

當(dāng)前我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟低迷，政工干部的工作狀態(tài)相比以前而言有所松懈。我國煤炭企業(yè)中很多政工隊伍中人員大都是一些中老年人，他們由于缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，工作能力較弱、工作效率不高，自身的政治思想水平無法幫助企業(yè)達到鼓舞士氣、宣傳動員的目的。在煤炭企業(yè)政工建設(shè)的道路中，由于企業(yè)經(jīng)濟效益差，工資待遇也缺乏吸引力，所以在人才招聘上往往很難招到合適的人才。煤炭企業(yè)的政工隊伍人員變動性大，穩(wěn)定性差，老員工不斷外流，這些都給煤炭企業(yè)政工隊伍的建設(shè)帶來了一定的困難。

2加強煤炭企業(yè)政工干部素質(zhì)的建議

2.1提高政工隊伍的思想素質(zhì)

煤炭企業(yè)政工干部的思想工作是企業(yè)思想建設(shè)的重要組成部分，它能促使企業(yè)更好的發(fā)展。從企業(yè)的角度來看，要想讓政工隊伍發(fā)揮其思想主導(dǎo)作用就必須加強其工作人員的思想政治教育。讓每一個政工工作人員都認(rèn)識到思想政治教育的重要性和自身工作的重要性是加強煤炭企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要方法。在進行思想政治教育的時候也要鼓勵員工養(yǎng)成積極主動工作的良好習(xí)慣，自覺維護企業(yè)形象，促使企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。對于企業(yè)來說，也要積極的為政工干部提供晉升發(fā)展的平臺，給有能力的人發(fā)揮自身才能的機會，使每一個工作人員都能找到自己的價值，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

2.2完善和健全政工隊伍的管理機制

隨著社會的不斷變化，在市場經(jīng)濟的推動下，煤炭企業(yè)要不斷完善和健全政工隊伍的管理模式。首先，要明確政工工作的目標(biāo)，對工作進行合理的規(guī)劃和分配，根據(jù)企業(yè)的自身情況對企業(yè)進行劃分，使每個工作人員都能明確自己的工作范圍和工作職責(zé)。同時，將這些內(nèi)容都納入工作績效考核中，提升員工的參與度。其次，依靠群眾的力量對政工工作進行監(jiān)督，規(guī)定政工工作必須定期的向廣大群眾進行匯報，促使政工工作人員加強與群眾的聯(lián)系，從而實現(xiàn)他們自身的價值，發(fā)現(xiàn)工作的意義。

2.3拓寬政工隊伍的發(fā)展前景

二十一世紀(jì)的競爭主要集中在人才競爭上，隨著企業(yè)的深入發(fā)展和不斷完善，在對待空缺崗位的時候，企業(yè)可以采取公開競聘的方式進行人才的招募。在進行人才招募的時候，企業(yè)首先要招聘一些優(yōu)秀的人才帶動大家的工作積極性，提升政工工作的水平；第二，建立吸引人的考核獎懲制度，促進政工人員與其他崗位員工的交流，增強政工工作的發(fā)展前景。

2.4提升政工隊伍的綜合素質(zhì)

提升政工隊伍綜合素質(zhì)首先要加強崗前培訓(xùn)工作的實施，讓政工工作人員在進去煤炭企業(yè)之前就掌握企業(yè)的管理知識和理論實踐。其次，要制定一系列的可實施的培制度和計劃，有組織、有計劃的定期進行培訓(xùn)，拓寬工作人員的知識面。提高政工人員的思想政治素質(zhì)。最后，企業(yè)內(nèi)部要為每一個員工都提供自我提升、自我學(xué)習(xí)的機會，加強理論與實踐相結(jié)合，將自身學(xué)到的理論知識熟練的應(yīng)用到實際的工作中，更好地為企業(yè)發(fā)展提供有利的保障。

3結(jié)語

現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)面臨許多新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要正確面對這些挑戰(zhàn)和問題，找到合適的方法解決這些問題，促進政工隊伍的建設(shè)，為其創(chuàng)作一個良好的工作氛圍和發(fā)展方向。對于煤炭企業(yè)的政工干部來說，首先要從改變自身觀念開始，加強自身的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，努力改進、不斷創(chuàng)新，為實現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

參考文獻

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