摘 要 在公司與掌握有一定技術(shù)的員工的勞動合同發(fā)生變動時，也就是在出現(xiàn)營業(yè)移轉(zhuǎn)、員工跳槽或者公司破產(chǎn)時，這些可謂人才的員工，其價值面臨著是否能夠得到體現(xiàn)的問題。我國勞動合同法對于部分情況有一定的解決措施，但是對比法國德國的法律規(guī)定仍有不同。同時類比足球運動員轉(zhuǎn)會時的行業(yè)規(guī)定，將人才的價值在公司企業(yè)人才的流動轉(zhuǎn)讓過程中得以體現(xiàn)，進而保護公司和員工的應(yīng)有利益，乃至于保障債權(quán)人的合法利益。

關(guān)鍵詞 人才價值 破產(chǎn) 轉(zhuǎn)讓

作者簡介：李立昂，西南財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，研究方向：民商法、經(jīng)濟法。

中圖分類號：D922.29 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-0592（2016）02-089-02

一、 人才是否具有價值

首先在全文開始之前我們應(yīng)該明確的問題是，人才是否具有價值。人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者 。所以，這里的人才我們不能狹義的理解，不能僅僅理解為掌握商業(yè)秘密的人，或者是受過專業(yè)技能培訓(xùn)的人，就算是常年累月的熟練工種也應(yīng)該歸屬于人才的一種。

人才的價值，則應(yīng)該是價值這一概念在法律與經(jīng)濟領(lǐng)域中對于涉及到人才方面的體現(xiàn)?？梢哉f，人才的價值是雙向決定體現(xiàn)的。如果人才所具有的屬性或者該屬性所能夠帶來的經(jīng)濟效益有需求的市場，其價值才得以體現(xiàn)。并且經(jīng)濟效益不僅是直接從經(jīng)濟市場中體現(xiàn)，還可以在法律規(guī)則的利用，社會影響的造成，以及人力資源的聚集中發(fā)現(xiàn)其價值的體現(xiàn) 。

二、 在特定時刻人才價值的體現(xiàn)可能會遇到的問題

（一）在員工轉(zhuǎn)讓（換工作）時人才價值可能會遇到的問題

1.培訓(xùn)費用：員工在原公司接受了一定的專業(yè)技能培訓(xùn)，掌握了相應(yīng)的專業(yè)技能后，如果原公司在制度上的不足，就會容易讓員工產(chǎn)生跳槽的想法。因為在員工看來，到其它企業(yè)或部門重新任職會更好的發(fā)揮自身的技能。但是這樣做，會使得原公司對于該員工培訓(xùn)所支付費用的期待回報落空，也就是說相當(dāng)于原公司用培訓(xùn)費用做了遠(yuǎn)期投資，希望在以后能夠帶來收益，但是當(dāng)員工跳槽時，該部分投資就完全落空，既沒有帶來收益，也賠了本金。

2.熟練工種：熟練工種的培養(yǎng)對于企業(yè)來說不是依靠資金來培養(yǎng)的，而是花費大量的時間物力來培養(yǎng)的。在某些具體技術(shù)方面，有些熟練工種的價值甚至高于其技術(shù)人員。一旦熟練工種跳槽，就會給公司帶來很大的損失和深遠(yuǎn)的影響。甚至于公司難以在一時之間找到替代的熟練人員，使得損失持續(xù)。

（二）在企業(yè)破產(chǎn)時人才價值可能會遇到的問題

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第30條以及最高人民法院《破產(chǎn)規(guī)定》的相應(yīng)規(guī)定，債務(wù)人財產(chǎn)的范圍采取了膨脹主義。該立法主義擴大了債務(wù)人財產(chǎn)的范圍，從而增加了破產(chǎn)債權(quán)人受償分配的財產(chǎn)，可以更好地保護債券人利益。

1. 培訓(xùn)費用：在公司破產(chǎn)清算的時候，由于公司的法人格已經(jīng)消亡，所以公司與其員工的合同自動終止。曾經(jīng)公司為員工的培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費用并沒有得到體現(xiàn)，所以在計算破產(chǎn)財產(chǎn)的時候并不會將該部分納入計算，就會造成實質(zhì)意義上的破產(chǎn)財產(chǎn)的縮水。當(dāng)時公司為員工投入的專業(yè)技能培訓(xùn)費用具有投資意義，而破產(chǎn)后其投資的收益在還未回報或未完全回報，使得當(dāng)時為培訓(xùn)員工所花費的財產(chǎn)無法體現(xiàn)，造成公司的財產(chǎn)流失，同時也造成人才的價值的無端流失，也使得債權(quán)人的利益無法得到保障。

