單位偷拍，侵犯隱私 （顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）

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單位偷拍，侵犯隱私 （顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）

Q 單位偷拍偷錄，是否侵犯隱私？

案例：一家公司因為一些員工常常借口上廁所，躲著抽煙、閑聊、玩手機等，導致事沒人做，人找不到，甚至發(fā)展到互相攀比、互相推諉，且雖經(jīng)教育，有的人就是屢教不改。為堅決杜絕這一現(xiàn)象，公司于2015年7月3日悄悄在男、女廁所內(nèi)安裝攝像頭，進行秘密監(jiān)控，并依此作為處罰依據(jù)。起初，大多數(shù)員工由于不知情，自己被“走光”仍渾然不知。后來，便只能憋著不去廁所，實在憋不住的，也只好“明知山有虎偏向虎山行”。

A說法：公司侵犯了員工的隱私。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括住所、身體私密部位，以及其他純屬個人私事而不愿為外界所知道的秘密等。員工的身體私密明顯當屬其列。與之對應，隱私權是指公民非經(jīng)法定程序或許可，享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的權利。雖然公司在廁所安裝攝像頭進行監(jiān)控的目的是為了防止員工“偷懶”，但這并不能排除公司未經(jīng)法定程序或未經(jīng)員工許可，也不等于公司沒有對員工上廁所時的隱私進行過非法侵擾、知悉、搜集，即因公司的管理是建立在損害員工隱私之上，決定了其當屬侵權之列。

Q單位偷拍偷錄，是否賠償損失？

案例：楊女士所在的公司由于工作具有特殊性，許多辦公室都是一男一女兩個年輕人。為防止員工因戀愛影響工作，公司在制定相關制度嚴厲禁止員工上班時間談戀愛的同時，還專門在辦公室里安裝了攝像頭。2015年9月5日，在辦公室休息的楊女士，因為一時忘乎所以，而與同事親昵。豈料，公司竟向所有員工公開了該視頻。由此導致楊女士和那位同事遭到他人取笑、謾罵、詆毀，楊女士因不堪忍受而住進了精神病院。

A說法：公司必須承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第140條明確規(guī)定：“以書面、口頭等形式宣揚他人的隱私……造成一定影響的，應認定為侵害公民名譽權的行為。”《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條第二款也指出：“違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理?！闭驗闂钆颗c同事親昵的內(nèi)容屬個人隱私，而公司胡亂宣揚，尤其是楊女士為此已遭受損害，決定了公司難辭其咎。

Q單位偷拍偷錄，能否作為證據(jù)？

案例：李小姐所在的公司同樣制定并公示了嚴禁員工戀愛、結婚的規(guī)章制度，甚至明確規(guī)定只要一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權單方解除勞動合同?？梢恍﹩T工之間雖然在談戀愛卻死不認賬，導致公司無可奈何。為擺脫這一狀況，公司在一些關鍵位置秘密安裝了攝像頭，進行偷拍偷錄。2015年11月14日，李小姐和同事兼男友突然同時收到公司的一紙解聘通知，理由是兩人違規(guī)戀愛，并出示了兩人下班后在辦公室私會的不雅視頻截圖作為證據(jù)。

A說法：公司的做法是錯誤的。雖然《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條第（三）項明確規(guī)定，對一方當事人提出的有其他證據(jù)佐證的無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件，應當確認其證明力，但其第六十八條同樣指出：“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)?！奔赐蹬耐典浫〉玫淖C據(jù)要想被確認，還得以合法為前提。正因為公司的證據(jù)是以非法侵犯李小姐等人的隱私為代價，且與工作并無關聯(lián)，決定了姑且不論其嚴禁員工戀愛、結婚的規(guī)章制度為法律所不允，僅證據(jù)也不具有法律約束力。

編輯吳忞忞mwumin@qq.com