國企要加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

文/田明吉

國企要加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

文/田明吉

國有企業(yè)黨組織在社會(huì)主義建設(shè)中，帶領(lǐng)廣大黨員群眾積極進(jìn)取，攻堅(jiān)克難，建立了較為完備的工業(yè)體系，為國家創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)財(cái)富和社會(huì)財(cái)富，為國民經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力的提升奠定了良好的基礎(chǔ)。2015年年初，習(xí)近平總書記提出“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，把從嚴(yán)治黨作為其中的重要內(nèi)容之一，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨的建設(shè)提供了難得的機(jī)遇。這就迫切需要國有企業(yè)黨組織在深化改革過程中破解難題，不斷提高企業(yè)黨建工作水平。

加強(qiáng)國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用必須正視自身存在的薄弱環(huán)節(jié)

國有企業(yè)黨組織核心作用沒有得到充分的發(fā)揮，既有體制的原因、制度的缺陷，也有自身素質(zhì)能力等因素。這些因素導(dǎo)致一些企業(yè)黨組織主體責(zé)任缺失，黨的觀念淡薄，組織渙散，紀(jì)律松弛，在從嚴(yán)管黨治黨方面還有一定的差距。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

有位無為，只講待遇，不講責(zé)任。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)期間，上級(jí)不認(rèn)同，群眾不認(rèn)可，但又沒有觸犯黨紀(jì)國法，免職又于心不忍；安排當(dāng)書記，級(jí)別不變，待遇不變，誡勉式安置。有的黨員干部在機(jī)關(guān)干了許多年，雖然能力一般，但資歷較長(zhǎng)，照顧安排當(dāng)個(gè)書記，級(jí)別提了，待遇高了，業(yè)務(wù)懂不懂，能力強(qiáng)不強(qiáng)無關(guān)大局，出現(xiàn)了照顧式安置。有的黨員干部覺得年歲大了，精力不夠，不想在工作上勞心費(fèi)神，認(rèn)為企業(yè)的書記就是無所事事的清閑崗位，于是出現(xiàn)了安撫式安置。

推脫敷衍，只講客觀，不講主觀。有的黨組織負(fù)責(zé)人在對(duì)待實(shí)際問題的處理方式上，由于認(rèn)識(shí)的偏差，把廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制簡(jiǎn)單理解為廠長(zhǎng)個(gè)人說了算。黨組織的負(fù)責(zé)人也把自己的職責(zé)定位為配角，認(rèn)為自己不管錢，不管物，不管人，說了不算，算了不說，于是干脆不說不管，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的具體問題熟視無睹，號(hào)稱“無為管理”。久而久之，書記在職工的心目中成為稻草人，成為一種可有可無的職位擺設(shè)。

華而不實(shí)，只講形式，不講內(nèi)容。一些人對(duì)企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容雖然知之甚少，但熱衷做表面文章，注重形式上的錦上添花，忽視內(nèi)容的雪中送炭；注重表面的轟轟烈烈，忽視內(nèi)在的扎扎實(shí)實(shí)；花拳繡腿式的工作方式，使職工怨聲載道，企業(yè)勞民傷財(cái)。

加強(qiáng)國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用必須增強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的執(zhí)政能力

加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，就要不斷強(qiáng)化黨組織的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部心中有黨，心中有民，心中有責(zé)，心中有戒。

堅(jiān)持黨管干部的用人機(jī)制，選好人、用對(duì)人。把那些政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，群眾威信高的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。明確選拔干部的導(dǎo)向，讓能干的人得實(shí)惠，老實(shí)人不吃虧。按程序選拔任用干部，采取基層或部門推薦，組織部門考核，黨委會(huì)集體研究決定，確保干部任用的質(zhì)量。按工作業(yè)績(jī)選拔任用干部。建立干部能上能下的管理機(jī)制，警示一些黨員干部有位無為的現(xiàn)象，人到碼頭車到站的懶政思想，甘當(dāng)老好人的不負(fù)責(zé)態(tài)度，違反黨紀(jì)黨規(guī)的行為，從而進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)。按標(biāo)準(zhǔn)選拔任用黨員干部。對(duì)那些有專業(yè)特長(zhǎng)，工作業(yè)績(jī)突出，群眾基礎(chǔ)好的年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、鍛煉、考察，為他們的成長(zhǎng)提供平臺(tái)，杜絕黨員干部帶病提拔的問題。

堅(jiān)持民主集中制的決策機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“一言堂”。堅(jiān)持民主集中制的主要目的就是集思廣益，制訂出涉及企業(yè)重大事項(xiàng)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)，難點(diǎn)問題的解決方案，確保決策的科學(xué)性。做好前期調(diào)研工作，深入細(xì)致地論證，為科學(xué)決策提供翔實(shí)可靠的依據(jù)。

堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，凈化企業(yè)的政治生態(tài)。堅(jiān)持黨要管黨，必須堅(jiān)守這種紀(jì)律，恪守政治規(guī)矩，以黨紀(jì)黨規(guī)約束黨員干部言行。各級(jí)黨員干部要通過民主生活會(huì)、黨委會(huì)等方式定期向黨組織匯報(bào)工作和思想，增強(qiáng)廣大黨員干部的黨性意識(shí)和黨性觀念。用自身的模范行動(dòng)帶領(lǐng)群眾自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部收入、房產(chǎn)、婚喪嫁娶等請(qǐng)示匯報(bào)制度，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督，接受群眾監(jiān)督，使廣大黨員干部不想腐，不敢腐，不能腐，從源頭上遏制腐敗，凈化企業(yè)的政治生態(tài)。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)二公司）

（責(zé)任編輯：郝幸田）