2. 熟練工種：熟練工的價值此時比專業(yè)技術(shù)人員更加難以體現(xiàn)價值，因為該熟練工種的價值體現(xiàn)在該項具體技術(shù)方面的長時間的經(jīng)驗，而沒有專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)證書認(rèn)證，市場并不比專業(yè)技術(shù)人員大，會更有可能難以找到與原來長時間的熟練工作相同的企業(yè)崗位。根據(jù)美國《財富》雜志的統(tǒng)計表明一個員工離職以后，企業(yè)從找新人到新人順利接手工作其花費的替換成本高達離職員工薪水的1.5倍，而如果離開的是管理人員則代價更高。

3. 勞動合同的轉(zhuǎn)讓在公司破產(chǎn)清算的時候，由于公司主體已經(jīng)消亡，所以相關(guān)公司與個人所簽訂的合同就會終止，因此這部分的勞動合同的價值就沒有得到體現(xiàn)。同時簽訂合同的勞動者就不受合同的權(quán)利義務(wù)所約束，可以另行選擇其他公司，而清算資產(chǎn)時就無法將員工的價值計算入內(nèi)。換而言之，人的價值，也就是員工的價值在此時并沒有得到體現(xiàn)。

三、 關(guān)于勞動合同終止時人才價值體現(xiàn)的國內(nèi)外立法的規(guī)定

我國對人才價值的體現(xiàn)所可能會遇到的問題主要是由勞動合同法進行規(guī)范。

例如《勞動合同法》第二十二條中對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的違約金賠償有著相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌龡l同樣規(guī)定了用人單位名稱、法定代表人等的變更不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定用人單位合并或者分立時，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

同樣的，借鑒國外法律同樣能夠找的類似的法律條款，在勞動合同終止的時候來保護原勞動雇用單位的利益，使其免受損失。如紐約州民法典草案中的第831條 就是旨在通過繼承方式，來保護在雇用方主體消亡后，其利益的不受損失，轉(zhuǎn)由其繼承人繼承。

而在德國民法典第613a條中，法條同樣保護了雇用人員的利益也就是承認(rèn)了勞動合同的價值，前提條件是雇員必須對自己勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移沒有提出異議 。該項條文的目的是在于保護雇員的利益不因為營業(yè)轉(zhuǎn)移而受到損害。在營業(yè)移轉(zhuǎn)的時候應(yīng)當(dāng)保有雇員的工作崗位，同時企業(yè)的功能以及存續(xù)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?/p>

而這一款的法律效果就是，營業(yè)移轉(zhuǎn)受讓人加入到在移轉(zhuǎn)時候已經(jīng)存在的勞動關(guān)系中，實際上也就是合同當(dāng)事人的更替。新的當(dāng)事人不得以營業(yè)移轉(zhuǎn)為理由而提出終止勞動合同。對于由勞動關(guān)系產(chǎn)生的、直至營業(yè)移轉(zhuǎn)時已經(jīng)期限屆滿的請求權(quán)，有原當(dāng)事人與新當(dāng)事人，即原雇主和新雇主共同承擔(dān)無限責(zé)任。

四、 個案類比——以球員轉(zhuǎn)會為例

（一）中國足協(xié)的相關(guān)規(guī)定

在《中國足球協(xié)會球員身份及轉(zhuǎn)會暫行規(guī)定》第十一條中，對于中國職業(yè)足球運動員的租借做出了規(guī)定。該項規(guī)定明示了職業(yè)球員在轉(zhuǎn)會的時候的過程，并且還規(guī)定了轉(zhuǎn)會的條件。同時還有補充條款來說明職業(yè)球員可由租借變?yōu)檗D(zhuǎn)會，并且禁止二次轉(zhuǎn)會或者租借。

在《中國足球協(xié)會球員身份及轉(zhuǎn)會暫行規(guī)定》第十七條中對轉(zhuǎn)讓協(xié)議進行了規(guī)定。該項規(guī)定列舉了轉(zhuǎn)讓協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，并且但書還為轉(zhuǎn)會費做了最低數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，成為轉(zhuǎn)會費的兜底。

（二）歐洲足球運動員轉(zhuǎn)會

歐洲足球運動員的轉(zhuǎn)會條件同以上大同小異。“博斯曼法案”取消了對球員轉(zhuǎn)會的限制性規(guī)定，職業(yè)球員自由轉(zhuǎn)會的權(quán)利得到了有效的保護?！安┧孤ò浮苯o歐洲職業(yè)足球帶來了“博斯曼規(guī)則”，即任何歐盟成員國的職業(yè)球員合同期滿后，就可以自由轉(zhuǎn)會至其他歐盟國家的任意俱樂部，同時接收球員的新俱樂部也不必向原俱樂部支付任何形式的轉(zhuǎn)會費，歐盟各成員國也不再相互限制對方的球員在歐盟內(nèi)部的流動，“外國運動員限制”的規(guī)定就予以廢除。

但是由于“博斯曼法案”的大開綠燈，致使歐洲轉(zhuǎn)會市場的自由沒有限制。最后造成了諸多弊端，比如讓小俱樂部無以為繼，再比如讓普通球員面臨著隨時失業(yè)的危機，乃至于讓轉(zhuǎn)會市場浮現(xiàn)出過多的泡沫。

五、 結(jié)論

綜上，應(yīng)當(dāng)可以在公司企業(yè)的運營中同樣實施此種方式，即人才的租借。經(jīng)過與原用人單位有勞動合同的員工書面同意，在勞動合同期限內(nèi)將該員工租借給其他公司企業(yè)使用，增大人才的流動性，能夠避免限制人才的價值得不到發(fā)揮，同時在原公司也能從租借費用中獲得人才價值的體現(xiàn)。而同時在租借期間可以經(jīng)過員工本人的書面同意，原用人單位與新用人單位可以達成人才轉(zhuǎn)讓協(xié)議或員工轉(zhuǎn)讓協(xié)議，來進一步有效的利用人才所具有的價值。

同樣，比對中國足協(xié)球員轉(zhuǎn)會暫行規(guī)定第十七條，轉(zhuǎn)會費的數(shù)額，在此處可以比對為該勞動合同的價值，不僅包括了人才本身所具有的屬性價值，還包括人才可能帶來的收益價值，同時如果有違約金的約定，同樣也應(yīng)當(dāng)包括違約金。同時保障還在于合同價值轉(zhuǎn)讓時的兜底條款，比對第十七條的但書，同樣可以規(guī)定該數(shù)額不得低于培訓(xùn)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

并且還應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，在公司企業(yè)人才的流動轉(zhuǎn)讓過程中，不宜借鑒“博斯曼法案”，因為這種沒有限制的自由會造成人才流失更加嚴(yán)重，在人才價值方面，對大企業(yè)造成利益傾斜，而致使中小企業(yè)蒙受巨大損失。中小企業(yè)花費時間金錢物力培養(yǎng)出來的人才會輕易地被大企業(yè)吸收，就會造成大企業(yè)不需要花費資金在人才培養(yǎng)之上，而將培養(yǎng)成本轉(zhuǎn)嫁到了中小企業(yè)的身上。長此以往，會讓中小企業(yè)的利益受到極大損失，不利于經(jīng)濟發(fā)展，也不利于人才的可持續(xù)性培養(yǎng)發(fā)展。

因此在公司破產(chǎn)時的財產(chǎn)清算就應(yīng)當(dāng)將該項勞動合同轉(zhuǎn)移的價格計入破產(chǎn)公司的財產(chǎn)。借鑒法國民法典第1844-8條“……為清算之需要，公司法人資格延存至結(jié)束清算的公告…… ”可以解決公司法人格在破產(chǎn)清算時消亡的問題。此時的勞動合同還未終止，所以仍可以計算勞動合同的價值。

而具體如何計算，則由債權(quán)人決定是否承認(rèn)此勞務(wù)合同部分具有財產(chǎn)價值，如果不承認(rèn)，則破產(chǎn)公司的原勞務(wù)合同終止，勞務(wù)人員趨向自由市場，重新尋找意向用人單位簽訂勞務(wù)合同。如果承認(rèn)，則將勞務(wù)合同的價值計算入破產(chǎn)公司的財產(chǎn)價值，并且債權(quán)人首先受償該勞務(wù)合同的價值部分。如果債券人不止一個，則由各個債權(quán)人逐一表示是否承認(rèn)原勞務(wù)合同具有價值，如果全部不承認(rèn)，則破產(chǎn)公司的原勞務(wù)合同終止，勞務(wù)人員趨向自由市場，重新尋找意向用人單位簽訂勞務(wù)合同。如果有一個或者幾個債權(quán)人承認(rèn)，則此部分債權(quán)人的債權(quán)受償首先從勞務(wù)合同開始。

注釋：

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